Povinnosti zaměstnavatele podle zákoníku práce

Hlavní povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele se řídí ustanoveními zákoníku práce. V čl. 16, část 1 kodexu uvádí, že základem pro vznik vztahů mezi těmito subjekty je dohoda.

Odpovědnost zaměstnanců a zaměstnavatelů

V čl. 56, část 1 kodexu, je zjištěno, že v souladu s uzavřenou smlouvou musí zaměstnavatel:

1. Přiřaďte úkoly zaměstnanci v rámci jeho funkcí.
2. Zajistit odpovídající podmínky činnosti v podniku, jak stanoví odvětvové právní předpisy a další právní předpisy upravující dotyčnou oblast.
3. V plném rozsahu a včas platit odměnu za činnost zaměstnance.

Na druhou stranu musí zaměstnanec:

1. Osobně vykonává funkci uvedenou v dohodě se zaměstnavatelem.
2. Dodržujte pravidla stanovená společností.
3. K naplnění stanovených standardů.
4. Dodržujte disciplínu.
5. Věnujte pozornost věcným hodnotám, které patří zaměstnavateli a ostatním zaměstnancům.
6. Dodržujte požadavky na bezpečnost a ochranu zdraví.
7. Informujte zaměstnavatele nebo jeho bezprostředního nadřízeného o výskytu situací, které ohrožují zdraví a život lidí, stejně jako integritu majetku.

Povinnosti zaměstnavatele podle zákoníku práce

Jsou umístěny v umění. 22 TC. Jak je uvedeno výše, základem vztahu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem je pracovní smlouva. Povinnosti zaměstnavatele jsou:

1. V souladu se zákony a jinými regulačními, včetně místních, akčních, podmínek, dohod.
2. Poskytování zaměstnance práce stanovené smlouvou.
3. Zajištění bezpečnosti činností a podmínek, které splňují požadavky hygieny a ochrany zdraví při práci.
4. Stanovení stejné odměny pro zaměstnance, kteří vykonávají stejnou funkci.
5. Poskytovat pracovníkům vybavení, technickou dokumentaci, nástroje a další nezbytné prostředky k plnění úkolů, které jim byly přiděleny.
6. Platba řádné mzdy v plném rozsahu a za podmínek stanovených zákoníkem práce, vnitřními předpisy, smlouvami.

To jsou hlavní povinnosti zaměstnavatele.

Volitelné

Kromě výše uvedených úkolů zaměstnavatel zahrnuje:

1. Provádění kolektivního vyjednávání a uzavírání příslušných smluv způsobem stanoveným v zákoníku práce.
2. Poskytovat zástupcům zaměstnanců přesné a úplné informace pro vypracování smluv a sledování plnění jejich podmínek.
3. Včasné splnění požadavků a pokynů státních orgánů dohledu, zaplacení pokut uložených za porušení zákona a další pravidla upravující oblast.
4. Posuzování názorů odborových orgánů, dalších vybraných delegátů pracovního kolektivu o zjištěných činnostech v rozporu s zákoníkem práce a dalšími právními akty.
5. Vytvoření podmínek pro účast zaměstnanců ve vedení podniku ve formě předepsané zákonem.
6. Zajištění domácí potřeby související s výkonem povinností zaměstnanci.
7. Náhrada škody způsobené zaměstnancům v průběhu jejich profesionálních funkcí, morální škody za podmínek a způsobem stanoveným zákonem.
8. Cvičení povinné sociální pojištění.

Jednotlivci jako zaměstnavatelé

Tyto subjekty uplatňují práva a povinnosti zaměstnavatele jednotlivě. V praxi zástupce neuvádí zástupce v dohodách uzavřených jednotlivým nájemcem. Toto ustanovení je obsaženo v čl. 57 TC. V tomto ohledu se považuje za nesprávné následující znění preambuly smlouvy: "Jednotlivým podnikatelem (plným jménem) jednajícím na jeho vlastní účet (dále jen" zaměstnavatel ") na jedné straně ..." V takových případech není třeba specifikovat, jakým způsobem účetní jednotka působí. Proto stačí uvést: "Jednotný podnikatel (plný název) v budoucnu zaměstnavatel na jedné straně ..." Jednotlivec, který působí jako zaměstnavatel, může vyvíjet místní právní úkony. Zároveň je sám schvaluje. Jediný majitel plní další práva a povinnosti zaměstnavatele. Poskytuje například vhodné podmínky pro zaměstnance, vede záznamy a tak dále.

Porušení bezpečnosti

TC stanoví určité povinnosti zaměstnavatele, kdy nehodě. Zaprvé musí zaměstnavatel provést interní vyšetření incidentu, pokud se stane zaměstnanci a dalšími osobami, které se v podniku účastní během své profesní činnosti nebo pokynů k řízení. Události kvalifikované jako nehoda jsou:

1. Zranění (zranění), včetně těch způsobených jinými osobami.
2. Teplo, omrzlina, hořet.
3. Drotování.
4. Porážka bleskem, elektrickým proudem, zářením.
5. Kousnutí a další zranění způsobená hmyzem a zvířaty.
6. Zranění způsobená nehodami, výbuchy, přírodními katastrofami, ničením konstrukcí, konstrukcí nebo budov a dalšími mimořádnými situacemi.

