Smlouva o občanském právu. Typy občanských smluv

Občanská smlouva je zajímavým nástrojem, který mají ruští podnikatelé. Je schopen pomoci při podnikání v případech, kdy je uzavření pracovních smluv se zaměstnanci nepraktické a práce musí být provedena.

Jaký je to dokument?

Každá občanská smlouva je právně přípustná (je platná podle článku 420 občanského zákoníku Ruské federace) typu dohody mezi dvěma nebo více osobami. Předmětem tohoto dokumentu může být vytvoření různých druhů občanských práv a povinností - jejich konkrétní obsah určují smluvní strany.

Existuje možnost, že smlouva obsahuje povinnost provést určitý druh práce a následnou platbu. Často se takový dokument označuje jako občanská smluvní dohoda, avšak existuje určitý počet konkrétních variant tohoto typu dohody.

Odrůdy

Co je to občanské právo smlouvy? Zobrazení jsou dost početné. Existují například dohody o zastoupení. Osoba najatá na základě této smlouvy má právo uzavřít smlouvu na vlastní účet a poté obdrží platbu za ni. Typ transakce, která je dostatečně blízko k tomuto typu smlouvy, je dohoda o provizi. Smlouva je někdy považována za nejběžnější druh provádění občanskoprávních smluv týkajících se práce. Podle něj se jedna strana zavazuje provést určitou částku a druh práce, ukázat výsledek druhému a získat od ní částku.

Smlouvy mohou mít různé varianty (konstrukce, design, výzkum, design atd.). Rovněž jsou docela časté dohody o poskytování služeb v hodnotě, smlouvy o uzavírání obchodů s provizemi.

Rozdíly v pracovní smlouvě

Z formálního hlediska jsou občanské a pracovní smlouvy výrazně odlišné. První typ dohody je uzavřen za účelem formalizovat dohodu o provedení jednorázové práce. Platba se provádí na základě uznání výsledku a vypracování akceptačního listu. Pokud kvalita provedené práce nevyhovuje zákazníkovi, pak není možná platba. Pracovní smlouva zahrnuje pravidelné vyplácení platů (bez ohledu na kvalitu práce), jakož i plnění úkolů zaměstnavatele po určitou dobu nebo na dobu neurčitou.

Zaměstnanec, který podepisuje občanskoprávní smlouvu se zaměstnavatelem, není povinen dodržovat pracovní disciplínu a další požadavky obsažené v zákoníku práce. Na druhé straně tyto povinnosti nese osoba, která podepsala pracovní smlouvu. Z hlediska ostatních formalit vyžaduje návrh zaměstnance podle zákoníku práce dokončení pracovní knihy. Při podpisu občanské smlouvy není nutné, aby zaměstnavatel sestavil jakékoli další dokumenty, které jsou právně závazné.

Klady a zápory pro zaměstnavatele

Občanská smlouva je nástrojem vzájemných vztahů mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci, což je alternativa ke smlouvám podle norem Zákoníku práce. Má řadu výhod a nevýhod pro obě strany. Zvažte je. Hlavní výhody pro zaměstnavatele spočívají v tom, že není třeba poskytovat najatou osobu samostatné pracoviště, není třeba účtovat měsíční fixní plat, neexistují žádné povinnosti sociální zabezpečení. Nevýhody - neexistují žádné právní mechanismy, které by monitorovaly průběh práce, právo vést.

Navíc, pokud jsou objednávky na základě smlouvy prováděny často a po dlouhou dobu a jejich obsah je stejného druhu, inspektorát práce nebo soud může zaměstnavatele přinutit, aby vypracoval plnou smlouvu s dodavatelem podle ustanovení zákoníku práce. Výhody pro zaměstnance - není třeba pracovat, dodržovat přísnou disciplínu, kontrolovatelnost výdělků, schopnost změnit zaměstnavatele kdykoli. Hlavní nevýhodou je nedostatek záruk soudržnosti příkazů.

