Kombinované zaměstnání a kombinace: jaký je rozdíl v pracovním právu?
Tento článek bude považován za částečný a kombinovaný. Jaký je rozdíl mezi těmito dvěma druhy činností, jak je napsáno v pracovním právu? Jedná se o naprosto odlišnou pravidelnou a odděleně placenou práci ve volném čase z hlavní doby, nazývanou práce na částečný úvazek nebo dodatečně podle zvláštní smlouvy na hlavním pracovišti - profesně nebo ne, ale placená s hlavní, která se nazývá kombinace. Rozdíly jsou zřejmé.
Na částečný úvazek a kombinace
Jaký je rozdíl? Charakteristiky práce na částečný úvazek jsou definovány a upraveny zákoníkem práce Ruské federace (kapitola 44). Jedná se o osobu, která dělá jinou nebo tutéž práci na jiném místě, kde pravidelně pobírá mzdu, a pracuje tam jen tehdy, jestliže zbývá volný čas z hlavního zaměstnání. Tam je za určitých podmínek vypracována stejná smlouva. Navíc je předpokladem práce na částečný úvazek - přítomnost pracovních vztahů na hlavním pracovišti. Zaměstnavatel může být jiný a to samé, ale práce se dějí za podmínek samostatné smlouvy. To je rozdíl mezi kombinací a kombinováním.
Druhý může být ze dvou typů (článek 60 zákoníku práce): vnější - další pracovní smlouva s třetí stranou zaměstnavatele a také interní - organizace je stejná, ale ve volném čase a na základě samostatné smlouvy. Úplnost a kombinace se v těchto vlastnostech liší. Kombinace je zakotvena v čl. 60 odst. 2, kde je tato činnost popsána jako dodatečné zaměstnání ve stejné nebo jiné pozici současně s právem uvedenou v pracovní smlouvě. Zaměstnanec dává písemný souhlas s dodatečným zatížením, které bude považováno za kombinaci a bude odpovídat stanovenému trvání pracovní změny. Hlavní charakteristiky těchto typů zaměstnání jako částečné a kombinované, jaký je rozdíl mezi nimi - konkrétně body budou uvedeny níže.
Pracovní podmínky
Místo práce znamená hodně objasnit tento problém. Part-time a kombinace - jaký je rozdíl? Ten se provádí ve stejné organizaci jako hlavní místo. pracovní činnost to znamená, že místo práce je stejné. Ale práce na částečný úvazek - s možností. Osoba může navíc pracovat jako pracovník na částečný úvazek ve stejné organizaci (interní částečný úväzok), stejně jako na cizím pracovišti (externí práce na částečný úvazek). Pokud jde o uzavření pracovní smlouvy, musíte také znát mnoho funkcí. Je absolutně závazné pro osobu, která vykonává práci na částečný úvazek a tato kombinace je zajištěna dohodou, avšak v rámci stávající pracovní smlouvy, která přesně stanoví dobu, po kterou je tato pracovní činnost přidělena tomuto zaměstnanci, je podrobně popsán její objem a obsah.
Dalším parametrem, kterým můžete rozlišit kombinaci a kombinaci. Rozdíl mezi nimi je přítomnost nebo absence zkušební doby. Může nabídnout zkrácený proces, ale v kombinaci není relevantní. Administrativní záznam je také odlišný, podle kterého je člověk najat. Objednávka je vydávána o hlavní činnosti oficiální kombinace, kombinace povinností, práce nebo samostatné - ve formě NT-1. Ukazuje se tedy, že získání kombinace a práce na částečný úvazek je velkým rozdílem. Ten vyžaduje samostatný zápis do pracovního poměru, který se provádí na žádost organizátora práce, a ve druhém případě - pro kombinaci - není zapotřebí žádného vstupu.
Jiné rozdíly
Registrace osobní věci je také zajímavá variace. Zde jsou všechny odpovědi na otázku: interiéry a kombinace - jaký je rozdíl? Pokud je práce na částečný úvazek prováděna ve stejné organizaci, kde probíhá hlavní práce, je vysoce doporučeno, aby úředník nebo personální oddělení měli osobní kartu a novou, samostatnou osobní firmu, přičemž kombinací je možné uvést všechny údaje o kombinaci ve stávajících dokumentech. Zde se nachází hlavní rozdíl mezi překrýváním a intercom.
A pokud je vydán externí dokument, je nutné spustit složku s osobními dokumenty nového zaměstnance. Ještě zajímavější je zabývat se mzdami, protože kombinace a kombinace pracovních míst se v tomto ohledu radikálně liší. Existuje rozdíl ve výpočtu povolenek a regionálních koeficientů, které nejsou v žádném případě účtovány, ale partneři obdrží vše v plné výši v závislosti na délce služby a dalších smluvních podmínkách. Kombinace se vyplácí měsíčně způsobem dohodnutým stranami. V praxi se často stává, že manažeři přebírají zodpovědnost a stále platí za oba typy práce stejně. Nicméně je třeba vědět, že jde o úplně jiné věci - kombinace a více zaměstnání, rozdíl v platbách by měl být. Totéž platí pro právo na odpočinek. Pracovníci na částečný úvazek chodí na dovolenou přesně tehdy, je-li plánován na hlavní pracovní místo, a když je kombinován - ne, zaměstnanec opět získává příplatek při výpočtu hlavní dovolené - pro další činnosti.
