Co je lidský kapitál?
Jaká je podstata koncepce "lidského kapitálu"?
Nezáleží na tom, jak je stát rozvinut, na jakékoliv úrovni ekonomiky a NTP, to všechno by nebylo možné bez nejdůležitějšího prvku všech procesů - člověka. Ve vyspělých zemích světa je doprovázeno stále větší rozvoj v ekonomické a sociální sféře života 
posílení role lidského faktoru. Při vyčerpání zdrojů se lidský zdroj stává klíčovým bodem, který zajišťuje další rozvoj ekonomiky. Vědecká literatura představuje obrovskou rozmanitost interpretací této kategorie, kterou lze shrnout do jednoho: lidský kapitál je souhrn všech získaných znalostí, zkušeností, dovedností a zdraví člověka, které uplatňuje ve své profesní činnosti. Tento pojem neznamená počet lidí, kteří se podílejí na produkci, jak si mnozí myslí.
Odpovědi vědy
S vědomím významu tohoto faktu se mnozí vědci světa rozhodli porozumět základním principům, na nichž by měla vycházet teorie lidského kapitálu. Bylo nabízeno mnoho různých možností, z nichž každá měla právo existovat. Jádrem moderního chápání pojmu lidského kapitálu jsou ustanovení, která předkládá laureát Nobelovy ceny G. Becker. Vrácejí se na následující:
- lidský kapitál se stává kapitálem, pokud jde o práci na úkor znalostí, dovedností, tvořivosti, inovací člověka;
- růst tohoto faktoru by měl být klíčem k úspěchu růstu hlavních ukazatelů společnosti;
- využívání kapitálu správně a správně vede ke zvýšení blahobytu pracovníků;
- růst blahobytu - je to pobídka investovat peníze do sebe, do svých dovedností, zvyšovat své dovednosti a profesionalitu, dále je využívat ve své práci.
Becker zdůraznil, že při volbě možnosti zdokonalování dovedností a schopností je zapotřebí čistě individuální přístup, aby lidský kapitál následně zaplatil za sebe a přispěl k rozvoji společnosti a celé země.
Podmínky růstu
Lidský kapitál je součástí jednoho velkého rozvíjejícího se systému, a proto je jeho vývoj přirozeným procesem. Samozřejmě sama osoba musí být vědoma užitečnosti svého vlastního vývoje v profesních, duchovních a dalších oblastech jeho života. Bez touhy dosáhnout něčeho, touhu poznávat sebe a svět kolem nás, samotná myšlenka vývoje je nemožná. Důležitou úlohu v tomto procesu hrají motivace a podmínky vytvořené pro tento vývoj. Mnoho firem zvažuje investice do lidského kapitálu spolu s investicemi do vysoce výnosných aktiv. Zaměřuje se hlavně na investice do vzdělávání a zdraví svých zaměstnanců. To znamená, že musí být vytvořeny podmínky pro průběžné učení nových technik, technik a možností získání vyššího odborného vzdělání. Kromě toho opatření na zachování a péči o zdraví pracovníka přispívají k většímu využívání jeho užitečných znalostí a dovedností, což opět zvyšuje jeho lidský kapitál.