V jakých případech se používá

Mezi odborníky existuje verze, kterou si řada zaměstnavatelů vypisuje pracovních vztahů prostřednictvím občanskoprávních smluv využívajících právní negramotnost zaměstnanců (výše uvedené smlouvy jsme pro zaměstnavatele označili výše). A to i přes mechanismy, které zákon stanoví pro odpovědnost za takové činy. Prvním společným důvodem pro uplatnění občanskoprávních smluv je neochota zaměstnavatele převzít odpovědnost za smluvní závazky podle zákoníku práce. Druhým příkladem je, když společnost nemusí vytvářet samostatné volné místo pro konkrétní typ práce. Pak je vhodné pozvat zaměstnance z času na čas a podepsat smlouvu o občanskoprávní smlouvě s ním pokaždé. Třetím příkladem je, že z nějakého důvodu je nemožné zaregistrovat plnoprávní pracovní smlouvu (volitelně se sešit zaměstnanců nachází v jiném městě) a práce musí začít. Pak je osoba dočasně zaregistrována na základě občanské smlouvy.

Platba daní a poplatků

Pokud jde o daňovou a penzijní legislativu, je občanská smlouva téměř shodná s pracovní smlouvou. Osoba, která provádí práci na tomto typu smlouvy, obdrží příspěvky na své účty ve fondech - Penzijní a sociální pojištění (v závislosti na výši přijaté odměny - asi 30% částky plateb), a také platí daň z příjmů fyzických osob ve výši 13%. Zpravidla platí, že všechny tyto odpočty zaměstnavatele.

Výjimka z pravidla nastane, pokud je zaměstnanec registrován jako individuální podnikatel. Pak zaměstnavatel nese žádné náklady na placení daní a příspěvků do fondů - to je naopak samotný zaměstnanec. Jako daně musí tyto země poskytnout 6% příjmu (nebo 15% rozdílu mezi nimi a výdajů), pokud má status individuálního podnikatele v rámci zjednodušeného daňového systému nebo zaplatit částku imputované daně. Příspěvky na fixní fondy každý rok jsou stanoveny individuálními předpisy (v roce 2014 to je asi 22 tisíc rublů).

Zákonnost

Od roku 2014 není možné, aby ruští zaměstnavatelé uzavřeli smlouvu o občanskoprávních vztazích s jednotlivcem v rámci skutečné existence pracovněprávních vztahů, jelikož existuje značná sankce (až 100 tisíc rublů). Zvláštní změna byla provedena zákoníku práce Ruské federace. Tento pozměňovací návrh neobsahuje jasná kritéria přesně jak vztah mezi společností a zaměstnancem je definován jako pracovní síla. Říká se pouze, že berou v úvahu znění samotné TK, jiné zákony a akty, které obsahují pravidla týkající se pracovního práva. Zákonodárce také odkazuje na schopnost určit skutečný stav vztahu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem u soudu. V řadě zdrojů existují informace o případném zařazení článku o porušení pracovněprávních předpisů do zákona o správních přestupcích Ruské federace prostřednictvím neoprávněného uložení smluv na základě občanskoprávních smluv ze strany zaměstnavatelů.

Klíčové body

Smlouvy o občanském právu upravující vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem obvykle zahrnují několik typických ustanovení. Za prvé je předmět zakázky určen jako takový, jsou uvedeny podmínky pro uznání provedené práce a výše platby. Poté jsou předepsány podmínky, za kterých musí dodavatel splnit úkol. Po - postup pro kontrolu výsledků práce. Pak - místo, datum kontraktu, bankovních údajů a další osobní údaje stran.

Smluvní podmínky občanského práva zpravidla nestanoví podmínky pro bonusy (prémie). Nicméně, jak dokazuje praxe, může zaměstnavatel ústně souhlasit se zaměstnancem o dodatečných platbách, pokud je výsledek práce obzvláště nesplacený.