Atrakce je ... Koncepce, formace a metody přitažlivosti v psychologii

Atrakce je (z angličtiny) přitažlivost jednoho jednotlivce k druhému. Co to všechno znamená? To znamená sympatie k sobě navzájem. Během pozitivního postoje jedné osoby k druhé se mezi nimi objevují pocity. Pod akcí přitažlivosti jedna osoba začíná provádět společné akce s druhým. Je měřena interpersonální ratingovou stupnicí.

Co je přitažlivost?

V psychologii je přitažlivostí přátelský přístup jedné osoby k druhé. Vyjadřuje také soucit mezi lidmi. Je spojen hlavně s vztahy mezi lidmi a je realizován, když jedna osoba komunikuje s druhým. Podle jiných zdrojů to znamená, že se v procesu vnímání jedné osoby přitahuje k jiné osobě.

Hlavní faktory ovlivňující tvorbu přitažlivosti jsou stálé setkání, vzdálenost jedné osoby od druhé, společné témata a zájmy, dopad různých okolností. Spojení jedné osoby s druhou se začíná vyvíjet pod vlivem zvláštního emočního vztahu. V době hodnocení tohoto vztahu vzniká celá škála pocitů. Mezi tyto emocionální projevy patří:

• láska
• sympatie;
• nenávist

Vyjadřuje se pod vlivem společenské přitažlivosti k jiné osobě. Přitažlivost je také považována za lidské emoce. Výsledkem akce je to, že člověk vytvoří spolehlivou rodinu, stejně jako vzhled přátel a malou skupinu potřebných lidí z určitého kruhu. Psychologové a sociologové už dlouho zkoumají mechanismus, který způsobuje rozvoj přátelských vztahů jedné osoby s druhou. Studují mechanismus vazby v okamžiku vzájemného vnímání, stejně jako příčiny emočního stavu.

Faktory

Přitažlivé faktory jsou vnější a vnitřní. Na druhou stranu jsou rozděleny do kategorií. Externí faktory zahrnují faktory, které nejsou jednoznačně spojeny s komunikací jedné osoby s druhou:

1. Emocionální stav jedince. Atrakce spojená s náladou osoby. Pokud se zamračil, lidé se o něj méně zajímají a veselý a veselý člověk, naopak, je pro mnoho lidí zajímavý.
2. Vzdálenost mezi jednotlivci. Pokud je osoba v průběhu komunikace vedle jiné osoby, přitažlivost je aktivnější. Pokud je blízkost mimo místo, může jeden člověk projevovat agresivitu jinému, neboť taková blízkost může člověk považovat za narušení svého osobního prostoru. Přátelská zóna je vzdálena jeden metr a veřejná zóna je vzdálena tři metry.
3. Schopnost osoby udržet rozhovor. Z jeho společenské schopnosti, schopnost přitáhnout pozornost bude záviset na tom, zda má rád jiného člověka nebo ne. Čím více se člověk pokusí potěšit dalšího, tím více se o něj bude projevovat zájem. Vnitřní faktory jsou ty, které se tvoří v době komunikace.
4. Vzhled. Pohledné lidi vypadají jako lidé víc. Škaredá osoba, naopak, nemusí komunikovat.
5. Způsoby komunikace. Záleží na tom, jak krásně a správně člověk komunikuje, zda se mu může líbit jinak nebo ne. Špatné chování a nesprávný tón komunikace oddělují partnera. Dokonce i když člověk vypadá krásně, jeho hrubost a bezúhonnost okamžitě vystraší partnera.
6. Člověk si často volí osobnost pro komunikaci s těmi kvalitami, které nemá.
7. Nejlepší je najít spoustu obyčejných lidí se stejným postavením a stejnými zájmy.

Mechanismy

Přitažlivost - to je hlavní forma znalosti jednoho jednotlivce druhým, který je založen na vzhledu pozitivních emocí mezi lidmi. Partneři se vzájemně lépe vzájemně porozumějí kvůli vzhledu mezi nimi. Příloha může být přátelská nebo intimní.

Jeden člověk je snazší přijímat pozici druhého, jestliže cítí pro něj pozitivní emoce. Celý mechanismus je následující. Signály, které přicházejí do smyslů, mohou zmizet nebo zůstat. To je ovlivněno jejich významem a emočním stavem jednotlivce. Signály, které jsou pro jednotlivce vynechané vědomím, a zůstávají v spíše paměti, i když o tom člověk neví. V důsledku toho jedinec na nevědomé úrovni zachází s jiným člověkem jinak, aniž by si to uvědomoval.

Pokud osoba v okamžiku komunikace vysílá zvláštní signály: emocionálně významné, pozitivní a nevědomé, jiný člověk vytvoří názor, že účastník komunikace byl příjemný. Tak vzniká přitažlivost. Tento mechanismus neumožňuje přesvědčit nebo dokázat někoho jinému. Umožňuje jen pozitivně umístit jednu osobu na druhou.

