Manažer pro rozvoj podnikání: klíčové odpovědnosti
Manažer pro rozvoj podnikání: klíčové odpovědnosti
Úspěch a prosperita každého podnikání přímo závisí na jeho vývoji. Dokud bude mít vyhlídky a příležitosti k růstu, zvýší a přinese více a více příjmů. Pochopení těchto trendů, projektoví manažeři potřebují zaměstnance, kteří nejen vidí tyto vyhlídky, ale také implementují systematické akce, které vedou k úspěchu. Specialista tohoto profilu je manažer vývoje.
Vlastnosti povolání: profesionálové
Povolání správce vývoje je relativně nové, ale docela náročné a dobře placené. Jeho hlavní výhodou je to, že dává vysokou pozici ve společnosti, platformu pro sebe-rozvoj a seberealizaci a samozřejmě sebedůvěru. Poskytuje také neomezené možnosti příjmu při realizaci svých nejdivočejších nápadů a snů.
Nevýhody
Profesní manažerka má také nevýhody - zpočátku je obtížné získat práci bez zkušeností, pracovní den může být nepravidelný, víkendy a svátky se mohou změnit na pracovníky, někdy musíte jít na služební cesty. Výsledkem je, že rodinný manažer chronicky nedostane pozornost (pokud se vůbec koná jeho osobní život). Nicméně tato profese se může stát odrazovým můstkem od nízké pozice ve společnosti až po střední nebo dokonce vysokou, aniž by bylo nutné otevřít vlastní podnik.
Jaké vlastnosti má mít správce vývoje?
Manažer je především lídrem, manažerem. Musí mít vedoucí schopnosti: organizovat události, řídit lidi, chovat se obchodní jednání. Musí mít strategický postoj, být dobrým trenérem a psychologem, musí být rozhodující, sebevědomý (ale ne sebevědomý), mít stresovou toleranci. Musí také vlastnit nové technologie, protože bude určitě potřebovat dovednost vytvářet prezentace, nemluvě o schopnosti kompetentně provádět podnikovou dokumentaci, vytvářet plány a zprávy. Vítejte na vysoké úrovni znalostí o cizích jazycích a přítomnosti automobilu.
Pracovní povinnosti
Popis pracovní pozice správce vývoje se může v každé konkrétní firmě lišit. Ale každý z nich obsahuje takové obecné povinnosti:
- Rozvojový manažer musí mít vysokoškolské vzdělání v oblasti psychologie, pedagogiky nebo marketingu.
- Musí znát normy legislativy, základy ekonomie, sociologie, organizace práce, pravidla pro vedení obchodní dokumentace.
- Musí mít dokonalý počítač.
- Měl by být schopen rozvíjet tematické školení pro školení zaměstnanců, aby se zvýšila efektivita jejich práce.
- Měl by být také schopen rozvíjet, připravovat nebo přizpůsobovat výcvikové produkty v souladu se směrem rozvoje podnikání.
- Vývojový manažer je také povinen analyzovat výsledky své práce, vést záznamy a poskytovat zprávy vrcholnému vedoucímu rekvalifikace.
- Musí řádně posoudit potřebu školení zaměstnanců a být schopen provádět odhady.
- Manažer by měl vědět, jak udržovat databázi zaměstnanců s plánem jejich vývoje a profesního růstu.
Jak můžeme vidět, odpovědnost správce vývoje je rozsáhlá. Pokud však máte ambiciózní plány, ekonomickou a psychologickou výchovu, rychle se učíte a vycvičit ostatní, tak proč se nesnažíte v této oblasti?