Bílý plat: co to je, klady a zápory. Oficiální a neoficiální plat

Často v každodenním životě můžete slyšet následující fráze: bílý plat, černý plat. Pro většinu je rozdíl mezi těmito pojmy zřejmý. A každý si zvolí způsob, jakým bude odměna udělena za vykonanou práci. Pokusíme se zjistit, co přitahuje jednu a druhou možnost platby.

Mzdy jsou

Definice plat mnoho, ale podstata je jedna. Jedná se o odměnu zaměstnance, v závislosti na jeho kvalifikaci a jeho příspěvku ke společné věci. Vláda Ruské federace stanovila minimum, pod které zaměstnavatel nemá právo platit zaměstnance. V roce 2017 činila tato částka 7800 rublů měsíčně. Navíc v každém regionu dochází ke zvýšení mzdových tarifů, které se mírně zvyšují životní náklady.

Typy mzd

Mzdy lze rozdělit na následující typy:

• Nominální mzdy - to je množství peněz, které se zaměstnanci platí za práci v organizaci.
• Skutečný plat je množství zboží a služeb, které lze koupit za nominální mzdu.

Reálné mzdy přímo závisí na nominální hodnotě, tedy čím vyšší je odměna, kterou člověk dostane v práci, tím vyšší je jeho kupní síla, tím vyšší je reálná mzda. Tato hodnota závisí také na daňových příspěvcích, které občané převádějí na stát z jejich příjmů. Proto čím vyšší jsou, tím nižší je skutečný plat. Nezanedbatelné pro výpočet tohoto ukazatele jsou ceny zboží a služeb. Čím vyšší jsou, tím nižší je skutečný plat.

Existuje další populární rozdělení mzdy na druhy:

• bílý;
• černá;
• šedá

Toto dělení má charakter domácnosti. Je nepravděpodobné, že v učebnicích o ekonomice najdete odstavce s názvem "Bílá mzda". Proto se seznámíme s podmínkami.

Co je to bílá mzda

Existuje několik znaků bílého nebo oficiálního platu:

1. Všechny dokumenty týkající se zaměstnance: pracovní smlouva, objednávky personálu apod. Obsahují úplné informace o všech hotovostních platbách, které zaměstnanec obdržel.
2. Účetní závěrka organizace rovněž obsahuje veškeré údaje o zaměstnaneckých výhodách.
3. Z oficiálního příjmu zaměstnance zaměstnavatel platí daň z příjmů a převádí část prostředků do mimorozpočtových fondů.
4. Každý zaměstnanec bude schopen zjistit, jak vzniká jeho plat a jak byly provedeny platby.

Něco o daních a poplatcích

Není žádným tajemstvím, že 13% z celkové výše zaměstnaneckých požitků je odečteno od oficiálního platu zaměstnance do státního fondu. Jedná se o tzv. Daň z příjmů. Ze zákona jsou to všechny daňové příspěvky, které musí zaměstnanec platit státnímu rozpočtu. Navíc zaměstnavatel převede do mimorozpočtových fondů asi 30% z celkové výše zaměstnaneckých požitků:

• Příspěvky do penzijního fondu - 22%.
• Příspěvky do Fondu sociálního pojištění - 2,9%.
• Příspěvky do povinného zdravotního pojištění - 5,1%.

Všechny výše uvedené srážky se provádějí každý měsíc a odrážejí se ve všech finančních dokumentech zaměstnavatele.

Co je černá mzda

Černý plat nebo plat v obálce se obvykle platí v organizacích, které chtějí vyhnout se dodatečným nákladům pro své zaměstnance a snížit náklady na daně a příspěvky. Tyto společnosti zpravidla uzavírají smlouvy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Všechny dohody jsou jen slovy. Proto lidé, kteří používají takovou mzdovou schématu, ne vždy inspirují důvěru.

Co je šedý plat

Mnoho společností, dokonce i těch, které jsou na trhu po desetiletí, využívají tento systém k minimalizaci výše příspěvků do státního rozpočtu a mimorozpočtové fondy. Podstatou šedé mzdy je, že zaměstnanec ve smlouvě stanovil minimální mzdu. Je od něj a půjdou veškeré odpočty daně a příspěvků do FIU, FSS, MHIF. Vzhledem k omezeným platům budou platby také minimální. Jedná se o tzv. Oficiální část platu. Kromě toho v obálce obdrží zaměstnanec zbývající část odměny, což se do účetního dokladu nezobrazí.

