Co je dovolenou? Typy konceptů

Dovolená je tak nádherná věc, která se zdá být tam, ale která není! Takhle naši krajané často žertují. Vskutku to všichni víme čas odpočinku pro které musí zaměstnavatel zaplatit, avšak pouze v praxi se ukazuje, že dovolená je dovolenou a práce je v ohni. Statistika právních přestupků souvisejících s pracovními právními předpisy obsahuje odkazy na situace, kdy lidé pracovali bez dovolené nejen let, ale po celá desetiletí. A přesto, co je dovolená? Správně, povinnost nebo výsada? Jaké jsou typy a čeho čeká na zaměstnance?

Obecné pochopení problému

Pokud se zeptáte průměrného člověka, jaká je dovolená, mnozí si okamžitě zapamatnou zaplacenou roční částku, tj. Období v roce, které je zákonem dáno každému úředníkovi. Dny odpočinku postupují postupně po sobě, zaměstnavatel nemůže požádat zaměstnance, aby šel do zaměstnání, i když výjimečné situace jsou možné (pouze pokud sami souhlasí). V době prázdnin udržuje zaměstnanec své trvalé pracoviště, průměrnou úroveň platu.

Současné předpisy týkající se celé země, dny dovolené jsou věnovány ustanovením ústavy, zejména páté části článku, publikované pod číslem 37. Právě v černobílém jazyce má každý pracovník právo spoléhat se na pravidelný odpočinek, pokud je zaměstnání formalizováno dohodnutá objednávka. Dovolená musí platit společnost. Každý pracovník má toto právo. Nezáleží na tom, jaká firma, instituce působí jako zaměstnavatel, v jaké formě je tato právnická osoba otevřená.

Kdo by měl být?

Samotné právo na takovou dovolenou vzniká u každého člověka, bez ohledu na to, na jakou smlouvu byla dohodnuta. Ustanovení zákona platí také pro dočasné zaměstnance, kteří pracují v průběhu sezóny, současně na dálku, doma - zkrátka, všechny možnosti spolupráce také znamenají udělení dovolené. Zaměstnanci nemohou počítat s tímto oprávněním, pokud jsou vztahy ve formě občanské smlouvy. To znamená, že prázdninové období zaměstnavatel nezaplatí, pokud je uzavřena smlouva nebo je provedena objednávka.

Pravidelné a stabilní

Zaměstnanec společnosti, s nímž má společnost právní vztah, může počítat s dovolenou za kalendářní rok. Zaměstnanci dostanou určitou dobu (přesně stanovený termín), během něhož nemohou vzniknout pracovní dny - je nepřijatelné přerušit dovolenou podle zákona. Legislativa vysvětluje potřebu dovolené takto: zaměstnanci by měli mít možnost získat zpět svou pracovní kapacitu. V takovém případě se zaměstnavatel zavazuje udržovat pracovní místo, místo pro celou dobu dovolené. Z článku 114 zákoníku práce vyplývá, že podnik má povinnost udržovat plat na stejné úrovni (s ohledem na průměrnou hodnotu).

K tomu, aby měli právo na takový pravidelný odpočinek, je třeba nejprve pracovat v podniku po určitou dobu, tj. Získat pracovní zkušenosti. Jak je vypočítáno, vysvětleno v TC v 121. článku. Kodex byl doplněn řadou změn upravujících délku služby, pro kterou lze očekávat dovolenou (podle délky trvání).

Jemný okamžik

Otázky výpočtu roční základní placené dovolené zaměstnancům představují značnou bolest hlavy pro personální oddělení, účetní oddělení moderního podniku. A to je pravda: aktualizace zákonů jsou prováděny neustále, je nutné je sledovat, aby nedošlo k náhodnému porušení předpisů. V opačném případě má zaměstnanec právo požádat inspektorát práce. Při sledování změn je třeba věnovat zvláštní pozornost obdobím, které je třeba zahrnout do praxe: jejich seznam je čas od času upraven. Například, pokud nebylo relativně nedávno zapotřebí zahrnout dobu, kdy člověk nemůže chodit do zaměstnání, protože neprošel lékařskou prohlídkou a chyba nebyla na zaměstnance, pak nejnovější přístup k pracovněprávním předpisům vyžaduje, aby tyto časové období byly zohledněny při výpočtu délky služby pro stanovení trvání a datum dovolené.

Ve skutečnosti se ukazuje, že v praxi i osoba, která je zaměstnána, ale nepracovala, se může dozvědět o prázdninách, protože neměl přístup kvůli lékařské prohlídce, která nebyla provedena. Legislativa, právní předpisy v takové situaci stále kladou na osobu právo na pracovní místo na toto období, na pozici. To také znamená právo na dovolenou, dovolenou, kdy není třeba jít do práce, volno a další dny bez zaměstnání. Do jisté míry to upravuje kolektivní smlouva, předpisy přijaté na úrovni určité právnické osoby, soukromé smlouvy se soukromým zaměstnancem.

Mohu mít víc?

