Co je systém pracovního práva? Systém pracovního práva: definice a schéma

Systém pracovního práva, jehož schéma (struktura) bude zvažováno dále, stejně jako jakákoli jiná právní oblast, má svůj vlastní soubor norem. Úkony jsou seskupeny a uspořádány určitým způsobem. Podívejme se dále na to, co představuje systém odvětví pracovního práva.

Obecné informace

Systém pracovního práva je určitá klasifikace norem v závislosti na jejich subjektu v homogenních kategoriích. Zahrnuje posloupnost jejich distribuce v rámci struktury. Účelem a předmětem této sféry je vytvoření příslušné legislativy, konstrukce logického pořádku norem.

Struktura

Systém pracovního práva je rozdělen na zvláštní a společné části. První je tvořena institucemi (homogenními skupinami norem). Jedná se o regulaci právních vztahů na pracovišti. Obecný systém pracovního práva je soubor pravidel, která platí pro všechny vztahy s veřejností ovlivnění dotyčné oblasti. Tyto akty definují základní principy a cíle právní úpravy. Obecná pravidla formulují povinnosti a práva pracovníků, neplatnost smluvních podmínek, která zhoršují situaci pracovníků. Tyto činy také sdílejí pravomoci Ruské federace, jejích regionů a místních vlád. Systém pracovního práva zahrnuje ústavní ustanovení, články první sekce zákoníku práce a další zákony, které se týkají výše uvedených otázek.

Výrazné vlastnosti

Systém pracovního práva často souvisí se strukturou kodexu. Zároveň jsou definovány jako důležité instituce. Nepochybně se tyto struktury v mnoha ohledech shodují. Existuje však řada rozdílů mezi nimi. Například úkony, které jsou uvedeny v samostatných částech kodexu, nepůsobí jako nezávislé instituce. Patří sem zejména ustanovení o době odpočinku a práce, vyplácení odborných činností, disciplína, náhrady a záruky. Na základě koncepce instituce práva, která je považována za komplex homogenních regulačních skupin, které upravují specifické společenské interakce, základní vztahy, na které se vztahuje pracovní legislativa, jsou popsány v čl. 1 Kodexu. Z toho podle řady autorů vyplývá, že klíčové oblasti by měly odpovídat předmětu zvažované oblasti. Další oddíly zákoníku práce, které působí jako specifické skupiny norem, působí pouze jako subinstituce. Nepovažují se za nezávislé interakce. Tyto skupiny jsou spojeny s klíčovými odvětvovými právními institucemi.

Části práce a doby odpočinku, disciplína, by tedy měly být považovány za subinstitucionální dohody, v rámci kterých jsou regulovány základní vztahy v oblasti profesní činnosti.

Rozlišení definic

Systém pracovního práva, legislativy, vědy a školení úzce spolupracuje. Ale zatímco jejich cíle a objekty jsou výrazně odlišné. Legislativní struktura je tedy komplex spojený s podřízeností a specifickou hierarchií normativních aktů. Poskytují regulaci vztahů v oblasti pracovních činností. Podle obecného pravidla se vytváření struktury právních předpisů provádí v souladu s Kodexem nebo jiným kodifikovaným dokumentem (např. Základy). Tyto úkony vytvářejí základ pro právní úpravu interakcí v určité oblasti společnosti.

Struktura vědy zkoumá předmět, který přesahuje meze domácí legislativy. Disciplína zkoumá jak zahraniční, tak ruské normy, historii jejich vývoje. Předmět vědy také zahrnuje zdokonalení regulačních metod, předmětů, pramenů, kategorií právních vztahů, perspektivách sféry.

Akademická disciplína

Systém pracovního práva je studován v souladu se státními vzdělávacími standardy a v souladu s dalšími oblastmi, které mají být specifickou institucí. V tomto ohledu musí být v rámci výcvikového kurzu studovány vztahy stanovené standardem. Disciplína může zahrnovat také programy pro vývoj dalších prvků. Ty zahrnují například právní úpravu interakcí služeb-práce ve vládních orgánech, zahraniční legislativa atd. Vzdělávací instituce volí tyto směry nezávisle na rozvinutých programech.

Základní zásady

Systém pracovního práva, který mluví jako soubor pravidel zajišťujících regulaci sociálních a profesních vztahů, se skládá z určitých prvků. Relativně nezávislé a stabilní skupiny (instituce a subinstituce) jsou považovány za poslední ve vědě. Systém pracovního práva se odráží v příslušných právních předpisech. Teoreticky nemůže být vztah těchto struktur zpochybněn. Současně je pozornost zaměřena na to, že tyto systémy korelují stejným způsobem jako obsah a forma.

Zvláštnosti právních předpisů

Jak bylo řečeno výše, hlavním zákonem zakotvujícím průmyslové normy je TK. Struktura kodexu obsahuje obecná ustanovení. Představují formu objektivizace příslušné části pracovního práva. Ve druhé části existují ustanovení upravující kolektivní vztahy v odborné sféře. Zejména odráží sociální partnerství a zajišťuje účast zaměstnanců na manažerských činnostech podniku. Třetí část kodexu odpovídá individuálnímu právu. Čtvrtá část obsahuje charakteristiky normativní úpravy odborné činnosti některých kategorií zaměstnanců. Odděleně je zdůrazněna část, která odráží základní zásady ochrany zájmů pracujících, řešení sporů a odpovědnost za porušení právních předpisů. Tato část kodexu má zásadní praktický význam.

Závěr

Struktura systému působí především jako spojení mezi prvky práva. Poskytuje kvalitní charakteristiky a jednotu celého ústavu. Struktura systému funguje v důsledku odstředivých a odstředivých sil. Jejich rovnováha zajišťuje stabilitu koule. S převahou odstředivá síla spojitost mezi právními institucemi je narušena, způsobuje jejich oddělení do subinstitucí nebo dokonce do samostatných odvětví. Taková situace nastala například při oddělení sociálního zabezpečení. Podobná situace se projevuje také v oblasti pracovních sporů. Dnes se diskutuje o jeho rozdělení na nezávislou procedurální oblast.