Mechanismus přitažlivosti vám umožňuje vytvořit speciální instalaci na další osobu. V tomto případě dominuje emoční složky. V mechanismu přitažlivosti se emoční přitažlivost objevuje u lidí, kteří mají společné názory a zájmy. Takové vztahy umožňují jednotlivci lépe pochopit druhého. Čím více se člověku líbí další, tím víc o něm ví, o nové informace jsou pro něj zajímavé a důležité. Od prvního dojmu do značné míry závisí na vnímání jedné osoby druhou. V tomto případě partneři často neumějí přesně říct, proč je partner pro ně příjemný nebo nepříjemný. Názor je tvořen na základě podvědomých reakcí a emocí.

Recepce

Atraktivní techniky jsou následující:

1. "Vaše vlastní jméno" - v průběhu komunikace kontaktujte partnera jménem, ​​nejlépe jménem a patronymem. Tato technika činí člověka pochopit, že vás zajímá jako jednotlivce. Na podvědomé úrovni zvuk vlastního jména umístí člověka do partnera a expresivní intonace vám pomůže vytvořit verbální kontakt se svým soupeřem.
2. "Vztah zrcadla" ("opičí příjem") - spočívá v behaviorálním opakování pohybů účastníka (postavení paží, nohou, naklonění hlavy), stejně jako výrazy obličeje, výrazy obličeje (zármutek, úsměv, pohled). Tato technika umožňuje nonverbální způsob, jak odhalit osobu a nastavit ji pro kontakt a produktivní rozhovor.
3. "Posluchač pacienta" znamená pečlivě poslouchat svého partnera, snažit se ho přerušovat a sledovat jeho intonaci a osobní postoj ke skutečnosti nebo předmětu příběhu, sdílet jeho emocionální náladu. Nevědomý pro sebe, bude se pohybovat od monologu k dialogu s vámi, což vám umožní pokračovat v konstruktivní komunikaci.
4. "Osobní život" - zpočátku vědět o koníčku, zájemce o partnera, můžete začít s ním rozhovor na zajímavé téma pro něj, které zase vás označuje za osobu svého prostředí. V takovém případě bude dosaženo maximálního výsledku, pokud zahájíte konverzaci v příslušném nastavení. Například, pokud má zájem o malování, můžete začít s ním konverzovat v umělecké galerii nebo na výstavě.
5. "Zlatá slova" jsou příležitostí v slovní komunikaci, která povzbuzuje hrdost osoby s komplimenty, a je nutné předem uvažovat o možnostech komplimentů a chvály partnerovi nebo skupině partnerů, aby nedošlo k přehánění.

Příklady atrakcí pro tyto techniky mohou přinést hodně. Abyste pochopili, jak fungují, měli byste se naučit následující.

"Proper Name"

Muž má v úmyslu zvítězit nad partnerem a volat jej jménem a patronymem: "Dobrý den, Igor Alexandrovič. Slyšel jsem o vás hodně jako odborník na vysoké úrovni a jsem rád, že vás osobně potkávám ... "

"Zrcadlo vztahů"

Dva partneři. Osoba, která potřebuje být u sebe, sedí u stolu a drží ruce zkříženýma a "kyselou tváří". Druhá osoba sedí naproti a zaujímá zhruba podobnou pozici rukou a opakuje výrazy obličeje. V příštích 7-8 minutách můžete postupně odpojit ruce a usmívat se, jestliže účastník opakuje akce pro vás, což znamená, že je psychicky umístěn a doladěn s rozhovorem.

"Posluchač pacienta"

Muž po 10 minutách nepřetržitého dialogu: "... Neumíte si představit, jak to bolí, když vás nerozumějí. Chci však tento proces opravit a zlepšit ... ".

Psycholog (interlocutor) pečlivě poslouchal svého partnera: "Jsem s vámi naprosto souhlas. Prostě podceňují takovou kreativní osobu, jakou jste vy a vaše dovednosti. Ale co můžeš říct o takovém problému jako ....

Zde je hlavním úkolem být pozorně naslouchat partnerovi a ne intuitivně kývnout hlavou v tiché dohodě.

"Osobní život"

Psycholog (interlocutor): "Vladislav Ivanovič, slyšel jsem od našich přátel, že máte rádi entomologii."

Člověk: "Nevím, kdo vám to řekl, ale je to pravda. Nemáte tušení, co má moje sbírka motýlů. "

Psycholog: "Víte, i já jsem měl zájem o shromažďování zajímavých motýlů."

Zlatá slova

Šéf před týmem: "Drahí přátelé a kolegové. Chci vám vyjádřit svou vděčnost všem za práci a úspěchy našeho kolegy Alexandra Alexandroviče. Chci si vzít na vědomí, že jeho úspěch je zásluhou celého týmu. Přeji mu další tvůrčí úspěch ve své práci. "

Za prvé, v tomto případě tím, že povzbuďte Alexandra Alexandroviče podmiňující, motivujete jej k novým úspěchům a za druhé, celý tým - a zlepšení kvality vaší práce.