Art. 76 Pracovního řádu Ruské federace "Odstranění z práce"

Vztah mezi zaměstnancem podniku a zaměstnavatelem upravuje zákoník práce. Tímto nařízením jsou stanoveny povinnosti a práva stran, opatření odpovědnosti, jakož i dodatečné prostředky na zajištění pořádku na pracovišti. Jedním z takových nástrojů je umění. 76 zákoníku práce Ruské federace.

Pozastavení práce

Zaměstnavatel je povinen zabránit provádění odborné činnosti osoby:

1. Objevil se u podniku pod vlivem alkoholu (omamné, alkoholické, jiné toxické).
2. Nevybavené a otestované dovednosti a znalosti v oblasti OT předepsaným způsobem.
3. Vyhněte se povinné lékařské prohlídce, stejně jako psychiatrické vyšetření v případech stanovených kodexem a dalšími regulačními akty.
4. Má kontraindikace pro výrobních funkcí. Příslušné skutečnosti musí být stanoveny příslušnou zdravotní institucí, na jejímž základě je vydán závěr.
5. Zvláštní právo bylo pozastaveno až na dva měsíce. Jedná se především o licenci, povolení k přepravě zbraně atd. Pozastavení na tomto základě je podmíněno tím, že pozastavení zvláštního práva znemožňuje plnění povinností, které mu byly svěřeny, a není-li možné jej převést z písemného stanoviska na jiné subjekt může vzít v úvahu jeho zdraví.

Vedoucí společnosti ve druhém případě je povinen nabídnout zaměstnanci všechna volná místa v oblasti, která splňují požadavky zákona. Známost osoby s volnými místy na jiných územích se provádí, pokud je v kolektivní smlouvě přítomen odpovídající předpis, smluvní smlouva nebo odpovídající příkaz byl obdržen od autorizovaných státních orgánů a úředníků.

Další pravidla

Jak ukazuje h . 2 polévkové lžíce. , наниматель не допускает лицо к выполнению профессиональных обязанностей на весь период до устранения всех обстоятельств, которые стали причиной принятия соответствующего решения, если другое предписание не закреплено в Кодексе или иных актах. 76 Zákoníku práce Ruské federace zaměstnavatel neumožňuje osobě vykonávat své profesní povinnosti po celou dobu, dokud nebudou vyloučeny všechny okolnosti, které způsobily přijetí příslušného rozhodnutí, pokud není stanoven jiný předpis v zákoníku nebo jiném zákoně. Za toto období není mzda připsána, s výjimkou případů stanovených zákonem. Pokud osoba neprošla výcvikem a zkouškou dovedností a znalostí, stejně jako povinná fyzická prohlídka bez vlastního zavinění, musí zaměstnavatel uhradit platbu na dobu nečinnosti, pokud není v podniku.

Komentář k článku. 76 zákoníku práce Ruské federace

V daném případě je clo stanoveno v určitých případech, aby zaměstnanec nemohl plnit povinnosti, které pro něj byly stanoveny smlouvou. Na základě obsahu části 1 čl. можно выделить ряд особенностей применения статьи. 76 Pracovního řádu Ruské federace, lze vyvodit řadu charakteristik uplatnění článku. Patří sem následující body:

1. Nepřijetí k činnostem je prováděno na základě podmínek stanovených zákonem a jinými regulačními zákony.
2. Za přítomnosti okolností uvedených v článku musí zaměstnavatel zaměstnance odstoupit.
3. Nepřijetí do práce trvá až do vyloučení faktorů, které se staly základem pro takové rozhodnutí.
4. Pozastavení zaměstnání pozastavuje plnění povinností vyplývajících ze smlouvy.

Zaměstnanec je osvobozen od povinnosti plnit výrobní úkoly, objevit se v podniku, dodržovat pravidla rutiny. Po celou dobu uplatňování čl. с него снимаются и некоторые другие обязанности, предусмотренные в законодательстве о труде, коллективном соглашении, локальных нормативных актах. 76 Pracovního řádu Ruské federace jsou z něj rovněž odstraněny některé další povinnosti, jak stanoví pracovní zákon, kolektivní smlouva, místní regulační úkony. Zaměstnavatel je rovněž osvobozen od povinnosti dodržovat podmínky smlouvy. Jedná se zejména o povinnost účtovat a vyplácet mzdu zaměstnance.

