Jaké otázky je třeba položit při pohovoru zaměstnavateli a jak správně odpovědět na otázky

Rozhovor je pro žadatele velmi důležitým postupem. Když přijdeš k rozhovoru ve firmě, kde půjdeš na určitou pozici, je důležité udělat správný dojem na zaměstnavatele. Proto se musíte důkladně připravit na pohovor tak, aby vše probíhalo tak, jak mělo.

Jsme zvyklí klást otázky v rozhovoru. Zaměstnavatelé nás testují na určité kvality, zjišťují ochotu podnikat. Je třeba tyto otázky správně zodpovědět, protože, jak víte, často vůbec neznamenají to, co se na první pohled zdá.

Dalším důležitým úkolem je soustředit se a pamatovat si jaké otázky se na pohovoru ptají zaměstnavateli.

Co může a mělo být požádáno

Neexistují žádná obecně přijatá písemná nebo nepsaná pravidla o tom, jaké otázky je třeba dotazovat zaměstnavateli během pohovoru, ne. Obecné doporučení však je: zeptat se všechno, co potřebujete vědět pro svou práci. Objasněte všechny body, které vám nebyly jasně uvedeny, protože mohou obsahovat něco, co bude mít významný vliv na vaši budoucí práci.

Je také nutné si uvědomit, že někdy zaměstnavatelé záměrně zadržují některé informace (například důvod, proč zaměstnanec opustil volné místo). Stává se také, že prostě zapomínají něco říct, i když je to důležitý pracovní okamžik.

Pokud se neptejte na otázky

Je velice pravděpodobné, že se mnoho žadatelů jednoduše stydí nejen proto, že se musí zeptat zaměstnavatele na správné otázky, ale obecně o tom, co se ho zeptat. Motivace je jiná: najednou se mi zdá nepříjemné, najednou nemá čas, najednou se zeptám na něco špatného.

Je možné odpovědět pouze na jednu věc. Otázky kladené na osobu, s níž budete v budoucnu pracovat, jsou nesmírně nutné. Jinak to dá dojem, že vás tato práce buď nezajímá, nebo jste prostě pasivní. A to nepřispěje k rozhodnutí ve vaší prospěch.

Dále zváží, jaké otázky se na pohovoru ptají, jak je zaměstnavatel doporučen a jak je správně formulovat. Připomeňme, že se na ně nemůžete omezit a soustředit se v závislosti na situaci a zvláštnostech volného místa.

Podle zkušeností mnoha uchazečů jsou následující otázky při pohovoru se zaměstnavatelem relevantní.

Bezprostředně před koho budu zodpovědný za svou práci?

To je opravdu důležité, protože nemůžete hlásit každému, kdo je ve společnosti vyšší než vy.

Proč odešel předchozí zaměstnanec?

Otázka je relevantní, jestliže volné místo není nové a toto pracoviště se uvolnilo z důvodu určitých okolností. Snad odborník opustil práci kvůli nepřijatelným podmínkám nebo dokonce kvůli něčemu. Snažíte se zjistit více o tom, ujistěte se, že tato pozice je pro vás vhodná nebo ne. Pokud se jedná o nové volné místo, jehož vzhled je spojen například s otevřením nové pobočky, otázky, které zaměstnavatel položil na pohovoru, zmizí při této příležitosti samy, protože budete "průkopníkem".

Jaké vlastnosti by měla mít osoba, kterou vidíte v této pozici?

Tato otázka vám pomůže realisticky zhodnotit pravděpodobnost získání práce ve společnosti.

Jaké jsou moje vyhlídky ve vaší společnosti?

Je nepravděpodobné, že někdo z vašeho zaměstnavatele bude moci konkrétně odpovědět. Proto je nutné posoudit, jak přímá byla odezva. Nebo jak neurčité, což vede k otázce. Z toho, co bylo slyšet a je třeba vyvodit závěry, ať už zde budete mít kariéru nebo ne.

Co by mi pomohlo ukázat se jako hodný kandidát na tuto práci?

Můžete mít certifikát o další vzdělávání kdo přispěl k volbě ve vaší prospěch.

Jaké budou naše akce dále?

Nejpravděpodobnější otázka pro zaměstnavatele, která je žádoucí se zeptat, zda byl pohovor úspěšný. Necháte vědět, že jste vážný, zároveň se naučíte algoritmus akcí pro zaměstnání ve firmě a začátek výkonu pracovních povinností. Pokud se o to neptejte, bude rozhovor neúplný.

