Pravidelné dovolené: právní odstíny a problematické problémy

25. 4. 2019

Pro pomoc se právníci neustále obracejí na lidi, kteří mají s nadřízenými problémy s udělením prázdnin. Tato otázka je nepochybně více než vyřešena v právních předpisech, ale existuje tolik informací, že pro běžného člověka není snadné pochopit všechny jemnosti. Obzvlášť často se uchází o právní pomoc v létě, kdy pravidelná dovolená trvá velmi obtížně.

Pravidelná dovolená Rozhodla jste se odpočívat

Dovolená je čas bez pracovního prostředí, který je věnován všem zaměstnancům za účelem rekreace nebo realizaci kteréhokoli z cílů. Po celou dobu prázdninové období pro zaměstnance je zachována pozice nebo místo výkonu práce. Kromě toho se nemusíte obávat příjmu, který se počítá ve výši průměru za určité období práce.

Kdy pravidelná dovolená nemusí být poskytnuta?

Hlava může odmítnout příští dovolenou, pokud běžné práce instituce nebo podniku závisí na zaměstnance. Nemůže-li manažer uvolnit zaměstnance, musí tuto akci s zaměstnancem koordinovat. Kromě toho je zaměstnavatel povinen získat povolení od komise pro stanovení cen a konfliktu. Z toho vyplývá, že když manažer a najatý pracovník nepřijdou ke společnému názoru, zda udělit pravidelnou dovolenou či nikoliv, RCM se na tom podílí. Pokud se komise zabývá touto otázkou, pak je již považována za konflikt.

Kdy je to nutné?

Ze zákona je zakázáno každé možné odplutí z poskytnutí dovolené mladistvým kvůli těhotenství. Je také nemožné poskytovat dovolenou pracovníkům v nebezpečných a zvláště škodlivých profesích. Jedinou výjimkou je odvolání zaměstnance.

udělení příští dovolené

Nepoužitá dovolená

Existují dva případy, kdy je považován za nevyužitý. Prvním je, že udělení další dovolené se neuskutečnilo z důvodu lhostejnosti hlavy k určení pořadí svátků. Ve druhém případě je to považováno za nepoužívané, pokud nebylo odloženo na jiný termín, avšak podle legislativy a ústní dohody vedení se zaměstnancem bylo stanoveno.

Kompenzace

Pokud se pravidelná dovolená neuskutečnila na základě zavinění zaměstnavatele, musí být zaměstnancem vyplacena peněžitá náhrada. Je však možné vyhnout se platbám, pokud po roce bude počet dní, které zaměstnanec nevyužil kvůli Uvolněte jinou změnu životní podmínky. Abychom shrnuli obě prázdniny, je nutná obvyklá dohoda stran. Všechny ostatní případy jsou vyřešeny komisí pro stanovení cen. Například při sčítání dovolené bez souhlasu jedné ze stran nebo při neexistenci možnosti peněžní náhrady za nevyužité dny, s výjimkou okamžiku propuštění zaměstnance. Odmítnutí zaměstnance nebo změna jeho dovolené bez dohody se zaměstnavatelem je důvodem pro ztrátu zákonného práva poskytnout peněžní odškodnění.