Co je MOP: definice, struktura, cíle. Zkratka

Média a internet jsou velmi často věty se zkratkami, z nichž ne všechny jsou obyčejné čtenáři známé a mnohé z nich jsou zpravidla schopné zavádět. Je možné, že podobná situace se může vyskytnout se zkratkou ILO. První hodnota, která vám může přijít na mysl, je to "Mezinárodní obchodní organizace". To je to, co skutečně je MOP? Co je tato struktura a jaké jsou její úkoly?

Interpretace zkratky ILO

Naše první sdružení o MOP jsou mylné, to není absolutně "Mezinárodní obchodní organizace", navíc organizace, která se zabývá tímto druhem hospodářské činnosti, se nazývá Světová obchodní organizace (WTO). Co je MOP? Jak je tato zkratka?

Slovník zkratek ruského jazyka při hledání významu a interpretace zkratky "ILO" dává 122 výsledků. Taková kombinace velkých písmen může znamenat: Mezinárodní důvěra v zahraničí, Moskevské regionální celní orgány, Mezinárodní organizace práce, způsoby odměňování, minimální mzdy a mnoho dalšího.

Co je skutečně MOP? Je přirozené předpokládat, že pokud jde o globální problém v médiích nebo na internetu, Mezinárodní organizace práce (ILO) označuje Mezinárodní organizaci práce.

Koncept MOP

Jedná se o mezinárodní strukturu, agenturu OSN, která se zabývá ochranou práv pracovníků a regulací pracovněprávních vztahů. Ústředí organizace se nachází v Ženevě. Od roku 2009 má 182 zemí.

Charakteristickým a hlavním rysem organizace je tripartismus - trilaterální dialog mezi vládami, zaměstnavateli a organizacemi pracovníků nebo odborovými svazy. Ze všech tří skupin jsou delegáti na všech úrovních zastoupeni v Mezinárodní organizaci práce (ILO) a poskytují jim rovné postavení.

Struktura organizace

Nejvyšším orgánem MOP je Mezinárodní konference práce, na jejímž zasedání jsou přijaty všechny regulační akty organizace. Delegáty nejvyššího orgánu organizace jsou dva členové vlády a jeden z organizací pracovníků a zaměstnavatelů všech zúčastněných zemí.

Úkoly organizace

Takže postupně jsme zjistili, co je MOP a jaká je struktura této organizace. Nyní zvažte, jaké úkoly plní a jaké metody používá k dosažení svých cílů.

Hlavními cíli organizace jsou:

- rozvoj a zlepšování pracovních norem a kontrola jejich dodržování;

- rozvoj programů zaměřených na řešení problémů v oblasti pracovních vztahů;

- ochrana a kontrola dodržování lidských práv v pracovním prostředí (ochrana proti nucené práci, proti využívání dětské práce, proti diskriminaci);

- pomoc zúčastněným zemím v otázkách zaměstnanosti, snížení nezaměstnanosti, při regulaci mezinárodní migrace;

- poskytování pomoci při odborném vzdělávání a rekvalifikaci nezaměstnaných a pracujících občanů zúčastněných zemí;

- boj za rozvoj sociálního zabezpečení a chudoby;

- plná pomoc podnikatelům a organizacím pracovníků;

- vypracování programů na zlepšení bezpečnosti práce, hygieny, pracovních podmínek;

- provádění opatření na ochranu žen, seniorů, mládeže.

Hlavní metodou práce ILO je tripartismus. To znamená, že řešení všech pracovních problémů bude úspěšné pouze v důsledku společných akcí pracovníků, podnikatelů a státu.