Co se neptat

Před rozhovorem se musíme obávat nejen toho, jaké otázky se zeptáme zaměstnavateli v rozhovoru, ale také o tom, jak se příliš nepožadovat a nezničit dojem našich osob. Dále to budou právě takové momenty.

1. Neptejte se něčeho, co se můžete naučit z snadno přístupných zdrojů. Například o tom, kolik poboček má společnost, kde je ústředí a podobné věci.

2. Neptejte se na různé malé detaily práce, jako jsou domácí otázky, každodenní rutina, čas oběda atd. Může to způsobit pocit podráždění. Takové otázky jsou relevantní pouze při schválení vaší pozice.

3. zdržujte se otázek týkajících se společnosti. Toto je motto společnosti, produkty, publikum, které jsou zaměřeny na služby společnosti a další. Teoreticky byste se o tom měli zeptat před rozhovorem, pokud máte zájem pracovat zde.

Nyní víme, jaké otázky je třeba požádat zaměstnavatele a co se zdržet. Zůstává porozumět některým nuancům úspěšného dialogu v rozhovoru.

Další varování

Nestačí znát otázky, které musí zaměstnavatel požádat, je také nutné je prezentovat ve správném čase a ve správném kontextu. Pokud ztratíte z dohledu tyto faktory, může se zdát, že nejsou na místě.

Ujistěte se, že vaše otázky zaměstnavateli vám nezobrazují jako neschopného odborníka. Naopak, ukažte odbornou způsobilost, maximální zájem o práci a společnost. Poslední závěr o dovolené na dovolenou konečně, aby se nezdálo jako obchodník.

Ve vzácném případě, kdy vám zaměstnavatel poskytl úplné informace o zaměstnání, řekněte. Takže ukážete, že máte otázky, ale samy zmizely. Ve skutečnosti je tato situace nepravděpodobná.

Nyní, když jsme zjistili, na jaké otázky se můžete zeptat zaměstnavatele a které za to nestojí, zvažte druhou stranu procesu. Podívejme se na to, na co se můžeme zeptat na rozhovoru a na to, jak nám brilantně reagovat.

Úskalí

Jednou během pracovního pohovoru bylo možné slyšet jednoduché jednoduché otázky a dát jim logickou odpověď. Dnes je to téměř nikdy nedosaženo. Proto by odpovědi na otázky zaměstnavatele neměly být pouze pravdivé a informativní, ale jen ty, které se od nás očekávají.

Také dnes je při rozhovorech z kandidáta z kandidáta zjištěn nejen jeho pracovní zkušenosti, ale také jeho osobní potenciál, schopnost přizpůsobit se určitým podmínkám a mnohem více v závislosti na volném pracovním místě. Proto mohu vyvochnout konkrétní otázky. A nemusíte být zmateni, abyste jim odpovídajícím způsobem odpověděli.

Otázky a jejich význam

Nyní zvažujeme otázky, které nejčastěji žádají žadatele o rozhovor a také se snažíme zjistit, co se od nás očekává.

Řekněte o sobě

Snad tato zdánlivě nejjednodušší otázka je ve skutečnosti nejobtížnější. Odpověď závisí na dalším průběhu postupu pro posouzení kandidáta na pozici ve společnosti. Omylem uchazečů o zaměstnání je to, že to, co začnou mluvit o sobě, se nějak přibližuje na volná místa, která si přejí vyplnit. Teprve nyní to zaměstnavatel nepotřebuje.

Zeptejte se tazatele, například: "Budete mít vadit, když začnu s výukou?", Řekněte o všech významných úspěších v této oblasti. Nenechte si ujít jedno ocenění, účast v soutěži, vítězství. Dále stojí za to vyprávět o plánech rodiny a budoucnosti, aniž bychom se zabývali detaily, které vůbec nesouvisí s kariérou.

Chcete-li se prezentovat co nejlépe, připravte si prezentaci a vycvičte si. To pomůže překonat vzrušení během rozhovoru.

Co si myslíte, že jsou vaše silné stránky?

Je třeba mluvit o kvalitách, které budou užitečné při práci. V tomto případě je velmi žádoucí mít alespoň jeden příklad, protože vám již pomohli při své profesionální činnosti.

Jaké jsou vaše slabosti?

Samotná otázka je složitá a bez ohledu na situaci, ve které to zní. Při odpovědi je třeba dbát na maximální opatrnost, neznamená to, že má negativní dopad na zaměstnanost.

Ideální odpověď - zahalená (pod rouškou nedostatku), aby vyprávěla o jedné ze svých zásluh. Například můžete říci, jak chcete chatovat, chatovat s lidmi v případě, že žádáte o pozici manažera prodeje. V každém případě nezačněte hovořit o nedostatku, který bude bránit práci.