Intoxikace

Tato okolnost je zmíněna nejen v normě, kterou uvažujeme, ale i v řadě dalších ustanovení LC RF. Art. 76 v novém vydání upravuje poměrně mírnou míru dopadu na zaměstnance, který se objevil v podniku, zatímco byl pod vlivem alkoholu. Mezitím se taková akce považuje za hrubé porušení povinností. Opilý vzhled v podniku může sloužit jako základ pro započtení disciplinárních opatření. Počet sankcí zahrnuje propuštění. K provedení ustanovení čl. 76 Pracovního řádu Ruské federace je nutné stanovit skutečnost, že osoba je pod vlivem alkoholu. Pokud je toto porušení systematické, má vedoucí organizace právo uplatnit sub. "b" s. 6 čl. 81 zákoníku práce Ruské federace.

Školení

Vzhledem k čl. 76 Pracovního řádu Ruské federace s připomínkami advokátů, lze poznamenat, že odborníci věnují zvláštní pozornost problému, kdy vedoucí vykonává své povinnosti v oblasti průmyslového práva. Zaměstnavatel musí zajistit školení o bezpečnosti a školení pro první pomoc zaměstnancům. Kromě toho musí zaměstnanci absolvovat stáž přímo na místě svých odborných činností, ověřování znalostí získaných během školení, způsoby práce. Zaměstnavatel nemá právo přiznat k realizaci výrobních úkolů osob, které nezúčastnily tříd a které neprošly standardy pro OT. Školení a ověřování získaných dovedností je odpovědností zaměstnance. Podobné požadavky právních předpisů ukládají postup lékařského vyšetření. Předpisy pro některé typy povolání jsou stanoveny jako povinné. Lékařské vyšetření umožňuje posoudit zdravotní stav osoby, identifikovat možné kontraindikace. Pokud existují, je vedoucí podniku povinen občana pozastavit z práce.

Pozastavení zvláštních práv

Při aplikaci umění. 76 Zákoníku práce Ruské federace je nutné vzít v úvahu řadu nuancí. Z analýzy norem vyplývá, že při pozastavení práv zákonodárce zahrnuje dvě kategorie okolností.

Za prvé, stávající CAO jako jeden z typů správního trestu se týká zabavení zvláštního dokumentu potvrzujícího příslušnou autoritu osoby po dobu 1-24 měsíců. Po ukončení tohoto sankčního osvědčení se vrátí.

Navíc pozastavení práva není dovoleno ve formě trestu za porušení, ale v případě jiných okolností, které nesouvisejí s vinným chováním osoby. V každém případě však v případě, že uplatňované opatření znemožní pokračovat v práci a zaměstnanec nemůže být převeden na jiné místo, nemá zaměstnavatel právo povolit mu vykonávat odborné úkoly. Art. 76 Pracovního řádu Ruské federace stanoví dobu, po kterou může daná okolnost působit - až na dva měsíce. Pokud byl předmětu odepřen právo na delší dobu, pak pracovních vztahů s tím může být ukončena a smlouva ukončena.

Důležitý bod

Dále bylo řečeno o pozastavení zvláštních práv zaměstnance. V praxi jsou situace možné, když se na zaměstnavatele uplatní sankce. Je třeba říci, že tato okolnost není základem pro uplatnění uvažovaného článku Kodexu. Toto pravidlo platí i v případě podání žádosti vedoucímu společnosti, kterému byla uložena správní sankce ve formě pozastavení činnosti.

Požadavky oprávněných subjektů

Při přijímání příkazů ze státních nebo místních vládních struktur, jakož i jejich zaměstnanců, kteří mají příslušné pravomoci, je zaměstnavatel povinen odebrat zaměstnance od realizace výrobních činností. Inspektoři práce mohou být jednou z těchto osob. Může požádat zaměstnavatele nebo jeho zástupce o propuštění občanů vinných z porušení ustanovení zákoníku práce a dalších norem. Inspektor je rovněž oprávněn vydávat pokyny o nepřijetí k výrobním činnostem zaměstnanců, kteří nebyli vyškoleni, instruovali a otestovali dovednosti a znalosti OT pravidel a školení na místě. Pokyny oprávněných osob a subjektů jsou závazné.

Důsledky aplikace normy

Pozastavení pracovního poměru znamená pozastavení mzdového zaměstnance. Je však povoleno několik výjimek. Jak je uvedeno v čl. 76 Zákoníku práce Ruské federace, toto pravidlo se nepoužije, pokud chování zaměstnance není vinné. Jedná se především o absolvování povinného vzdělávání, stáží, zkušebních dovedností a znalostí v oblasti pracovního zdraví a lékařských prohlídek. Jak bylo uvedeno výše, povinnost zajistit účast zaměstnanců na těchto událostech nese zaměstnavatel. Pokud ji nevykoná z nedbalosti nebo z jiných důvodů, není pracovníka vina. Zákon však vyžaduje, aby zaměstnanci nebyli v žádném případě oprávněni vykonávat odborné úkoly. Jako náhradu za vinné žaloby zaměstnavatele vůči pozastaveným pracovníkům je platba účtována jako doba nečinnosti.