Analýza ruského trhu práce

Analytici velkých náborových společností dospěli k závěru, že tento rok bude zlomem ruského trhu práce. Společnosti se budou i nadále snažit najmout pouze vysoce kvalifikované zaměstnance a stávající budou zařazeny do takových podmínek, které budou muset buď společně s firmou vyvíjet, nebo odjet.

Změna zaměstnání - velké riziko

Analýza trhu práce ukázalo, že téměř polovina zaměstnanců velkých společností v minulém roce sama změnila své pracovní místo nebo došlo ke snížení personálních rezerv. Vlna propouštění se přímo nebo nepřímo dotkla většiny pracovní síly. Čtvrtina účastníků průzkumu uvedla, že společnosti snížily platy a bonusy. Ale i nespokojeni pracovníci nejsou v žádném spěchu, aby přestali pracovat.

Spolu s nárůstem počtu snížených zaměstnanců ukazuje analýza situace na trhu práce nárůst konkurence. Ale být nově příchozím zahraniční firmou je velkým rizikem, že se dostaneme pod další snížení. Počet životopisů na největších pracovištích v uplynulých třech letech klesá, lidé zřídka opouštějí samostatně a hledání nového místa je spíše pasivní.

Během roku 2016 bylo 2% respondentů sníženo, 10% povýšeno, 5% šlo do jiného oddělení nebo na rovnocenné místo ve stejné společnosti. Více než polovina zaměstnanců (53%) nezměnila své pracovní místo ani pozici, a 30% se dostalo pod vlnu snížení a bylo nuceno změnit společnost.

Doba hledání nového místa se zvýšila

Analýza stavu trhu práce, kterou provádí NN, ruská firma pro nábor internetových služeb, která kromě prodeje informací z databáze životopisů a volných pracovních míst také provádí výzkumné činnosti, uvádí, že období hledání zaměstnání se zvýšilo o jeden a půl. Pokud by v roce 2014 byl odborník připraven hledat si práci za tři měsíce, pak v roce 2016 se termíny čtyř až šesti měsíců nazývají normální.

Zaměstnavatelé také zvýšili čas na uzavření zaměstnání. Konkurence mezi kandidáty se zvýšila, v místě je více kandidátů, takže vedení a personální oddělení firem se stávají těžšími. Počet výběrových fází pro nábor nových zaměstnanců se rovněž zvýšil.

Zaměstnavatelé si vybírají kandidáty se zkušenostmi

Demografická díra devadesátých let měla vliv na současné trendy - to je jasně doloženo analýzou trhu práce v Rusku v roce 2017. Dnes má mnoho společností konečnou volbu ve směru zkušených a věkových uchazečů. V budoucnu se situace změní - do roku 2019-2020 se počet obyvatel Ruska v produktivním věku sníží o více než tři a půl milionu lidí.

Zkušenosti se nevyžadovaly nebo nebyly zohledněny při 28% volných pracovních míst v roce 2014; v roce 2015 pouze čtvrtina zaměstnavatelů přiznala pravděpodobnost, že zaměstnává zaměstnance bez zkušeností, av roce 2016 zůstalo pouze 22%.

Největší kategorie volných pracovních míst jsou ty, které vyžadují pracovní zkušenost od jednoho do tří let. V letech 2014-2015 téměř polovina zaměstnavatelů (48%) preferovala zaměstnávání nových lidí s malou zkušeností, míra zůstala relativně stabilní a v letech 2016 - 47%.

Významnější zkušenosti (od tří do šesti let) byly požadovány v roce 2014, aby se mohla kvalifikovat na pětinu volných pracovních míst. V roce 2015 se stejný ukazatel zvýšil na 23% av roce 2016 činil 26% z celkového počtu pracovních nabídek.

V roce 2014 pouze 3,5% zaměstnavatelů upřednostňovalo kandidáty s praxí více než 6 let, v roce 2015 to bylo 4,4% a do roku 2016 se zvýšilo na 4,7%.

Jedná se o analýzu vývoje trhu práce podle míry neobsazenosti podle zkušeností za roky 2014-2016. Nejnovější údaje (2016) jsou zobrazeny samostatně ve výše uvedeném diagramu.

