Art. 71 Zákoníku práce s připomínkami

V současné době je zaměstnavatel opatrný při přijímání nových odborníků, aby nezaplatil peníze na peníze. Majitelé firem používají umění. 71 zákoníku práce Ruské federace, umožňující jmenovat zkušební osobu. Je třeba poznamenat, že taková klauzule v legislativě byla vždy. Jeho praxe v prosazování práva je poměrně složitá, protože je plná množství nuancí, zdánlivě jednoduchých a nekomplikovaných. Podívejme se blíže na umění. 71 zákoníku práce Ruské federace.

Zkušební doba - co to je?

Chcete-li si podrobně promluvit o funkcích propouštění, měli byste pochopit pozici účastníků. pracovních vztahů v této situaci. Jedná se o formální smlouvu, na jejímž základě se dohodla podmínka: zkušební doba. Toto je okamžik, kdy zaměstnanec prokáže své schopnosti vedení, a ten rozhodne, zda je vhodný pro společnost nebo zda může plnit své povinnosti. Art. 71 Zákoníku práce Ruské federace hovoří o pořadí přerušení vztahů v tomto období.

Musíte vědět, že zkušební doba musí být dohodnutá předem. V praxi je uvedena jak v žádosti o přijetí do pozice, tak v příslušném pořadí. Zákon říká, že tato podmínka by měla být obsažena ve smlouvě. Kromě toho existují kategorie pracovníků, kteří nejsou přiřazeni ke zkoušce, nepodléhají čl. 71 zákoníku práce Ruské federace. Jedná se zejména o drobné občany, lidi, kteří přišli do služby převedením, obsadili volební úřady a některé další. Doba zkoušky je omezena na:

• tři měsíce pro běžné pracovníky;
• šest pro vedoucí pracovníky.

Shrnutí studovaného článku

Tento odstavec zákona popisuje pořadí účastníků řízení během soudního řízení. Zejména poskytuje zaměstnavateli příležitost propustit nevhodného zaměstnance. Pokud je osoba zjevně neschopná vypořádat se s povinnostmi, pak správa zahájí ukončení smlouvy. V tomto článku. 71 zákoníku práce ruské federace zbavuje zaměstnavatele povinnost vyplácet pracovníkům odstupné. Dalším rysem tohoto odstavce právních předpisů je vyloučení z procesu propouštění odborové organizace. Na jedné straně zjednodušuje celou operaci, na druhé straně nezakazuje pracovníka, aby se bránil. Správa tedy zakázala svévolnost. Vedení musí informovat osobu o důvodech propuštění. To se děje písemně. Pracovník, který nesouhlasil se závěry správy, byl požádán, aby se obrátil na soud. Důvody, které bude mít, jsou závěry nesouladu s uvedenými požadavky.

Art. 71 Zákoníku práce s připomínkami

Po přezkoumání obsahu našeho článku můžeme pokračovat ve studiu nuancí. Nejtěžší věcí při jeho provádění je výběr důkazu o neschopnosti osoby plně vykonávat povinnosti, které mu byly svěřeny. Faktem je, že v případě nesouhlasu pracovníka to bude nutné prokázat u soudu. Důkazy mohou sloužit takovým dokumentům:

• text smlouvy;
• popisy zaměstnání;
• úkony inspekcí;
• žádost o zaměstnání a další.

Je nutné jasně, transparentně a podrobně pochopit, co se od zaměstnance vyžaduje. Dokument, který odráží tyto problémy, podepíše pracovník. Bez autogramu nebude přijat jako důkaz. Totéž platí pro jiné papíry. Při přijímání na zkušební dobu je nutné písemně informovat odborníka o tom, jaké úkoly vykoná.

Jak prokázat neuspokojivý výkon?