Klady a zápory bílé mzdy

Z pohledu zákona a zdravého rozumu může být pro zaměstnance jedinou možností získat oficiální plat. Koneckonců, póly bílé mzdy jsou zřejmé:

• Bezpečnost To je jeden z hlavních faktorů. Koneckonců, veškeré vztahy mezi zaměstnancem a organizací jsou zakotveny v pracovní smlouvě, ve které jsou RF plat zapsána samostatná položka. Proto nebudou možné neoprávněné rozhodnutí zaměstnavatele ohledně postavení zaměstnance v podniku nebo změny mezd. Také má-li smlouva v ruce, ochrání se zaměstnanec před situacemi, kdy neplatí neoficiální plat.
• Budoucí vývoj. Režimy bílé mzdy zpravidla využívají společnosti, které jsou v budoucnu jisté a které se starají o přilákání vysoce kvalitních zaměstnanců a poskytnou jim pohodlné pracovní podmínky. Společnost, která zaměstnává zaměstnance s penězi v obálce, může být skutečně jednodenní událostí.
• Půjčky. Lidé, kteří dostávají bílou mzdu, mohou získat peníze v procentu z banky za výhodnějších podmínek než lidé, jejichž příjmy jsou neoficiální. V takovém případě nebudou muset vybírat hromadu dokumentů, které by potvrdily svůj příjem. Stačí stačit z práce pouze 2 reference.
• Pension Jen málo lidí pečuje o platby, které dostane člověk po překročení šedesátiletého věkového limitu. Pro mnohé je odchod do důchodu vzdálený. Ale z našeho příjmu vzniká jeho základní část. Proto jsou mzdy a důchody neoddělitelně spojeny.
• Výplata pracovní neschopnosti, mateřské dovolené je také založeno na oficiálním platu zaměstnance.
• Po ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnance nebo v důsledku likvidace podniku musí zaměstnanec obdržet všechny splatné platby.

Každá medaile má dvě strany. Proto má bílá schéma řadu negativních bodů:

• Hlavní nevýhodou bílé mzdy je zdanitelnost daní. Někteří zaměstnanci pracující ve společnostech se systémem šedé nebo černé mzdy dostávají více peněz ve svých rukou než zaměstnanci na podobných pozicích ve firmách s velmi dobrým jménem. V takové situaci je samozřejmě výhoda, ale je to nevýznamné ve srovnání s důsledky, které může vést.
• Bílý plat není v rukou jednotlivců, kteří se skrývají od placení dluhů nebo výživného. Proč Koneckonců, po rozhodnutí soudu o zpětném získání finančních prostředků od osoby, která má dluh na bydlení a komunální služby, na půjčky nebo na výživné, mají soudní vykonavatelé právo odepsat určitou částku splacení z oficiálních výdělků.

Proč zaměstnavatelé používají barevné mzdové schémata

Mnoho společností působících v Rusku používá systém šedé mzdy v praxi. Hlavní důvody jsou následující:

• Daně, příspěvky, které zaměstnavatel platí za zaměstnance, plus samotná bílá mzda spočítá malou část rozpočtu organizace. A za účelem nějakého snížení nákladů, ale zároveň pokračovat s oficiálním úředníkem pracovních vztahů byl vytvořen šedý schéma.
• Sociální záruky, které jsou pro zaměstnance atraktivní, pro zaměstnavatele, naopak patří do mínusů. Společnosti, které mají platby v obálkách, mohou tedy své zaměstnance zbavovat odměny za dovolenou a nemocenské dovolené bez toho, aby utrpěly jakýkoli trest.

Jako zaměstnanci se šedou a černou platu prokázat skutečnost, že příjem finančních prostředků

Často existují takové situace, kdy zaměstnavatel, který vyplácí platy v obálkách, nezaplatí zaměstnance po dlouhou dobu, nebo odmítá vyplatit peníze, které zaměstnanec získal při odchodu. Tento problém lze vyřešit, ale tento proces nebude snadný. Existují tři způsoby vývoje událostí:

1. Napište prohlášení k prohlídce Rostrud. V písemné podobě musíte zadat částku, kterou zaměstnanec obdržel každý měsíc, dobu, za kterou byly zadrženy povinné platby, a která práva byla porušena. Poté, co společnost Rostrud přijala žádost, zahájí inspekci organizace, ve které žadatel pracoval. Postup probíhá bez účasti zaměstnance a jeho výsledky budou hlášeny po skončení.
2. Odvolání k prokurátorovi. Vzhledem k tomu, že nezaplacení mzdy nebo jiných příjmů zaměstnanci je trestným činem. Toto prohlášení také popisuje situaci mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Poté je organizována inspekce podniku.
3. Odvolání k soudu. Jeden z účinných způsobů, jak udržet odpovědnost zaměstnavatele. Ale k potvrzení nezákonného chování majitele společnosti, bude vyžadovat hodně důkazů. Patří sem: diktátové záznamy, svědectví, informace o vyslaných volných místech podniku, kde bude zaznamenán příjem zaměstnance. Dobrým dokladem o přijetí mzdy je výkaz zisku a ztráty zaměstnance za získání půjčky, kterou zaměstnavatel vyplnil ve volné formě.

Aby nedokázali prokázat, že neplýtvají časem a nervy, vybírají organizace, které sestavují vztahy podle Kodexu práce Ruské federace. Plat je zde oficiální.