Poptávka po specialistách starších 35 let ukázala analýzu trhu práce před pěti až deseti lety, v poslední době zaměstnavatelé začali věnovat menší pozornost věku žadatele. Vedoucí pracovníci a personálni manažeři však stále častěji zvažují kandidáty na služby a administrativní pozice starší 35-40 let. V některých oblastech dokonce dávají přednost zaměstnancům přes čtyřicet let: tito žadatelé málokdy mění zaměstnání a jsou loajálnější vůči společnosti. Samozřejmě, kandidáti jsou vybráni mezi těmi, kteří jsou vhodnější pro požadavky na konkurenčním základě.

Těžko najít odborníka

Navzdory skutečnosti, že po krizi v letech 2014-2015 se konkurence mezi žadateli zvýšila o polovinu až dvakrát, stalo se pro firmy těžší najít vhodného zaměstnance. Často se kandidáti dlouho rozhodují, než přijmou rozhodující krok, nezmění své místo méně často a společnosti již nejsou odváděny s vysokými platy.

Také se projevuje tato tendence: zaměstnanci nečekali na propuštění, ale přešli na nové místo sami a obcházeli stresující fázi aktivního vyhledávání. Analýza trhu práce tak ukázala, že celkový počet kandidátů se zvýšil, ale počet těch, kteří jsou vhodní pro zaměstnavatele, zůstal na stejné úrovni. To vše se přidalo k práci náborářů, manažerů a manažerů firem.

Průměrný roční index NN (poměr resumé do volných pracovních míst) byl v roce 2016 9,6, v roce 2015 - 10,1 - to jsou údaje z analýzy trhu práce od agentury NN. Dnešní konkurence v Rusku (počet životopisů na zaměstnání) činí v průměru šest osob na jedno místo. Jedná se o průměrnou hodnotu, která změní trh ve prospěch zaměstnavatele. V roce 2017 bylo zvýšení volných pracovních míst oproti předchozímu roku o 21%, nárůst počtu pracovních míst o 14%.

Graf níže ukazuje dynamiku indexu HH měsíce v letech 2016-2017.

Počínaje rokem 2016 byl poměr počtu životopisů k volným pracovním místům (index NN) v regionech Ruské federace následující:

1. Centrální federální okruh - 7.1.
2. Severozápadní federální okruh - 6.8.
3. Jižní federální okruh - 6.4.
4. Volga Federal District - 5.7.
5. Severní Kavkaz federální okruh - 5.3.
6. Uralský federální okruh - 5.2.
7. Sibiřský federální okruh - 5.2.
8. Dálný východní federální okruh - 3.8.

HH index v profesionálních polích

V některých profesních oblastech je poměr dostupných životopisů za poslední dva měsíce pro uvolnění volných pracovních míst následující:

1. Poradenství - 0.9. Nejmenší konkurence, ale také nepatrný počet návrhů, je sotva kandidátem na jedno místo.
2. Služba - 1.3.
3. Pojištění - 1.4.
4. Specializace pracovníků - 1.5.
5. Lékařství a léčiva - 2.
6. Bankovnictví, investice - 2.3.
7. Prodej - 2.6.
8. Automobilový průmysl - 2.8.
9. Programování a informační technologie - 2.9.
10. Turistické podnikání - 3.4.
11. Specialisté na reklamu a marketing - 3.4.
12. Stavba a nemovitosti - 3.7.
13. Výrobní sektor - 4.
14. Vzdělávání a věda - 5.2.
15. Logistika, doprava a nákupy - 5.3.
16. Krása, sport - 5.4.
17. Bezpečnost - 5.9.
18. Administrativní personál - 6.8.
19. Vývozní průmysl - 7.
20. Finance, účetnictví, účetnictví - 7.4.
21. Studenti a absolventi vysokých škol - 8.3.
22. Právní věda - 9.1.
23. Média, umění a zábava - 9.3.
24. Veřejné služby a neziskové organizace - 11.4.
25. Top manažery - 12.2. Maximální míra konkurence.

Doufám, že si pronajmout domů

Navzdory přetrvávajícímu trendu masivních propouštění se ve společnostech zvyšuje hodnota jednoho zaměstnance. Většina manažerů a manažerů je dnes připravena vycvičit slibného zaměstnance a ne najímat někoho "zvenčí" na vyšší pozice. V letech 2014-2015 pouze jedna osoba ze státu požádala o volná místa, nyní je každou pátou nabídku uzavřena na úkor stávajících zaměstnanců.

