Absenteeismus - co je tento systém? Příčiny a následky nepřítomnosti

Termín "absenteismus" pochází z latinského slova. V překladu to znamená "chybí". Koncept se používá v různých oblastech života. Zvažte to podrobněji.

Absence je ...

Dekan nějaké fakulty sociologie bude schopen tento termín vysvětlit v úplně dostupném jazyce. Ne všichni lidé ve společnosti však mají možnost navštěvovat přednášky. Existuje taková definice jako politická absentérství. Tento koncept znamená nečinnost, vyhýbání se účasti veřejné správy. Patří mezi ně zejména akce stran, organizace demonstrací a shromáždění, volební chování. Vyloučení voličů je vlastně neúčast na hlasování. V mnoha zemích se předpokládá, že volební chování je právem občanů, které nesmějí používat. V některých státech je hlasování odpovědností obyvatelstva. V těchto zemích je absencí ve volbách nepřijatelné chování. Současně se zavádí odpovědnost za vyhýbání se občanům. Například v Itálii mohou být vůči těmto občanům uloženy morální sankce. Podle mexického práva je politická absentérství trestným činem. Právní systém země stanoví pokuty nebo odnětí svobody.

Příčiny absencí

Nepochybně má tento jev negativní charakter jak pro společnost, tak pro státní systém. Takový jev může nastat kvůli různým okolnostem. Příčiny nepřítomnosti mohou souviset:

1. S konkrétním hlasováním. Kvůli určitým faktorům mohou být volby nezajímavé. Například tam jsou mizerní kandidáti, není konkurence a tak dále.
2. S obecnou ekonomickou, společenskou a politickou situací ve státě.

Řada autorů se domnívá, že taková neúčasť na osobě může být:

1. Charakter, zvolený životní styl, který se projevuje v absenci zvyků, potřeb a přání provádět jakákoli manažerská činnost nebo se jich účastnit.
2. Světový pohled, zaměřený například na vnitřní zlepšení.

Absence je charakteristika nízké úrovně vědomí ve věcech síly, nezralosti nebo povědomí o své vlastní neschopnosti v řízení. Občané, kteří projevují takovou nečinnost, si uvědomují, že nemohou ovlivňovat správní rozhodování. Současně dochází k odcizení vlastních politických potřeb a hodnot z existujících možností jejich uspokojení. Kromě toho zůstává vysoká míra nedůvěry voličů vůči státním institucím a kandidátům.

Specifika

Absenteeismus je jistý model chování populace. Odráží přání obyčejných lidí vzdát se od veřejných záležitostí. Taková touha je podmíněna skutečností, že mnoho občanů vidí ambiciózní a marná konkurence v mocenských strukturách. V rámci institutu podle názoru takových lidí dochází k boji se sobeckými a skupinovými zájmy, které nesouvisí s potřebami obyvatelstva. V moderním světě je vliv náboženství mnohem slabší, než tomu bylo v minulosti. V tomto ohledu je všechno posvátné nebo tragické zpravidla spojené s politikou. Pokud nesplní očekávání, občané jsou z toho zklamáni. V důsledku toho se začíná projevovat absencí. Tento jev je jasnější, tím horší jsou výsledky některých jednání představitelů úřadů. Někteří badatelé spojují tento fenomén s mentální lhostejností. To je charakteristické pro mnoho národů bývalého SSSR. Kromě toho existuje "psychologie konformismu". Její nadvláda v občanské společnosti vedla nekompetentní vůdce do vládního sektoru. To naopak ovlivnilo pokles autority zastupitelských orgánů a vlády jako celku.

Profesionální pole

V této oblasti existuje také fenomén absencí. Toto chování je charakteristické pro pracovníky, kteří na svých místech systematicky chybějí a vyhýbají se plnění svých povinností. Takový jev je hlavním problémem řízení. Tradicí je tento jev považován za ukazatel nedostatečné produktivity jednotlivce. Nedávné studie v této oblasti se zaměřily na posuzování a hodnocení absentování jako ukazatele sociální, psychologické a lékařské adaptace k práci.

