Co je vyhláška? Slovo význam

Co znamená slovo nařízení? Jak správně psát? Jak jít na mateřskou dovolenou? Pokud vás alespoň jedna z těchto otázek zajímá, pak vás rádi přivítáme! Jsme si jisti, že po přečtení tohoto článku obdržíte všechny potřebné odpovědi.

Správný pravopis

"Slovo řeč nebo rozhodnutí?" - Tato otázka je jedním z nejpopulárnějších vyhledávačů. Jelikož se domníváme, že není možné přejít k hlavnímu tématu rozhovoru, aniž bychom chápali správné hláskování hlavního slova, začneme tento článek krátkou lekcí gramatiky. Zapamatujte si dvě hlavní pravidla:

1. Slovo dekret je vždy a bez výjimky zapsáno e.
2. Stres v tomto slově spadá na druhé písmeno e.

S pravopisem rozumíte, teď se dozvíme, co to dekret.

Vyhláška Co to je?

Slovo vyhláška pochází z latinského slova decretum, který v ruštině znamená "dekret", "dekret". Někdo může překvapit, ale tento pojem má více než jeden význam. Z hlediska ekonomie a politiky je slovo nařízení vyhláškou vládnoucí autority (např. vyhláška usnesení o míru země atd.). Poprvé se tento termín objevil ve starém Římě. V Sovětském svazu až do roku 1936 byly nejdůležitějšími rozhodnutími vrcholných orgánů SSSR nazývány dekrety. V moderní Francii jsou dekrety vypsány hlavou státu a premiérem. Tento princip funguje také v některých afrických zemích, které přijaly francouzský ústavní systém. Když hovoříme o státě s anglosaským právním systémem, pak jsou to dekrety nazývané určité soudní příkazy.

Výše uvedený výklad však není jedinou odpovědí na otázku, co je vyhláškou. Obecně řečeno, vyhláška se obvykle netýká dekretů a vyhlášek, ale mateřské dovolené, mateřské dovolené. Je vhodné zůstat zde podrobněji, protože v CIS termín dekret nejčastěji znamená dlouhou přestávku spojenou s přenášením a porodem dítěte a starostí o dítě v prvních měsících jeho života, spíše než politickými akty.

Jak jít na mateřskou dovolenou?

Domníváme se, že takový výnos jste už na to přišel. Nyní navrhujeme zvážit otázku, která zaujímá mnoho dívek a žen, které myslí na to, že mají dítě: jak správně jít na mateřskou dovolenou? No, podívejme se na tohle.

Na území Ruské federace ze zákona existují dva druhy svátků:

• mateřství;
• péče o dítě.

Aby mohla být vydána první forma dovolené, musí žena, která je registrována na oficiální zaměstnání, obdržena jednoduchá nemocniční listina. Nezapomeňte, že je zpravidla vydáváno 30 týdnů od okamžiku koncepce, ale poměrně často ženy pokračují v práci dále. Ve druhém případě vyhláška oficiálně začíná posledním pracovním dnem zaměstnance. V této situaci se celkový počet dní přidělených na dovolenou nezmění. Délka mateřské dovolené je 70 dní před narozením dítěte a 70 dnů po narození dítěte. Ale existují také takové výjimky:

1. Více těhotenství. V této situaci se prodloužení dovolené před porodem a po porodu zvýší o 14 dní.
2. Narození dvou nebo více dětí. V takovém případě se zbytek po porodu zvýší o 40 dní.
3. Komplikace porodu. Pokud žena zažila nějaké potíže při narození dítěte, je její odchod po porodu prodloužen o 14 dní.

Dovolená na dovolenou

Pro osvobození od pracovních povinností v době vyhlášky je požadováno uplatnění zaměstnance, základ pro vyhlášku (v tomto případě pracovní neschopnost), jakož i příkaz, který bude vydán až po předložení výše popsaných dokumentů. Jak již bylo zmíněno výše, celková žena dostane 140 dní na mateřskou dovolenou (pokud nezohledňujete výše uvedené výjimky). Neměli byste však dovolenou důkladně rozdělit 70 dní před narozením a stejně tak. Zaměstnanec může vyjednávat se svými nadřízenými a počítat počet dnů, které potřebuje před doručením, a později využijte.

Sociální výhody

V Ruské federaci jsou sociální dávky vypláceny pouze během vyhlášky. To znamená, že pokud žena přijde do práce na dovolené, okamžitě přestane nabízet peněžité dávky, protože jí budou vypláceny mzdy. Ale od okamžiku provedení vyhlášky se plat plat automaticky zastaví a nastávající matka začne pobírat sociální dávky. Také je třeba si uvědomit, že pokud se žena za posledních 24 měsíců umístila na dvě pracovní místa, musí být oddělení pro mateřství povinno platit oběma zaměstnavatelům. Pokud v době vydání vyhlášky pracovala pro několik organizací a v předchozích dvou letech pracovala pro jiné, pak pro sociální. Výhodu pak vyplácí zaměstnavatel vybraný zaměstnancem.

Rodičovská dovolená

Během 36 měsíců od narození dítěte má zaměstnanec nárok na dovolenou, aby se o něj staral. Chcete-li to provést, musíte provést prohlášení a poskytnout úřadům rodný list syna / dcery (více podrobněji níže). Takovou dovolenou může udělat jak matka, tak otec. Výše placené hotovostní podpory je zpravidla 40% průměrné mzdy. Existují však výjimky, když je pevná částka vyplacena, s výhradou roční indexace.

Chcete-li požádat o sociální dávku pro zaměstnance / zaměstnance, musíte:

• psaní žádosti ve volné formě;
• poskytnout kopii rodného listu (je-li dítě adoptováno, je nutné učinit kopii osvojení);
• rodné dokumenty předchozích dětí;
• osvědčení o tom, že druhý rodič nedostává přesně stejný příspěvek na svém pracovišti.

Pokud zaměstnanec změnil místo výdělku několikrát za posledních 24 měsíců, musí předložit od minulého šéfa osvědčení o výši jeho platu. Pokud osoba pracuje ve dvou organizacích najednou, dávku vyplácí pouze jeden šéf (ti, kteří si zvolí). Nezapomeňte, že příspěvek se vyplácí pouze do doby, než dítě dosáhne věku jednoho a půl roku.

Nyní víte, jaká je vyhláška, jaké významy tohoto slova existují a jak to stojí za to. Doufáme, že informace uvedené v článku vám byly užitečné a pomohly vám hodně.