Trvá to časový úsek

Navzdory skutečnosti, že docela nedávno byl trh charakterizován výrazným snížením počtu zaměstnanců, dnes je většina společností optimisticky o budoucnosti. V roce 2017 pokračovala pouze snižování počtu zaměstnanců pouze 12-14% zaměstnavatelů. Pokud propouštění pokračuje, je to jen v rámci zlepšení efektivity společnosti: budou se účastnit těch, kteří vykazují špatné výsledky nebo nejsou schopni zvládnout své povinnosti.

Pozitivní dynamika volných míst

Analýza trhu práce v Rusku ukazuje, že vedoucími pracovníky v počtu volných pracovních míst jsou nyní veřejný sektor a neziskové organizace (v letošním roce se počet nabídek zvýšil oproti předchozímu roku o 118%). Pozitivní dynamika přetrvává také:

• pracujících profesí (83%);
• v těžebním průmyslu (68%);
• výroba (54%);
• farmaceutika a lékařství (51%);
• automobilový sektor (49%);
• služby (47%);
• umění, zábavu a sdělovací prostředky (47%);
• logistika a zadávání zakázek (38%);
• fitness, kosmetický a sportovní průmysl (34%);
• vzdělávání a věda (34%);
• cestovní ruch (34%);
• (33%);
• domácí zaměstnanci (31%);
• ve stavebnictví a nemovitostech (31%).

"Plus" programátoři, HR manažeři, marketing a reklama, administrativní pracovníci, obchodníci, účetní, top manažery.

Rizikové specialisté

Počet volných pracovních míst v roce 2017 klesl v oblasti poradenství a pojištění. V důsledku zvýšené inflace se počet nákupů pojistných programů snížil a následkem toho poklesl poptávka po pojišťovacích agentů. Poptávka po těchto specialistách klesla dříve, téměř o 30% v roce 2016 ve srovnání s rokem 2015.

Dynamika práce pokračuje

Analýza trhu práce podle povolání ukazuje, že počet žadatelů se zvýšil na "pracovní" (o 60% oproti předchozímu roku). Počet kandidátů na domácí zaměstnance (39%), státní služby a neziskové organizace (31%), v oblasti medicíny a léčiv (31%), vzdělávání a vědy (30%), %), poradenství (30%). Počet pracovních míst v hornictví (22%), v oblasti logistiky a dopravy (22%) nákupů (22%), v umění, zábavy, médiích a hromadných sdělovacích prostředcích (22%) v odvětví cestovního ruchu (20%).

Pouze mezi pojišťovacími činiteli (-1%) bylo méně žadatelů, nicméně rizika zůstávají v bankovním sektoru (nárůst pouze o 2%), informačních technologiích a účetnictví (6%) a personálním řízení (5%).

Současně se za poslední rok většinu životopisu (v číselném, nikoliv v procentech) zaslali studenti, prodejci a obchodní ředitelé, správci, účetní, programátoři, logistici a řidiči, specialisté na marketing a reklamu - takové údaje poskytují trhu práce v Rusku.

Definování roku pro trh

Veškeré indikace budou pro rok 2017 rozhodující pro další analýzu a prognózování trhu práce. U 44% podniků skončilo rok 2015 lépe než předchozí a v roce 2016 to bylo již 28%. Stejně jako v loňském roce, 33% podniků vyhodnotilo výsledky v roce 2015 a 51% v roce 2016. Horší než v loňském roce bylo 2015 - 20% firem, 2016 - 19%. Dvě procenty firem na konci roku 2015 byly v procesu likvidace nebo bankrotu, v roce 2016 se tento počet snížil na jedno procento.

Klíčové trendy personálního vyhledávání

Mezi klíčové trendy odhaluje analýza ruského trhu práce skutečný nárůst požadavků na profesní úroveň kandidátů. Očekává se, že od roku 2018 začne snižovat počet volných pracovních míst pro zaměstnance s nízkou kvalifikací. Pokud se situace nezmění, pak do roku 2022 může být každý čtvrtý nebo pátý uchazeč o zaměstnání v Rusku nezaměstnaný.