Model "péče"

Důsledky nepřítomnosti jsou vyjádřeny v obratu zaměstnanců v podniku. Podle psychologického modelu "péče" se jednotlivec začíná vyhýbat práci, což reaguje na neuspokojivé pracovní podmínky. Současně začíná nejprve nevinná lhůta, pak dochází k absenci, která nakonec končí propuštěním. Výsledky řady psychologických studií také naznačují citlivost pracovníků na absenteismus. Jako ukazatel se zpravidla používá celkový počet zmeškaných dnů nebo hodin nebo četnost nepřítomnosti zaměstnanců v terénu. Současně se berou v úvahu mezery jak z neúctu a z platných důvodů. Nebezpečí nepřítomnosti spočívá ve skutečnosti, že tím, že nemá zájem a nečinnost, jedinec způsobí škodu primárně sebe samému. V důsledku tohoto chování se jeho finanční situace výrazně zhoršuje. Současně dochází k významné ekonomické škodě samotnému podniku. Spolu s fluktuací zaměstnanců se absencí považuje za reakci pracovníků na pracovní podmínky. To zase odráží efektivitu práce s pracovníky s cílem vytvořit úspěšnou individuální organizační shodu.

Moderní použití termínu

Absenteeismus je opakem prezentace. V této oblasti pracovních vztahů Koncept je používán k popisu časté absence zaměstnanců na jejich místech, často bez rozumného důvodu. Například den neúčasti kvůli špatnému zdravotnímu stavu, ale bez toho, že bys šel k lékaři. Častá absence zaměstnanců může působit jako ukazatel slabé morálky nebo syndromu nemocné budovy. Koeficient absenteizmu je poměr počtu nevyužitých dnů k celkovému počtu pracovních dnů za měsíc, rok.

Výzkumný problém

Organizační psychologové už dlouhou dobu studují absentérství. Po mnoho let se obecně věřilo, že tento jev působí jako reakce na nespokojenost práce. Tento předpoklad je založen na výsledcích četných studií. Jako součást studie byl nalezen negativní vztah v mírném poměru mezi spokojeností s prací a absencí. Čím nižší je první, tím vyšší je druhá. Někteří výzkumníci naznačují, že možná příčina a účinek by měly být vyměněny. Alternativní teorie naznačuje, že někteří jednotlivci vyjadřují nespokojenost s prací, aby našli ospravedlnění za jejich tendenci k absenteizmu.

Další faktory

Během posledních několika let byl zkoumán vztah absenteismu s jinými proměnnými. Zejména vlastnosti, které jsou zkoumány v souvislosti s tímto jevem, zahrnují: rasu, pohlaví, vzdělání, rodinný stav, věk, příjem. Podle některých výzkumníků byste měli také věnovat pozornost pracovním zkušenostem na konkrétní pozici, jeho umístění v hierarchické struktuře podniku. V důsledku analýzy mezi absencí a každou proměnnou byla zjištěna závislost.

Paul

S ním má absenteismus nejstabilnější spojení. Studie ukázaly, že ženy jsou vůči tomuto jevu náchylnější než muži. To je vysvětleno různými hypotézami. Ve většině případů je zvýšená absencí v ženách vysvětlena skutečností, že vedle práce mají také rodinné povinnosti. Kromě toho je také důležité, že ženy jsou v nižších pozicích.

Věk

Zjištění, že nepřítomnost u žen má složitější příčiny než u mužů, je dále podporována výsledky dalších studií. Zejména při studiu vztahu s věkem. Čím starší člověk se stává, tím méně absenteeismus se objeví. Ve studii žen nebylo takové spojení identifikováno. Skutečnost, že stupeň projevování nepřítomnosti v nich neklesá s věkem, je zpravidla vysvětlen přítomností domácí povinnosti. Ale řada výzkumníků považuje tento názor za pochybný.