V tomto případě hovoříme o jakýchkoli škodách na zdraví, které jsou vyvolány vnějšími faktory a které zahrnují:

1. Potřeba převést zaměstnance na jinou práci.
2. Smrt oběti.
3. Dočasná nebo trvalá invalidita.

Vyšetřování

Mezi povinnosti zaměstnavatele v případě nehody patří vytvoření zvláštní komise. Měla by stanovit okolnosti incidentu, osoby, které se dopustily porušení zákonných požadavků OT. Komise vyhodnotí obdržené informace a vyhodnotí událost jako nehodu, ať již souvisí s výrobními činnostmi. To je důležité pro následné činnosti. Pravomoci komise zahrnují také určení míry viny pojištěného, ​​vytvoření případových materiálů. Mezi povinnosti zaměstnavatele patří informování různých orgánů a orgánů. Patří sem zejména FSS, státní zastupitelství a výkonná struktura. Kdo by měl být přesně informován, závisí na závažnosti incidentu a počtu obětí.

Termíny

Po ukončení šetření komise vydá akt H-1 o f. 2, pokud je incident souvisí s výrobou nebo podle f. 4, pokud se netýká činností podniku. Vyjasnění okolností úrazu, při kterém došlo k lehkým zraněním, se provádí do tří dnů. Pokud byla poranění závažná, šetření se uskuteční během 15 dnů.

OT řídicí systém

Jeho zřízení a kontrola nad jeho činností jsou také odpovědností zaměstnavatele. K plnění tohoto úkolu je třeba provést řadu aktivit. Především by měl být vytvořen soubor právních dokumentů, v němž jsou zaznamenávány požadavky na ochranu práce podle specifických rysů podniku. V tomto regulačním rámci jsou přítomny:

1. Federální legislativní a jiné zákony obsahující požadavky stanovené na státní úrovni. Mezi ně patří zejména bezpečnostní normy, standardní pokyny a pravidla, hygienicko-epidemiologické normy, formulování předpisů týkajících se faktorů výrobního procesu a životního prostředí.
2. Místní úkony. Patří sem různé předpisy, kontrolní protokoly a registrace brífingů, programy průmyslového dozoru, bezpečnostní školení, pokyny OT a tak dále.

Vývoj dokumentace

Mezi povinnosti zaměstnavatele patří tvorba pokynů a pravidel na základě vzorových předpisů a pokynů. Dokumentace by měla obsahovat následující části:

1. Obecné požadavky OD.
2. Před prací dodržujte předpisy pro ochranu práce.
3. OT požadavky ve výrobním procesu.
4. Pokyny a pravidla chování zaměstnanců v nouzových situacích.
5. Požadavky OD na konci dne.

Vývoj pokynů by měl být prováděn v souladu se specifičností výrobní činnosti podniku a funkcemi vykonávanými zaměstnanci. Je třeba mít na paměti, že platnost dokumentů - 5 let. Na konci tohoto období je zaměstnavatel povinen revidovat pokyny. V případě potřeby jsou změněny. Je důležité poznamenat, že vypracování a schvalování dokumentace je prováděno s ohledem na názory odborové organizace způsobem uvedeným v čl. 372 TC.

Tvorba služby pro OT

Povinnosti zaměstnavatele, jehož počet zaměstnanců je více než 50 osob, zahrnuje vytvoření zvláštního orgánu, který zajišťuje bezpečnostní kontrolu v práci. Zároveň je zavedena vhodná pozice HR specialistu pro zaměstnance, který má odpovídající odbornou přípravu nebo zkušenosti. Pokud je počet zaměstnanců nižší než výše uvedené číslo, rozhoduje o vytvoření služby v souladu se specifickými potřebami podniku.

Lékařské vyšetření

Jejich implementace v souladu s TC je na úkor zaměstnavatele. Zaměstnavatel musí zajistit následující lékařské prohlídky:

1. Předběžné (při zápisu do stavu).
2. Periodické (v procesu práce).
3. Mimořádné.
4. Psychiatrické vyšetření, včetně na žádost zaměstnanců podle svědectví.

Na náklady zaměstnavatele provedly lékařské prohlídky:

1. Pro nezletilé zaměstnance.
2. Osoby zapojené do činností v nebezpečných nebo nebezpečných pracovních podmínkách.
3. Stravovací pracovníci, potravinářský průmysl, vodovody, dětské a zdravotnické zařízení, obchodní podniky.
4. Zaměstnanci zapojeni do zvláštních činností, včetně těch spojených s vysoce rizikovými zdroji.
5. Zaměstnanci zabývající se dopravou.

Kromě výše uvedených kategorií se provádějí povinné inspekce pro zaměstnance měst a obcí, učitele, osoby zapojené do práce prováděné na rotačním základě, jakož i pro zaměstnance, kteří přijížděli na daleký sever av oblastech, které jsou jim rovnocenné.