Typy mezd: nominální a reálné. Základní mzdové funkce

Je těžké najít osobu, která by byla s jeho platou naprosto spokojena. Ale přesto se všichni snaží pracovat v dobré víře, aby se tento ukazatel vždy zvyšoval. Takové subjektivní téma jako plat se bude diskutovat v tomto článku.

Definice

Mzdy - odměna za práci člověka. Může záviset na složitosti děl, jeho množství, kvalitě výsledku, pracovních podmínkách, častěji na kvalifikaci pracovníka a může se také lišit v závislosti na různých platbách nebo daních, takže úroveň mzdy každého člověka je velmi individuální. Dá se také říci, že jde o materiální odškodnění pracovníka za jeho pracovní sílu.

Také stojí za to učit se rozlišovat mezi mzdami a platy. Plat je částka peněz, která tvoří většinu platu pro zaměstnance na plný úvazek, a plat - toto je celá částka přijatá zaměstnancem, s přihlédnutím ke všem druhům příspěvků a odpočtů:

• daň z přidané hodnoty (DPH);
• daně související s činnostmi jednotlivců;
• příspěvky za zkušenost;
• ocenění v souvislosti s kvalitou vykonávané práce, profesními svátky a podobně;
• náhradu za zadržení finančních prostředků nebo platu včas;
• sociální dávky a podobně.

Dobře zavedený doplňovací systém je zaměřen na vytváření významného zájmu zaměstnanců o dosažení ukazatelů, které nejsou v tarifním systému poskytovány, a také na povzbuzení zaměstnanců ke zvýšení jejich profesionální úrovně, aby nedošlo k žádnému personálnímu variabilitě ("obrat") a přilákat kvalitní odborníky vysoké kvalifikace. Mohou být stanoveny dodatečné platby nebo příplatky pro kvalifikaci zaměstnance, jeho odborné znalosti, pracovní zkušenosti v organizaci, znalost cizích jazyků, dlouhé cesty a tak dále.

Lze říci, že plat je základním materiálním odměňováním mezd a že mzdy jsou již vydávány s dodatečnými platbami, které byly vzaty v úvahu nebo s výběry.

Základní zásady výplatní listiny

Zde jsou některé z nich:

• Vydávání stejné odměny za stejnou práci.
• Oddělení platové úrovně vykonané práce.
• Zvýšení platu.
• Intenzivní růst produktivity práce, a ne zvýšení peněžní odměny za práci.
• Platba jisté kvality a množství práce.
• Zájem zaměstnance na hmotnou náhradu za jeho práci a činnosti společnosti.

Funkce

Mezi nimi, zvláště rozlišil:

• Motivační funkce. Osoba je vyzývána, aby svou práci vykonávala v dobré víře, efektivně, byla řízena ve správný čas, aby získala odměnu a uspokojovala své potřeby.
• Reprodukční funkce. Plat poskytuje dlouhodobou pracovní schopnost a materiální bohatství rodiny nebo jednotlivce.
• Stimulační funkce. Zaměstnanci jsou povzbuzováni, aby aktivně pracovali, maximalizovali výnosy a zlepšovali kvalitu své práce.

• Stavová funkce Velikost platu může určit status zaměstnance v týmu, stejně jako jeho postavení v sociálním měřítku.
• Regulační funkce. Vyrovnávací služba a řízení. Rozdělení mezd pro skupiny pracovníků.

Samozřejmě můžete nekonečně vyjmenovat, ale to jsou hlavní funkce mzdy.

Dobrý přístup k vytváření plateb zajistí výkon všech funkcí. V opačném případě mohou pracovníci ztrácet zájem o kariérní růst a obecně o své postavení, začít hledat jiné, vyšší příjmy, intriky tkát, ukrást nebo prostě opustit.

Hlavní typy mzdy mohou být systematizovány podle několika kritérií.

Klasifikace

Uvádíme typy mzdy, které se liší ve formě:

• Nominální mzdy. Typ platby znamená částku, kterou obdržíte po určitou dobu. Mínus tohoto platu je, že není ovlivněn cenovou hladinou, proto jeho změna nebude znamenat zvýšení snížení životní úrovně.
• Reálná mzda - určité množství hmotného zboží nebo služeb, které lze zakoupit za svůj nominální plat. To se změní kvůli volatilitě cen na světovém trhu, směnném kurzu a tak dále.

Jednalo se o mzdové formy ve formě. Může být zaplaceno nejen za odpracovaný čas, ale i za nepracovanou dobu. Záleží na politice společnosti, ve které pracujete, nebo na zákoníku práce. Platba za nepracovní dobu je zpravidla stanovena pro dovolenou za kalendářní rok (základní a doplňková), studijní volno, náhrada za propuštění, zahrnuje také odstupné za propuštění, práci neschválenou pracovníky, povolení k nucené práci a slevové hodiny pro kojící matky.

