13 plat: pořadí přírůstku a platba. Příklady motivace zaměstnanců

Každá zaměstnaná osoba zpravidla získává měsíční mzdu. Jen málo lidí si však uvědomuje některé další způsoby, jak může zaměstnavatel povzbudit své zaměstnance. Takzvaný 13 plat je jedním z typy pobídek personálu nebo povzbuzení k významnému příspěvku k fungování výroby. Hovoříme o tom podrobněji.

Co je taková cena?

V současné době neexistuje jasná definice tohoto pojmu v právních předpisech Ruské federace. Zaměstnavatel může zpravidla provádět dodatečné platby zaměstnancům na základě zákoníku práce. Mohou to být motivační nebo pobídkové bonusy.

Na základě článků zákoníku práce o povzbuzování zaměstnanců je zřejmé, že plat 13 může projít účetnictvím jako bonus nebo pomoc od organizace, kde je osoba zaměstnána. Rozhodnutí o akruální platbě přebírá pouze vedoucí společnosti.

Velikost bonusu závisí na ziscích a materiálních schopnostech společnosti. Pokud se z nějakého důvodu tato náhrada nezaplatí, nemůže ji zaměstnanec nárokovat. Takže placení prémie není povinnost zaměstnavatele ale jen opatření dalšího povzbuzení.

Jak se dozvíte o možnosti poskytnout takové ocenění?

Již dříve bylo poznamenáno, že plánování a provádění těchto plateb jsou výhradními výsadami společnosti. Proto, abychom zjistili, zda je tento druh materiálu dodatečné pobídky, měli byste přímo požádat vedoucího společnosti.

Alternativně můžete počkat na poslední platbu v prosinci, kdy společnost vypočítá finanční výsledky za rok a uzavře roční pokladnu. V takovém případě zjistíte, zda existuje možnost, že organizace zaplatí prémii za rok.

Stojí za zmínku, že 13 platů je vždy vydáno před novoročními svátky. Účtování takového pojistného je vyplněno samostatným výkazem společnosti.

Kdo má nárok na zaplacení 13 platů?

Prémní plat je vydáván v souladu se zákony v oblasti pracovněprávních vztahů. Ve skutečnosti má každá společnost individuální pravidla pro výpočet zaměstnaneckých požitků. Všechny nuance jeho implementace mohou být specifikovány v kolektivní nebo pracovní smlouvě.

Manažer má plné právo vydat vyhlášku o vyplácení prémií celému státu nebo jednotlivým zaměstnancům. Pokud se zaměstnanci v průběhu roku pozitivně projeví, plní své povinnosti s vysokou kvalitou, pak bude možné získat další bonusy. Tuto situaci zaměstnavatelé často používají jako příklad motivace zaměstnanců ke zvýšení produktivity.

Zaměstnavatel má navíc právo zbavit zaměstnance bonus nebo jeho část pouze částečně. Důvodem mohou být disciplinární přestupky nebo špatná kvalita povinnosti.

Co se při přidělování bonusů uvažuje?

Stupeň materiální podpory může být ovlivněn délkou trvání práce zaměstnance uvnitř zdí organizace. Jinými slovy, pokud osoba pracuje v organizaci:

• ne více než 3 roky - velikost platby bude potenciálně 50% platu;
• od 4 do 8 let - 80% platu;
• více než 8 let - 90% platu.

Je třeba poznamenat, že organizace má právo provádět platby bonusových bonusů podle vlastního systému. To je jen příklad.

Jak se vypočítá 13 plat?

Platba 13 mezd může být provedena různými způsoby:

1. Určení výše registrované měny. Tato metoda se zpravidla používá při rozhodování o odměňování určitého okruhu zaměstnanců.
2. Výpočet pojistného podle průměrného ročního příjmu a zkušeností zaměstnance. Tato metoda je důkladná a náročná na práci. Velmi často se při výpočtu částky přidělené určitému zaměstnanci účtuje informace o příjmech jeho oddělení za rok, míře účasti každého zaměstnance na příjmech společnosti a informace o pracovních zkušenostech konkrétní osoby. V důsledku toho se získávají dva ekvivalenty: bonusy založené na celkové mzdě a odměnou za kvalifikaci. Tato prémie bude vypočtena podle vzorce: (prémie průměrného ročního příjmu * prémie za kvalifikaci) / 2.
3. Platba se rovná oficiálnímu platu. Jedná se o nejpopulárnější a nejjednodušší způsob výpočtu bonusových bonusů. Propagace měny může být měřena o jeden, jeden a půl, dva platy nebo procento z roční mzdy.

