Art. 256 zákoníku práce Ruské federace s připomínkami

V části 1 čl. установлена возможность женщины взять дни отдыха для осуществления ухода за малолетним ребенком в возрасте до 3 лет. 256 zákoníku práce Ruské federace stanovilo možnost, že žena bude mít volno na péči o nezletilé dítě mladší 3 roky. Odpovídající doba je poskytována na její žádost. Současně podle čl. является оплачиваемым. 256 Pracovního řádu Ruské federace je dovolenka vyplacena. Žena má nárok na státní dávky sociálního pojištění. Zvažte další čl. подробнее. 256 TK RF více.

Standardy obsahu

Termín a postup pro vyplácení dávek jsou stanoveny ve federálních zákonech. Část 2 čl. , дни отдыха могут использоваться частично либо полностью и иными родственниками. 256 Zákoníku práce Ruské federace mohou být dny odpočinku částečně nebo úplně využity i jinými příbuznými. Zejména mluvíme o otci, babičce / dědečkovi a dalších příbuzných, stejně jako o opatrovníky, kteří se přímo starají o mladé. Žena (nebo jiný předmět zmíněný výše) v den odpočinku může vykonávat pracovní činnost v souladu s čl. или на дому. 256 zákoníku práce Ruské federace - na částečný úvazek nebo doma. V tomto případě si osoba udrží platbu dávky. Podle části 4 čl. , на период отдыха субъект не теряет свою должность на предприятии. 256 Zákoníku práce Ruské federace , na dobu odpočinku subjekt neztrácí své postavení v podniku. Dny, kdy byla vykonána péče o nezletilé dítě, jsou zahrnuty v délce služby: obecné, souvislé a v oboru. Výjimkou jsou případy předčasného odchodu do důchodu.

Art. 256 zákoníku práce Ruské federace s připomínkami

Dny odpočinku pro ženu nebo jinou osobu, která se skutečně stará o nezletilé dítě, jsou poskytovány na vyžádání. Můžete absolvovat dovolenou zcela nebo zčásti v zákonné lhůtě. Dny jsou dány objednávkou / objednávkou vedoucího společnosti. Účetní jednotka, která se stará o dítě, může kdykoli přerušit dobu a vrátit se k podniku, aby vykonávala profesionální úkony. K tomu musí také osoba požádat. Odmítnutí zaměstnavatele poskytnout předchozí dílo není dovoleno. Pokud správce žádost nesplnil, lze toto rozhodnutí napadnout u soudu.

Ostatní příbuzní

Podle části 2 čl. дни отдыха могут предоставляться отцу, бабушке/дедушке, другим близким, опекунам, которые фактически ухаживают за малолетним. 256 zákoníku práce Ruské federace mohou být dny odpočinku poskytnuty otci, babičce / dědečkovi, jiným příbuzným, opatrovníkům, kteří se o nezletilé starají. Tito občané mají nárok na stejná práva jako matky. Mohou také využít všechny dny odpočinku nebo jen jejich část. Současně neztrácejí své profesionální aktivity. Specifika pravidel druhého článku. рассматривает ВС. 256 zákoníku práce Ruské federace považuje ozbrojené síly. V plenárním usnesení č. 1 ze dne 28. ledna. 2014 upozorňuje na skutečnost, že možnost získání volných dnů na péči o nezletilé nezáleží na míře příbuzenského vztahu. Nezáleží ani na skutečnosti, že tyto osoby mají společné bydliště s rodiči dítěte. Při zvažování sporu o odmítnutí poskytnout dny odpočinku babičce, dědečkovi, otci, jinému subjektu musí soud zkontrolovat, zda občan poskytuje okamžitou péči a zda je přiznána mateřská dovolená.