Ne tak dávno byly v legislativě zavedeny nové podmínky pro dovolenou bez nároku na odměnu. V současné době je maximální doba trvání této zkušenosti 14 dní, i když byla dvakrát krátká. Mluvíme pouze o době, kdy budou účetní a personální důstojníci počítat s touto zkušeností. Pokud však zaměstnanec požádá, aby mu poskytl více času, má zaměstnavatel právo uspokojit požadavek, ale vypočítat délku služby, nezohlednit tyto dny.

Taková inovace byla formulována tak, aby si zaměstnanci mohli svobodněji řídit svůj čas, dovolení bez obav z toho, že zůstanou ve finančně nevýhodném postavení, když přijde čas na výpočet dovolené za kalendářní rok a platu za dovolenou. A dříve, doba zaměstnání zaměstnance bez platu byla ve zkušenosti zohledněna pouze polovina krátké, tedy pouze sedm dní.

Kdy je třeba poprvé?

Poté, co jste dostali novou práci, nemůžete okamžitě zažít, co je dovolená, jaké štěstí může mít pravidelná dovolená. Zpočátku bude nutné pracovat zodpovědně po dobu nejméně šesti měsíců: po tomto časovém období, jak vyplývá z pravidel, legislativy, si poprvé můžete dovolit učinit oficiální přestávku z práce v konkrétním podniku. Samozřejmě v některých případech je možné diskutovat se zaměstnavatelem o možnosti předčasného odpočinku a dokonce i o zaplacení v souladu s pravidly pro výpočet odměny za dovolenou, ale je to skutečné pouze za okolností, kdy úřady podporují iniciativu zaměstnance. Jak lze vidět ze skutečné praxe, není daleko od všech podniků, aby se spoléhali na takový individuální přístup a výsadní postavení obvykle přijímá pouze nejcennější pracovníci.

Chcete-li získat dovolenou před uplynutím lhůty, je nutné vydat zvláštní prohlášení vedení, kde popsat motivaci. Zpravidla se kladně rozhodne, zda se zaměstnanec nachází v jedné z těchto situací:

• žena je těhotná, připravuje se na porod nebo nedávno porodila dítě;
• zaměstnaná osoba nedosáhla plnoletého věku;
• zaměstnanec společnosti přijal dítě, jehož věk je 3 měsíce nebo méně;
• případy, kdy má zaměstnanec právo trvat na dovolené, přičemž se řídí ustanoveními platných federálních zákonů.

Kolik jim dá?

Již v době zaměstnání má zaměstnanec zájem o to, kolik dní trvá dovolená. Přesto je to nejpříjemnější období pracovního roku! Právní předpisy stanoví, že osoba může obecně počítat s 28 dny (výpočet se provádí podle kalendáře bez přeskočení víkendů). Svátky však nejsou zahrnuty do počtu těchto 28. Uvedená doba trvání je typická pro ty společnosti, kde pracovní plán předpokládá zaměstnání šest dní v týdnu ze sedmi a ti, kteří pracují pouze za pět dnů.

28 dní je doba zaručená zákonem. Když lidé mluví o tom, kolik dní trvání dovolené, berou v úvahu, že v některých podnicích mohou nastavit delší časové období. Ale méně nemůže být provedeno, bude to již v rozporu s platnými právními předpisy. Normy jsou obecně akceptovány a platí na federální úrovni, tj. V celé zemi. Pro prodloužení dovolené na delší časové období je nutné uzavřít dohodu, regulační cesta je možná. Obvykle je pro některé kategorie pracovníků stanovena delší doba odpočinku. Všechny jsou uvedeny v článku 115 zákoníku práce v druhé části tohoto dokumentu.

Zvláštní případ

V jaké situaci a kdo může očekávat delší dobu placeného odpočinku každý rok než standardní 28 dní? Ze zákonů lze konstatovat, že tyto normy platí pro následující kategorie občanů:

• nezletilých pracovníků, kteří mají nárok na 31 dní odpočinku;
• osoby se zdravotním postižením, které mají 30 dnů;
• zaměstnaných v zařízeních péče o děti (42 dní);
• prokurátory - vyšetřovatelé, státní zástupci (30 dní).

Mnozí jsou však nejlépe seznámeni s dlouhými prázdninami učitelů. Lidé, kteří se podílejí na vzdělávacím systému jako učitelé, mohou učitelé trávit nejméně 42 dní na dovolené, v některých institucích to je 56 dní.

Pravidla: co ještě existuje?

Pokud je někdo na částečný úvazek, pak placené dovolené zaměstnanec musí být vázán na data na hlavním pracovišti, stejně jako samotná lhůta: je třeba, aby se data shodovala. Pokud osoba pracující na zkrácený úvazek pracovala méně než šest měsíců, má v takové situaci právo na čas na odpočinek předem.

Pokud bylo rozhodnuto předem dovolenou, je nutné umožnit zaměstnance, aby otroval celé období povolené zákonem pro tuto kategorii osob. Musíme za to zaplatit v plné výši. Tato forma dovolené je zpravidla stanovena kolektivní smlouvou nebo jiným regulačním zákonem, který vstoupil v platnost v konkrétním podniku.

Co dál?

