Art. 62 zákoníku práce Ruské federace. Vydávání dokumentů souvisejících s prací a jejich kopií a odpovědnosti za porušení
Pracovní legislativa ukládá vedoucí firmě povinnost vydávat zaměstnanci dokumenty související s jeho výkonem a jejich kopie nejpozději tři pracovní dny po podání žádosti občanem. Potřebný papír musí být navíc ověřen podpisem hlavy a pečeti instituce a poskytnut jeho podřízené zdarma. Jak se to stane v praxi, bude popsáno v tomto článku.
Co občan potřebuje vědět
Každý zaměstnanec společnosti, který by chtěl obdržet dokumenty týkající se jeho úřední práce, stejně jako jejich kopie by měl podat žádost personálnímu oddělení nebo vedoucímu žádosti. Doklady musí být potvrzeny podpisem oprávněné osoby a pečeť instituce.
Norma Art. 62 Pracovního řádu Ruské federace jasně stanoví, že dokumenty týkající se pracovních činností zaměstnance by mu měly být poskytovány zdarma. To znamená, že šéf nemusí zaplatit peníze za získání potřebných dokladů a pokud ten trvá na obdržení odměny, měl by být kontaktován podřízený donucovacích orgánů.
Art. 62 Pracovního řádu Ruské federace potvrzuje, že dokumenty vydané zaměstnanci musí být potvrzeny. Proto je potřeba podpisu vedoucího organizace nebo odborného personálního oddělení. Rovněž na dokladech vydaných zaměstnanci by měla být pečeť podniku.
Design
Takže zaměstnanec opustil podnik a potřebuje osvědčení o mzdách, stejně jako kopii příkazu ukončit jeho oficiální činnost. V tomto případě, podle norem čl. 62 Zákoníku práce Ruské federace musí osoba sestavit prohlášení a předložit ji zaměstnavateli. Ten musí přijmout a vydat potřebné doklady občanům ve lhůtě stanovené zákonem.
Toto prohlášení je tvořeno takto:
Vedoucí organizace ______________________
od občana ________________________________
prohlášení
Prosím vás, abyste mi dal kopii příkaz k propuštění z místa, a také osvědčení o platu za poslední tři měsíce.
Odůvodnění rozhodnutí: v. 62 zákoníku práce Ruské federace.
Datum _____________
Citizen Signature _________________
Pokud zaměstnanec nadále vykonává oficiální činnost v organizaci, může dokončit formulář na personálním oddělení a napsat prohlášení. Ale i přes to musí podřízený dostat své ruce do pracovního dokumentu ve správné podobě, tj. podepisovaný a podepsaný správcem v zákonné lhůtě. To dokazuje čl. 62 zákoníku práce Ruské federace. Ukázka aplikace bude následující:
Vedoucí společnosti ______________
od podřízeného ______________
pozice ______________
prohlášení
Na základě norem platného kodexu práce vás žádám, abyste mi předal certifikát o měsíčním příjmu za posledních šest měsíců, který je nezbytný pro získání úvěru od banky.
Datum ____________
Podpis ____________
Sankce
V případě, že občan nedostal žádnou odpověď na žádost o vydání nezbytných dokumentů souvisejících s jeho úředními činnostmi, má právo podat stížnost u zastupitelského úřadu a dokonce i u soudu.
Ve Správním řádu Ruské federace byla vyhlášena odpovědnost za porušení čl. 62 zákoníku práce Ruské federace. Sankce mohou být ve formě varování nebo pokuty.
V případě, že dokumenty nebudou vydány na základě zavinění ředitele nebo vedoucího personálního oddělení, pak budou muset platit peníze z osobních úspor. Trest za úředníka je od jednoho do pěti tisíc rublů. Pro podnik je částka působivější - od třiceti do padesáti tisíc.
Komentář
Vedoucí organizace je na základě písemné žádosti zaměstnance povinen mu poskytnout dokumenty, které se vztahují k jejímu výkonu, v období stanoveném TC. Tyto doklady musí být ověřeny pečatem instituce a podpisem oprávněné osoby, jak je uvedeno v normě čl. 62 zákoníku práce Ruské federace. Je nemožné nesouhlasit s poznámkami. Vzhledem k tomu, že je vedoucí povinen poskytnout zaměstnanci dokumenty související s jeho výkonem, ale pouze tehdy, byla-li příslušným výkazům předložena podřízené. To je naznačeno současnou normou zákoníku práce. Zaměstnanec má také právo požádat zaměstnavatele o charakteristiky požadované k účasti v soutěži o nahrazení jiné funkce.
Soudní praxe
Občan odstoupil z organizace a zaregistroval se v pracovním středisku, aby našel vhodnou práci. Aby mohl dostat malou dávku, potřeboval certifikát o průměrném příjmu z bývalého zaměstnání, ale poté, co napsal bývalému šéfovi, byl tomuto dokladu odepřen a byl nucen obrátit se na soud s prohlášením.
Ze spisu vyplývá, že mezi občany a vedoucím podniku došlo k ukončení pracovních vztahů na základě vzájemné dohody. Poté se bývalý zaměstnanec obrátil na ředitele organizace s písemnou žádostí, aby mu v posledních třech měsících získal osvědčení o průměrné mzdě. Ale byl odmítnut z nevysvětlitelných důvodů. Soud rozhodl ve prospěch bývalého zaměstnance. Pomohl mu dostat v účetním oddělení na stejném pracovišti. Ředitel společnosti byl odpovědný za nedodržování norem zákoníku práce.
V souladu s normami platné legislativy je vedoucí povinen poskytnout občanovi dokumenty související se zaměstnáním nejpozději tři pracovní dny po písemném odvolání podřízeného. To dokazuje čl. 62 zákoníku práce Ruské federace. Soudní praxe je zde nejednoznačné, ale ve většině případů jsou procesy vyhrávají zaměstnanci, jejichž zájmy byly porušeny vedením organizace.
Důležité
Navzdory tomu, že má zaměstnanec právo obdržet od zaměstnavatele potřebné doklady související s jeho úředními činnostmi, může jej vedoucí odmítnout, pokud tyto doklady obsahují důvěrné informace nebo státní tajemství, jakož i osobní údaje jiných osob. V praxi to není neobvyklé. Většina podřízených však požaduje pouze pracovní příkazy a propuštění, jakož i osvědčení o průměrném příjmu během své pracovní činnosti.