Také platba mimo pracovní dobu může existovat ve formě příspěvku na invaliditu, jehož základem bude zaplacení certifikátu z nemocnice. Vydává se od prvního dne invalidity. Platí zpravidla hodnota plného zárobku. V souladu s článkem 139 zákoníku práce Ruské federace je třeba při výpočtu výše dávky vypočítat veškeré mzdy za 12 měsíců práce a vydělit počtem odpracovaných dnů v tomto období. Pokud to není možné, měly by být vzaty v úvahu pouze měsíce, které byly zpracovány. Tento typ příspěvku může být vyplácen ženám, které jsou registrovány v nemocnici v počáteční fázi těhotenství. Vystavují jim potřebné osvědčení, pro které je vyplácena dávka v mateřství. I kdyby byla organizace zrušena, dávka se vyplácí jednou na úkor Fondu sociálního pojištění Ruské federace ve výši minimální měsíční mzdy. Příspěvek se vyplácí na úkor fondů sociálního pojištění.

Seznámíme se s konceptem, který ovlivňuje především míru mezd.

Koncept tarifního systému

Jak zjistit skutečný plat zaměstnance? K tomu jsme vytvořili speciální mzdový systém s ohledem na složitost práce, podmínky, kvalifikace zaměstnanců a tak dále.

Její definice je následující: soubor norem, obsahujících referenční knihy pro stanovení sazeb (podrobný popis hlavních typů práce, požadavky na výkonné umělce a kvalifikace pracovníků), celní sazby a platy. Přesně celní sazby ovlivňuje mzdy. Koneckonců je to rámec pro odměňování určité složitosti, vyrobené pro jednu dočasnou jednotku.

Následně mohou být mzdy stanoveny tarifním způsobem, netarifní (mzda závisí na konečných výsledcích společnosti jako celku nebo na výši peněžních prostředků poskytnutých za odměnu) nebo smíšené (může se jednat o znaky celních a netarifních systémů současně). V post-sovětských podnicích existuje v zásadě smíšený systém nastavení mzdy.

Promluvme si o tarife mzdový systém. Sleduje následující klasifikaci.

Klasifikace platebního systému

Existují tyto druhy mzdy v mzdovém systému:

• Čas je určen pro skutečně odpracovaný čas. Typicky je takový systém použitelný ve společnostech, kde neexistuje výroba nebo není možné kvantifikovat výsledky pracovní činnosti. Takový plat může být u ředitelů, ředitelů, manažerů, manažerů. Bonusové příplatky jsou možné jednou měsíčně nebo čtvrtletně. Existují také další pobídky k výsledku jakékoli práce.
• Část práce - mzdy, které závisí na produktech vyrobených v určitém časovém období. Může být vydán také pro výkon všech prací, liší se kvůli kvalitě výsledku. Opět platí další poplatky (za kvalitu, rychlost, plnění osobních preferencí zákazníka práce) nebo jakékoliv bonusové platby.

Přesčasové platy nebo noční práce

Noční pracovní doba: 22.00 - 6.00. Každou noc zapracovaná hodina je zapsána do listu a platí ve zvýšené výši. Navzdory takovým obrovským výhodám práce v noci nemohou být mladiství mladší 18 let přiznáni, ženy s tělesným postižením, které jsou těhotné a mají děti (do tří let věku).

Přesčasové hodiny - množství práce vykonávané nad stanovenou sazbou. Ale jejich počet by neměl překročit 4 během 2 dnů, běžící za sebou, nebo celkově 120 hodin za kalendářní rok. Taková práce je vyplácena zvláštním způsobem a nemůže být kompenzována volným časem.

Funkce placení za svátky

V těchto dnech je možná práce, kterou nelze z technických důvodů pozastavit (průmyslová výroba, dopravníky, pracovníci v odvětví služeb atd.).

Pokud se denní den a svátky shodují, denní volno je odloženo na další pracovní den. V závislosti na přání pracovat na dovolené, může využít další den odpočinku. Dovolená musí být zaplacena nejméně dvakrát tolik.

Časové rozlišení a vydání

Materiální platby zaměstnancům by se měly provádět dvakrát měsíčně. Taková mzda je přímou odpovědností zaměstnavatelů. Za první pololetí běžného měsíce se zpravidla vyplácí záloha ve 30 dnech, tj. Na konci měsíce a druhá polovina měsíce je již vyplacena 15. den příštího měsíce. Tyto data se mohou lišit. Platbu lze získat v účetním oddělení nebo převodem na bankovní kartu.

Státní právo a mzdy

TC - zákoník práce - základní dokument, který upravuje vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Je to stát, který má právo oficiálně stanovit minimální úroveň nebo typ mzdy.

Minimální mzda je stanovena ve formě nejnižší měsíční sazby nebo hodinové sazby v tarifním systému. Jeho kvantitativní hodnota není vždy spojena s životním minimem. Hodnota takové mzdy se neustále liší v závislosti na finanční situaci státu, ale často se zvyšuje nominálně.

Hodnota minimální mzdy se používá také pro výpočet výše daní do státní pokladny, povinných plateb, všech druhů pokut, zejména daní ze soukromého podnikání nebo činností jednotlivce. Dříve, pokud jde o některé správní delikty (např. Přesun na špatné místo), byla trestem jedna desetina minimální mzdy.