Ve skutečnosti se ptají na nedostatky, aby viděli naši reakci. Tato otázka pomáhá pochopit, jak může kandidát dostat se z obtížné situace.

Chcete-li, aby vše probíhalo hladce, věděli, jak odpovědět na otázku zaměstnavatele o vašich silných a slabých stránkách, seznamy takových kvalit. Bude to pro vás zajímavé a je velmi užitečné pro přípravu na pohovor.

Proč s námi chcete pracovat?

Při kladení takové otázky chce zaměstnavatel vidět vaši znalost podnikání společnosti. Zde musíte přinést takové argumenty, které odrážejí významné úspěchy společnosti. Ujistěte se, že společnost je známá na trhu s takovým zbožím, víte o jeho dobré pověsti, o podmínkách práce zaměstnanců, která vás láká.

Když mluvíme o důvodech, proč chcete v této společnosti pracovat, vědomě nebo nevědomě si lámat zaměstnavatele. A pokud se vám to podaří správně, šance na získání požadované práce se výrazně zvýší.

Proč jste opustil svou předchozí práci?

Tato otázka obecně neznamená nic jiného než její přímý význam. Proto můžete odpovědět jednoduše: došlo k nedostatku kariérního růstu, nebyla příležitost se rozvíjet a tak dále.

Řekněte nám o své minulé práci

Chcete zjistit, jaké dovednosti jste vyvíjeli a jak budou užitečné na novém místě. Proto stojí za to mluvit pouze o tom, co splní požadavky na uchazeče o volné místo.

Jaký plat byste pro vás dosáhli?

Nejlepší cestou v této situaci je pokusit se vyhnout se odpovědi. Pokud to nevyjde, můžeme formulovat odpověď takto: "Požadovaná platba závisí na úrovni produkčního zaměstnání, proto odpovědět, budu se muset seznámit se všemi svými povinnostmi."

Pokud se stále požadujete na konkrétní číslo, volejte ten, který bude pro takový příspěvek mírně nad průměrem. Neměli byste to přehánět, protože se téměř jistě budete muset vzdát.

Kolik máte v úmyslu pracovat v naší společnosti?

Trochu kontroverzní otázka z hlediska hodnoty. U některých zaměstnavatelů je důležité, aby člověk mohl být součástí společnosti, vidět ji, naplněný nápadem, a to vyžaduje čas.

Je možné formulovat odpověď takto: "Stejně jako společnost bude potřebovat moje dovednosti." Nebo něco podobného. Hlavním úkolem je jasně uvést, že pro tuto pozici máte vážné plány.

Kde pracujete teď? Jak dlouho hledáte práci?

Při odpovědi nemůžete v žádném případě předkládat jazyk, který dokonce naznačuje, že nic neuděláte, i když v té době nemáte práci. Řekněme, že jste hledali novou práci na tak dlouhou, přijatou nabídku, ale pokračujte v hledání vhodného místa.

Vaše rodinný stav? Zabraňuje tomu práci?

Řekněte pravdu, například, že máte manželku (manžela), malé děti. Děti zůstávají s babičkou nebo chůvou, to znamená, že nebudou v nejmenším zasahovat do své oblíbené práce s hlavou.

Jaký je váš koníček? Zabraňuje tomu práci?

Taky tu musíte říct pravdu. Řekněte mi, že hrajete tenis o víkendech nebo po práci jdete do divadla.

Kategoricky je nemožné se dotknout politických a náboženských témat. Pokud znáte chuť (koníčky) tazatele, můžete je zmínit, ale pouze v průchodu.

Vidíme tedy, že je nutné diverzifikovat přípravu před rozhovorem. Je nutné jasně vědět, jaké otázky je třeba požádat zaměstnavatel při pohovoru a jaké odpovědi poskytnout jeho otázek.

Závěry

V článku jsme se zabývali důležitými aspekty rozhovoru: jaké otázky by měl být kladen na zaměstnavatele a jak správně odpovídat na otázek.

Zjistili jsme, že kladení otázek je nutné správně a pouze ty, které jsou relevantní v konkrétní fázi pohovoru. Není třeba se soustředit na ty, které lze snadno najít odpověď sami.

Otázky tazatele v rozhovoru mohou skrýt skrytý význam. Je nutné předem připravit a odpovědět na každou z nich, aby byl váš dialog ve vaší prospěch, to znamená, že byste udělali to nejlepší.

Upřímně si přejeme, aby byl článek užitečný pro vás. A máte tu pozici, o níž sníte.