Specifika výplaty

Podle zákona upravujícího oblast sociálního pojištění se dávka počítá od data dovolené, dokud dítě nedosáhne 1,5 litru. Platba se provádí měsíčně. Jeho hodnota je 40% průměrné mzdy pojištěného, ​​avšak nejméně minimální částka stanovená zákonem. Částka je indexována pro příslušná období na základě míry inflace. Od 1. ledna Částka platby za rok 2014 - 2576,63 p. pro první dítě, 5153,24 p. - na druhém a následném. Pokud je péče poskytována dvěma nebo více dětem do 1,5 roku ve stejnou dobu, jsou platby shrnuty. Současně nemůže být výše získané dávky vyšší než 100% průměrné mzdy pojištěné osoby.

Pravidla výpočtu

Podle zákona se výpočet dávek provádí z průměrné mzdy. Výše platby se vypočítá vynásobením denní platby 30,4. Průměrná mzda, podle které se provádí časové rozlišení, je zohledněna pro každý rok (kalendář) ve výši, která nepřesahuje částku stanovenou legislativou o příspěvcích do FIU.

Časování

Příspěvek v penězích na dobu péče o nezletilé dítě je jmenován, pokud byla příslušná žádost podána do 6 měsíců. od data, kdy dosáhnou 1,5 litru. Pokud nebyla lhůta vynechána, rozhodnutí o akruální analýze provádí územní dělení pojistitele. V tomto případě musí žadatel prokázat platnost důvodů, pro které neměl čas předložit žádost ve stanovené lhůtě. Seznam okolností, za kterých lze tuto lhůtu vynechat, je schváleno nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje č. 47 ze dne 31. ledna. 2007

Další záruky

Právo na dávky je nejen pojištěné. Matky, které byly propuštěny během prenatálního období kvůli likvidaci podniku, zastavení činnosti fyzických osob jako individuálních podnikatelů, studium studentů na plný úvazek, další příbuzné skutečně pečující o nezletilé dítě a nepodléhající sociálnímu pojištění, pokud otec / matka zemřela zbavena práv rodičů, uznaných za neschopné / částečně schopné, chybějící, nemůže udržovat a vychovávat dítě ze zdravotních důvodů, podává trest odnětí svobody apod.

Právo na výběr

Pokud pobírá BIR během doby péče o dítě, může žena očekávat, že obdrží jeden z příspěvků stanovených zákonem. U matek, které mají zákonné nároky na mateřství / porod, je jmenována buď měsíční dotace na péči o nezletilou s kompenzací výše uvedené částky pro BIR, pokud je její hodnota nižší. V místech, kde jsou uplatňovány předepsané mzdové koeficienty, jsou limity plateb stanoveny jejich zohledněním. Státní orgány mají právo zvýšit stanovené částky na úkor regionálních rozpočtů.

Poplatky za kompenzaci

Jsou založeny v souladu s prezidentským dekretem č. 1110. Tyto platby jsou přiděleny osobám provádějícím skutečnou péči o nezletilé dítě mladší 3 let. Patří sem:

1. Matky, otec, adoptivní rodič, opatrovník, dědeček / babička, jiný příbuzný skutečně pečující, skládající se z pracovních vztahů nyní na nájemních podmínkách. Nezáleží na organizačním a právním typu podniku.
2. Matky, které sloužily na základě smlouvy, a to i jako osoby z manažera a pozice a složení ATS.
3. Nezaměstnané ženy propuštěné během likvidace podniku. Současně by měli být v okamžiku ukončení smlouvy na dovolené, aby se starali o nezletilé dítě a aby nedostávali výhody z pracovního centra (v případě nezaměstnanosti).
4. Smluvní matky, které jsou součástí civilního personálu vojenských jednotek Ruské federace umístěných mimo zemi v případech stanovených mezinárodními dohodami.