Jak vznikne bonus?

Je nesmírně důležité správně rozdělit prémiové jednotky. Hlavní vedoucí účetní společnosti předá vedoucímu doklad o výši nevyužitých prostředků. Vypočítá se po provedení všech úplatných, správních a dalších povinných plateb pro společnost.

Manažer zkoumá data a rozhoduje o distribuci hmotných bonusů mezi všemi nebo částmi zaměstnanců organizace. Velikost takových pobídek souvisí také s materiálními schopnostmi společnosti, které jsou uvedeny v předloženém dokumentu. V souladu s tím jsou bonusy hromaděny pro celý tým nebo pro jeho jednotlivé zaměstnance.

Dále hlava vydala vyhlášku s nákladovou částí. Patří sem jména oceněných zaměstnanců a výše podpory. Mohou být uvedeny příklady motivace zaměstnanců (pro které je bonus vyplacen). Papír je uzavřen pečetí a podpisem vedoucího a vedoucího účetního společnosti. Bonusy jsou převedeny na platové karty zaměstnanců, stejně jako pravidelné platy.

Všimněte si, že v podniku je zaplacení třináctého platu zapsáno v účetnictví jako prémie nebo finanční pomoc. Dodatečný plat podléhá stejné dani jako měsíční platby.

Cena za kalendářní rok pro zaměstnance pedagogické sféry

Zvláštní pozornost je vždy věnována přidělování bonusových plateb zaměstnancům pedagogického průmyslu. Učí učitel třináctý plat? Při stanovení této skutečnosti se berou v úvahu některá ustanovení vypracovaná ministerstvem školství. Účtování každého učitele má hodnotící list, ve kterém a zaznamenané pracovní síly.

To, zda lze platy jmenovat učitelům 13, je určen správou vzdělávací instituce na konci roku (akademické a kalendářní) na základě výsledků hodnotících listin a dalších kritérií, která byla stanovena v kolektivní smlouvě. Na základě jiné metody se vypočítají stimulační bonusy předškolní vzdělávací instituce.

Například u učitelů středních škol se mzda ve výši 13 vypočte takto: 65% prémií se rozděluje mezi učitele a 35% z ostatních zaměstnanců vzdělávací instituce (knihovník, ekonomický manažer, technický personál, kuchaři atd.).

Provádění bonusové roční platby po propuštění

Jaký postup pro akruální a platbu při propuštění? V případě, že zaměstnanec splnil všechny podmínky bonusů, ale rozhodl se, že v polovině roku odstoupí, musí mu zaměstnavatel odměnit odměnu, stejně jako další povinné platby. Všichni zaměstnanci, kterým je zaplaceno 13 mezd při propuštění, musí v předstihu splnit všechny podmínky, které společnost oznámila ve smlouvě.

Je však třeba mít na paměti, že při opuštění pracoviště nebudou prostředky poskytnuty v plné výši a okamžitě, protože částka pojistného může být vypočtena až po dokončení období, za které se mají tyto platby uskutečnit.

Jak je tato cena udělena?

13 plat pro příslušné ustanovení je stanoven na základě:

• bonusové propagační ustanovení;
• objednávky vedení společnosti;
• pracovní smlouva;
• kolektivní smlouvu.

Bonus na výsledky práce se vyplácí na úkor finančních prostředků určených za odměnu nebo z jiného zdroje, který je stanoven legislativou Ruské federace. Navíc regulační a by-laws odráží postup pro určení velikosti měnové rezervy v běžném roce. Obvykle se platí prémie těm zaměstnancům, kteří pracují v organizaci více než jeden rok. Pozice navíc odráží informace o tom, kdo vydává vyhlášku o nárůstu plateb, a také o mechanismu jejich výpočtu.

Zjistili jsme tedy, co je 13 platu, jak, kdy a komu je účtována.