Snad nejtěžší otázka, neboť není podrobně popsána v právních předpisech. Art. 71 Zákoníku práce Ruské federace s připomínkami (2016) ukládá administrativě povinnost oznámit odborníkovi tři dny před skončením zkušební doby, že není vhodný. Ale jak dokázat jeho nesoulad není popsán. V tomto okamžiku je třeba velmi opatrně přistupovat, protože samotný pracovník nesouhlasí se závěry vedení. Například má smysl vypracovat akt nesplnění jakékoliv funkce uvedené v povinnostech. Doporučuje se to provést na základě komisionáře za účasti přímého manažera a specialistů příslušného profilu, kteří mají dostatečné pracovní zkušenosti. Dokument by se měl seznámit s nejvíce ověřitelným. To znamená, že je třeba organizovat kontrolu nad svou činností na dobu testování, například v pořadí pro přijetí do služby, jmenovat odpovědné osoby. Budou svědčit na soudu, bude-li to nutné.

Jak je propuštění

Art. 71 Zákoníku práce Ruské federace stanoví iniciativu správy v případě přerušení vztahů. V praxi může být osobě odmítnuto další zaměstnání kdykoliv v testu, s výjimkou posledních tří dnů. Právě z těchto důvodů tato právní úprava omezuje oznámení pracovníka na jeho platební neschopnost. Chcete-li ho vypálit, musí správní orgán ospravedlnit své rozhodnutí. To znamená, že se o osobě o ukončení pracovního poměru zasílá (nebo zašle) dopis. Odborníci doporučují, aby k němu byly přidány úkony kontroly, které opravňují případy špatné nebo nedostatečné práce. Je důležité získat podpis zaměstnance, který obdržel uvedené oznámení. Poté personální důstojník připraví návrh příkazu. A další propuštění je vyhotoveno jako obvykle. Pořadí by mělo odkazovat na článek, který je předmětem tohoto posouzení, jako podklad pro jeho vytvoření.

Vlastnosti článku

Jak personál, tak samotný subjekt potřebují vědět, jak se vypočítá zkušební doba. Koneckonců, jestliže osoba pracovala déle, než je datum jeho promoci, pak jeho odvolání není možné podle čl. 71 zákoníku práce Ruské federace. V roce 2016 nedošlo k žádným změnám v této položce právních předpisů. Praxe ukázala, že někteří zaměstnavatelé zneužívají to. Lidé jsou tedy přijímáni na zkušební dobu a následně hrozí propuštěním z podnětu správy. Toto "rozmaznává" sešit. Aby se taková situace vyhnula, samotní pracovníci iniciují přerušení vztahů, což je zásadně přípustné. Ukazuje se, že zaměstnavatel použil práci osoby, ale neposkytl žádné zavedené preference (dovolená, odstupné). Tento proces je regulován pouze jedním právním předpisem. Je zakázáno stanovit zkušební dobu delší než dva týdny při vypracovávání termínové smlouvy (od dvou do šesti měsíců). Neexistuje žádná jiná příležitost chránit se před pracovníky.

Čas testu

Objednávka a smlouva popisují nuance zaměstnání. Tyto dokumenty by měly zejména obsahovat konkrétní zkušební data. Při jejich počítání se doba pracovní neschopnosti a dovolené neberou v úvahu. Samozřejmě, obě období musí být podporovány příslušnými dokumenty. Zkušební doba může tedy v některých případech skutečně překročit stanovené tři (šest) měsíců. To však nevede k automatickému obnovení smlouvy. Při řešení tohoto problému jsou zohledněny výše uvedené okolnosti. Pokud osoba nadále pracuje, administrativa ji předem neohlásila o propuštění, pak již není schopna zahájit smluvní přestávku podle našeho článku.

Doporučení zaměstnancům

Pokud nastavíte zkušební dobu, pokuste se plně dodržovat pokyny, abyste předešli případným odchylkám. Kromě toho může být považováno za porušení disciplíny, což rovněž povede k propuštění. Musíte dodržovat plán. Když administrátor položí otázku přímo, tvrdí, že nejste fit, pak existují dva způsoby:

• zahájit propouštění, aby nedošlo k "pokazení" práce;
• bojovat

Ve druhém případě budete potřebovat všechny dokumenty, a proto byste měli požadovat jejich kopie z organizace. Pokud se vyskytnou nějaké nesrovnalosti, šance na výhru jsou velmi malé. Ale vy se rozhodnete.