Jdeme na dovolenou. Jak napsat žádost o dovolenou?

Každý zaměstnanec sní o dlouho očekávané dovolené. Ale abyste mohli jít na dovolenou, musíte předložit prohlášení šéfovi. Tento dokument je vypracován podle konkrétního vzoru. Jak napsat žádost o dovolenou? Co je třeba vzít v úvahu při psaní a je možné ne odpočívat, ale získat peněžní odškodnění?

Typy svátků

Dovolená není jen časové období ve kterém zaměstnanec spočívá a nečiní nic. V závislosti na cílech, za které zaměstnanec odebere, je:

1. Další zaplaceno. Jedná se o dovolenou, na kterou má každý oficiálně usazený zaměstnanec, který pracoval na posledním pracovišti nejméně šest měsíců. Začátek dovolené v tomto případě je stanoven podle stanoveného harmonogramu a nesmí trvat déle než 28 dní (správná žádost o dovolenou, která se platí, je uvedena níže).
2. Neplaceno. Tento druh odpočinku může zaměstnavatel přijmout z osobních důvodů a doba, po kterou je v důsledku těchto okolností nepřítomná, není zaplacena.
3. Školení. Dovolená zaměstnance pro studium. Během tohoto období může obdržet průměrné výdělky. Abyste neztratili výhody, musíte předložit certifikát z místa studia.
4. Mateřství. Tento typ dovolené je zaměstnanci přiznán na základě osvědčení o pracovní neschopnosti poskytnuté zdravotnickým zařízením, kde je žena registrována pro těhotenství.

Jak psát prohlášení

Budeme podrobněji diskutovat o tom, jak napsat žádost o dovolenou.

Samotný dokument lze sestavit jak ručně, tak i tištěnou formou. Aplikaci však musíte podepsat pouze ručně.

Standardní aplikace by měla obsahovat následující:

• Čepice (zde jsou podrobnosti o řídícím orgánu a zaměstnanci, který jede na dovolenou).
• Nadpis
• Text (v těle žádosti musíte zadat žádost o určitý druh dovolené, s uvedením data vyhotovení dokumentu a podpisu zaměstnance.) Pokud máte v úmyslu prodloužit dovolenou, musíte určit dobu odpočinku, u nezaplacené dovolené musíte uvést důvod, proč by měl být zbytek poskytnut.

Žádost o dovolenou, jejíž vzor je uveden níže, musí být podepsán vedoucím organizace. Pokud zaměstnanec odešle odpočívat bez řídícího víza, považuje se za nepřítomnost v době, kdy je nepřítomen z práce.

Kolik dní psát

Pokud se obrátíme na legislativní normy, pak nikde v pracovním zákoníku není uvedeno, kolik dní musí zaměstnanec napsat žádost o dovolenou (vzorka pro studijní dovolenou je uvedena níže).

Je však jasně vysvětleno, co má zaměstnanec následovat. V každé organizaci by měly vypracovat plány prázdnin. Tento dokument následuje pořadí a nezastavuje pracovní proces.

Například článek 12 zákoníku práce Ruské federace upravuje následující: zaměstnanci personálního oddělení jsou povinni oznámit zaměstnance o začátku dovolené dva týdny nebo méně. Výjimkou jsou určité kategorie zaměstnanců, kteří mohou kdykoli získat dovolenou. Například může být zaměstnancem, jehož manželka má na mateřské dovolené.

Aby nikdo neměl otázky ohledně toho, kdy napsat prohlášení, musíte zadat data v dokumentech organizace.

Obecně řečeno, protože účetní oddělení musí připravit objednávku na dovolenou zaměstnance a mít čas na získání odměny za dovolenou, musí být podána žádost o odpočinek nejméně tři dny předem.

Níže je formulář (žádost o dovolenou) dokumentu, když zaměstnanec potřebuje neplacené volno.

V tomto případě jsou respektovány i podmínky psaní. Současně zaměstnanec nemůže jít na dovolenou, dokud žádost nebude podepsána hlavou.

Několik dní na dovolené

Jak psát žádost o dovolenou, je-li to běžné (nebo jiný typ), zjistili jsme. Zamyslete se nad situací, kdy zaměstnanec potřebuje vyhradit si čas pro budoucí prázdniny.

Zákon stanoví případy, kdy zaměstnavatel nemá právo odmítnout:

• v případě manželství úmrtí příbuzného nebo narození dítěte (může být poskytnuto nejméně pět dní, ale s poskytnutím příslušných dokladů);
• v případě, kdy je volno požadováno pracovním důchodcem (maximální doba volna je dva týdny);
• kdy rodič potřebuje dítě, které má dítě do tří let;
• případy, kdy je volný den pro zdravotně postiženou osobu (celkově je možné trvat až dva měsíce);
• volný čas může vzít členy vojenských rodin.
  

  

Výše uvedené je, jak napsat žádost o dovolenou, jestliže to je pár dní kvůli hlavní dovolené. Dny prázdnin musí být uspořádány na legislativní úrovni. Zaměstnanec musí nejprve informovat vedoucího o možnosti přerušení hlavní dovolené. Zadruhé dodržujte stejný algoritmus jako při udělení příštího svátku.