Změňte rozpočty

Stále více společností vybírá rozpočtové kanály, které hledají nové zaměstnance. Analýza trhu práce v Ruské federaci již zaznamenala zvýšení rozpočtu na školení stávajících zaměstnanců (připravuje půdu pro propagaci v rámci společnosti), rychlejší nárůst platů pro vysoce kvalifikované nebo talentované profesionály.

Průměrná mzda v Rusku

Podle Rosstatu, průměrná mzda v Kč 2017 je více než 35 tisíc rublů nebo 30 tisíc po odečtení daně z příjmů. Na konci roku se předpokládá růst příjmů obyvatelstva (z velké části díky přijetí "třinácté mzdy" v rámci novoročních svátků a bonusů) na 47,5 tis. Bez zdanění.

Ve srovnání s předchozími roky mzdy v Rusku nadále rostou v rublech (z 27 tisíc v roce 2012 na 32,6 v roce 2014 a 36,7 v roce 2016), ale v dolarovém vyjádření, všechno není tak růžové. Průměrná měsíční mzda zaměstnance v roce 2012 byla 885 dolarů, v roce 2013 - 915 dolarů, v roce 2014 - 827, v letech 2015 - 550, v letech 2016 - 605. Analýza moderního trhu práce a platů ukázala, že velikost průměrné mzdy v Ruské federaci Překonal značku tisíce dolarů.

Zajímavé je, že v Rusku téměř 70% pracovníků za měsíc (před zdaněním) obdrží částku, která "nezasahuje" do průměrné mzdy v zemi. Téměř 10% obyvatel dostává plat nižší než životní minimum. Dvacet tisíc měsíčně nebo méně obdrží o něco více než 35% Rusů, polovina občanů se spokojí s platy až do výše 30 tisíc.

Míra nezaměstnanosti

Co se týče míra nezaměstnanosti v Rusku se číslo poprvé od roku 2014 snížilo pod 5%. V srpnu 2017 bylo téměř čtyři miliony Rusů považováno za nezaměstnané, což představuje 4,9% populace v produktivním věku. Celkový počet pracovních zdrojů v Ruské federaci Rosstat odhaduje téměř 77 milionů lidí.

Portrét žadatele

Analýza trhu práce a životopisů kandidátů vám umožní určit průměrný portrét žadatele pro rok 2017. Podle průměrných údajů je to žena (51%) nebo muž (49%) ve věku od 26 do 35 let se zkušeností tří až šesti let. Převážná většina kandidátů (68%) má vyšší vzdělání.

Níže uvedený diagram ukazuje kompletní distribuci kandidátů podle pohlaví, věku a praxe ve všech profesních oblastech. Je tedy zřejmé, že na druhém místě jsou žadatelé od 20 do 25 let s praxí až do tří let, pak 36-45 letých Rusů s odbornou praxí více než šesti let.

Šestnáct procent žadatelů má středního speciálního vzdělávání deset procent - neúplné vyšší vzdělání (studenti, kteří začínají pracovat, spadají do této kategorie), pouze šest procent - pouze všeobecné střední vzdělání. Toto jsou obecné informace o Rusku, zatímco zcela odlišné ukazatele jsou charakteristické pro Moskvu nebo Petrohrad.

Například 73% žadatelů v hlavním městě dokončilo vyšší vzdělání, 10% studentů, 12% lidé, kteří ukončili středoškolské vzdělávací instituce, 5% kandidátů má pouze všeobecné střední vzdělání. Počet volných pracovních míst v Moskvě v loňském roce vzrostl o 16% a počet žadatelů - o 7%.

V Petrohradě má 68% žadatelů vyšší vzdělání, neúplné vyšší - 12%, sekundární speciální - 14%, pouze průměrný - 6%. V průběhu roku se počet volných pracovních míst v severním hlavním městě zvýšil o 17%, počet aktivních životopisů - o 13%. Průměrný kandidát navrhovaný plat je 47,7 tisíc rublů, průměrný očekávaný plat je 52,3 tis.

Analýza trhu práce v roce 2017 ukazuje, že v budoucnu budou odborníci muset zlepšit svou profesionální úroveň, aby zůstali "nad vodou".