Pokud osoba pracuje v podniku na druhý rok nebo dokonce více, může očekávat, že bude mít dovolenou kdykoli, jak je předem doloženo plánem dovolené. Je nutné, aby tento plán byl schválen, podepsán a schválen dva týdny před koncem prosince. Tento dokument předepisuje jména všech zaměstnaných v podniku s uvedením jednotky, ve které jsou uvedeny, konkrétních pozic, které jsou v držení, jakož i plánovaných období dovolených - data, délky trvání v dny. Je zakázáno zákonem udělovat zaměstnanci dva roky nebo delší dovolenou.

Každé řádné období musí být poskytnuto zaměstnancům před uplynutím daného roku. V některých případech mohou důvody zasahovat do situace a neumožňují osobě, aby v tuto chvíli opustila svůj post dočasného odpočinku. Zaměstnavatel musí zvolit novou lhůtu pro uspokojení zaměstnance. Pokud chce zaměstnaná osoba rozdělit roční dovolenou na dvě "části", zákon si toto právo vyhrazuje. Jedna část musí být 14 nebo více dnů.

To je důležité!

Pokud je osoba zaměstnána na základě smlouvy na dobu určitou, která trvá dva měsíce nebo méně, může po uplynutí této lhůty počítat s placenou dovolenou. Alternativní možností je kompenzace vyplacená v době propuštění. Pro výpočet použijte následující vzorec: jeden úplný měsíc dává právo na dva dny odpočinku.

Je-li nutné odstoupit z dovolené, může to být provedeno pouze s oficiálním souhlasem zaměstnance. Celá doba, která zůstala nevyužitá, je zaměstnanci poskytnuta v nejvhodnější době pro něj v letošním roce. Alternativní možností je prodloužení dovolené v příštím roce na nepoužívaný počet dní. Některé skupiny osob nemohou být odvolány z dovolené, i když jsou připraveny podepsat dohodu. Zákon poskytuje tuto ochranu:

• nezletilé;
• ženy na mateřské dovolené;
• práci ve škodlivých, nebezpečných podmínkách.

Možná můžete i delší dobu

V některých případech je nutné prodloužit placenou dovolenou. To platí pro ty zaměstnané, pokud jsou nemocní během prázdnin a existuje oficiální potvrzení této skutečnosti - doklady z nemocnice. Je možné prodloužit dovolenou, pokud v té době osoba vykonávala své povinnosti, i když zákon stanoví uvolnění. Některé konkrétní body mohou být uvedeny ve vnitřní dokumentaci konkrétní společnosti.

Volitelné

Některé kategorie mají nárok na dodatečnou dovolenou. Zaměstnanci způsobilí pro toto oprávnění:

• pracovníků v podmínkách nebezpečných, škodlivých faktorů;
• nuceni pracovat na nepravidelném rozvrhu;
• na pracovištích na Dalekém severu nebo v lokalitách odpovídajících této oblasti;
• zvládání povinností na zvláštních pozicích;
• některé zvláštní kategorie, práva na dodatečnou dovolenou, která jsou uvedena ve federálních nebo místních dokumentech.

Některá ustanovení v tomto ohledu mohou obsahovat kolektivní smlouvu. Pokud má zaměstnanec nárok na toto oprávnění z některého z výše uvedených důvodů, zaměstnavatel mu bude muset nejen poskytnout dodatečný čas na odpočinek (každý rok), ale také zaplatí za tuto dobu.

A učím se!

Můžete se počítat se studijní dovolenou na hlavním pracovišti. Pokud má člověk práci na částečný úvazek, pak může získat dovolenou na svém hlavním pracovišti, jehož účetní oddělení bude účtovat peníze podle průměrných výdělků, ale na druhé pozici bude muset požádat o čas na vlastní náklady. Ze zákona je povinnost poskytovat takové časové intervaly přidělena pouze těm zaměstnavatelům, kde je osoba zřízena jako stálý pracovník na plný úvazek. Podnik, který přijal studenta na částečný úvazek, je oprávněn odmítnout poskytnout časové období na vlastní náklady.

Pokud je osoba vyškolena v několika institucích najednou, musí zaměstnavatel poskytnout dovolenou pouze na jednom z těchto dvou míst. Je povoleno připojit časový interval k ročně placené, ale nelze je kombinovat. Studijní volno nemůže být použito pro žádné jiné druhy odpočinku.

Dnes nebo zítra?

Podle zákona může být již plánovaná dovolená převedena. To je povoleno, pokud je zaměstnanec informován o lhůtě stanovené pro něj a vydané na odpočinek dva týdny nebo méně před začátkem období. Je povoleno odložit zbytek, pokud se zaměstnavatel nezúčastnil včasného převodu peněz splatných za toto období. V jakékoliv situaci je nutné provést dodatečná dohoda mezi zástupcem podniku a zaměstnancem, kde se zaregistruje nová doba odpočinku.

Zvláštním případem je situace, kdy poskytování dovolené objektivně silně ovlivňuje hmotný příjem, normální fungování podniku. Na základě souhlasu zaměstnance v takové situaci můžete odložit dny odpočinku do následujícího roku. Termín bude muset být používán do 12 měsíců od konce roku, pro který bylo toto období uděleno.