Preferenční kategorie

Někteří občané mohou očekávat vyšší výplatu. Patří sem osoby vystavené radiaci v důsledku havárie v Černobylu, kteří trvale pobývají / pracují v oblasti bydliště s možností přesídlení, včetně před přemístěním na jiné území, s preferenčním socioekonomickým režimem. Tyto subjekty mohou požádat o dvojnásobné dávky, dokud nezletilé dítě dosáhne 3 litry. Stejně jako ve v ‰ eobecn˘ch pfiípadech se pfii zachování dvou nebo více dűtí v souăasné dobű pfiedplatí. Nicméně jejich výše by neměla být vyšší než 100% výdělku, na jehož základě byl proveden časový rozvrh a nejméně dvojnásobek minimální dávky stanovené zákonem. Tato výhoda platí také pro osoby žijící v oblastech vystavených radiaci v důsledku havárie v asociaci Mayak, kde je průměrná roční účinná radiační dávka vyšší než 0,1 rem. Kolektivní smlouvy mohou stanovit vyšší měsíční odměnu pro zaměstnané ženy a další občany, kteří se skutečně starají o malé děti do 3 let věku.

Část 3 čl. 256 TK RF

Část třetí stanoví další záruky související se zaměstnáním. Konkrétně zajišťuje schopnost provádět výrobní úkoly na částečný úvazek nebo doma. V dotyčném standardu neexistuje žádný údaj o tom, že činnost je povolena pouze v hlavním podniku. Existuje tedy důvod předpokládat, že provádění výrobních úkolů v souladu s částí 3 čl. , может осуществляться по совместительству в другой компании. 256 zákoníku práce Ruské federace , mohou být prováděny v kombinaci s jinou společností. Osoby, které nadále pracují, mají nárok na dávky měsíčně. Pokud má občan možnost pobírat placenou vzdělávací dovolenou během péče o dítě, může ji využít. Právní předpisy navíc stanoví řadu pravidel. Péče o dovolenou během studia je dovoleno přerušit. Můžete to znovu dostat později. Vzhledem k délce výcviku se nezanechává nárok na péči.

Zachování příspěvku

Místo zaměstnání pro období péče o malé děti do 3 let zůstává pro občana. Podle prezidentské vyhlášky č. 606 ze dne 7. května 2012 je vládě a výkonným strukturám regionální úrovně uloženo přijmout opatření zaměřená na vytvoření podmínek, které umožní matkám spojit odpovědnost za výchovu a údržbu dětí s výrobními úkoly. Kromě toho by měly tyto subjekty zajistit organizaci odborné přípravy (rekvalifikace) osob, které mají povolení k péči před dosažením 3 litrů. Podle právních předpisů se provádí pokročilé školení ve smyslu služeb zaměstnanosti. Zároveň by se ženy, které se starají o nezletilé, měly samostatně obrátit na úřad práce s prohlášením. Podmínky a postup pro zasílání osob, které jsou v péči o nezletilé mladší 3 roky, aby se zúčastnili odborného vzdělávání a získali další odborné vzdělání, stanoví krajské úřady. Podle nařízení Ministerstva práce byly schváleny doporučení pro rozvoj orgánů subjektů opatření zaměřených na vytvoření podmínek pro to, aby občané spojili odpovědnost za údržbu a výchovu nezletilých s prováděním pracovních činností.

Závěr

Podle čl. 256 Zákoníku práce Ruské federace se doba péče o nezletilé do 3 let počítá jako délka služby - obecně, průběžně a podle specializace. Výjimkou je předčasného odchodu do důchodu. Případy, kdy má subjekt takové právo, jsou stanoveny zákonem. Rekreační období, určité umění. 256 zákoníku práce Ruské federace, není zahrnuta do zkušenosti a poskytuje příležitost získat placenou dovolenou za kalendářní rok. Je stanoveno odpovídající pravidlo 121 článků Kód. Dávky jsou získány na žádost podanou u orgánů sociálního zabezpečení v místě bydliště matky, otce, dědice / babičky, jiného příbuzného nebo osoby, která se skutečně stará o nezletilou. Když dítě dosáhne věku 3 let, platby jsou ukončeny. Regionální orgány mohou poskytnout různé dodatečné záruky ženám a dalším osobám, které pečují o nezletilé. Financování zvýšených plateb z rozpočtu subjektů.