Omezení
Pro ty, kteří pracují na částečný úvazek, zákon stanoví některá omezení. Rozdíl mezi kombinací a kombinováním v tomto případě není tak důležitý. Omezení jsou nejčastěji spojena s věkem, stejně jako při práci v průmyslových odvětvích se škodlivými podmínkami. Existují omezení pro státní úředníky, včetně učitelů a kulturních pracovníků, lékařů a farmaceutů. Vedoucí organizací musí získat povolení od právnické osoby nebo vlastníka této instituce nebo výroby. Stejným způsobem se provádí pouze se souhlasem autorizovaného subjektu, který kombinuje pozice a kombinované pozice. Jaký je rozdíl v získání povolení?
Pokud osoba, která má výkonné funkce, je generální ředitel, ředitel produkce, pak kombinace pracovních míst rozhoduje rada - vedení, rada, dozorčí rada nebo představenstvo. Důležitou otázkou je otázka odpovědnost všem, kteří musí pracovat na částečný úvazek a kombinovat. Rozdíl spočívá v tom, že existují mírně odlišné smlouvy o plné ručení, které každý zaměstnanec, který podepsal, nese individuálně, jestliže je nedostatek majetku, který mu byl svěřen. Smlouvy jsou psány. Při kombinaci však tato položka je obsažena v jediné smlouvě a na částečný úvazek je sestavena samostatně.
Zákazy
Podle článku 282 zákoníku práce některé kategorie zaměstnanců nemohou pracovat "na dvou frontách". To se týká zaměstnání na částečný úvazek a kombinace, rozdíly nehrají roli. Spolu s hlavním dílem nelze provádět jiné činnosti, které se platí i pro nezletilé (do osmnácti let), osoby, které se budou zabývat tvrdou prací, kde jsou pracovní podmínky škodlivé nebo nebezpečné, zvláště pokud se hlavní práce provádí za stejných podmínek. Článek 329 zakazuje zaměstnávání na částečný úvazek v podobných zařízeních pro ty, kteří pracují na vozidlech, která se podílejí na jejich řízení nebo kontrole pohybu vozidel.
Podnikatelská činnost poslanců Státní dumy, zaměstnanců bank, státních zaměstnanců, soudců, státních zástupců, policistů a zahraničních zpravodajských agentur, velitelů federálního významu je zakázána tam, kde je míněna vnitřní kombinace pracovních míst a kombinace. Jaký je rozdíl mezi vysokými úředníky a obyčejnými lidmi, kterým je dovoleno? Skutečnost, že jejich hlavní práce je pro tuto zemi nesmírně důležitá a měla by poskytnout veškerý čas a energii. Výjimkou jsou pouze výuka, výzkum a tvůrčí činnost vysokých úředníků.
Nájem
Zaměstnanec při zaměstnání předkládá následující doklady: průkaz totožnosti (cestovní pas), důchod pojišťovací certifikát vojenská karta. Pokud práce na částečný úvazek předpokládá přítomnost zvláštních znalostí nebo dovedností, má vedení právo požadovat podpůrný doklad (osvědčení o absolvování vzdělávací instituce, které odpovídá profilu, diplomu). Potřebujete také certifikát o povaze hlavní práce, zejména pokud je činnost v práci spojena s nebezpečnými nebo škodlivými pracovními podmínkami.
Ve všech případech zaměstnávání na částečný úvazek je uzavřena pracovní smlouva, která naznačuje, že tato pracovní činnost je práce na částečný úvazek. Na základě smlouvy musí být vydán pracovní příkaz a musí být vyplněna osobní vizitka. Před podpisem pracovní smlouvy uchazečem o zaměstnání je povinen se seznámit s hlavním dokumentem jednotlivých institucí (jde o pravidla vnitřních pracovních předpisů). Rejstřík zaměstnanosti je obvykle veden na hlavním pracovišti a není prezentován na částečný úvazek. Pokud však zaměstnanec chce zadat údaje o tomto typu činnosti, zaměstnavatel obvykle vyhoví žádosti a předloží kopii potvrzení o přijetí, potvrzené pečetí a podpisem.
Dílčí čas
Zaměstnanec pracující na částečný úvazek nemůže pracovat déle než čtyři hodiny denně a pokud je běžná doba práce čtyřicet hodin týdně, zaměstnanec na částečný úvazek by neměl mít více než dvacet hodin. Měsíční norma se počítá stejným způsobem (článek 284). Pokud jsou na hlavním pracovišti volné dny, je dovoleno pracovat na částečný úvazek a celý den (posun). Lékaři, učitelé a pracovníci v oblasti kultury pracují na částečný úvazek během práce na částečný úvazek (posun). Například vláda Ruské federace stanovila délku pracovního dne pro lékaře, s přihlédnutím k jejich specialitě a pozici, proto jejich pracovní zátěž nesmí přesáhnout 39 hodin týdně. Učitelé pracují ještě méně - 36 hodin.
Tvůrčí pracovníci médií, kinematografie, video a televizní posádky, koncertní nebo divadelní organizace, cirkusy a podobně, kteří se podílejí na představení nebo vytvoření nebo vystavování děl podle seznamů profesí, pracovních míst, stanovisek schválených vládou Ruské federace, mohou uzavírat kolektivní smlouvy, zákonů nebo pracovních smluv. Nicméně článek 282 zákoníku práce umožňuje odchylky v úpravě práce na částečný úvazek těchto kategorií v pořadí stanoveném vládou Ruské federace s přihlédnutím k názoru tripartitní komise pro sociální a pracovní vztahy. Existují případy, kdy kreativní práce v kombinaci vyžaduje velké úsilí a čas, než je hlavní. Musíte o tom vědět, a proto budou následovat další podrobnosti.
Vyhláška číslo 41
Právě proto, že kreativní práce často není normalizována, ministerstvo práce vydalo usnesení č. 41 z 30. června 2003, které odráží zvláštnosti práce pracovníků pracujících na částečný úvazek - učitelů, lékařů, farmaceutů a kulturních pracovníků. Jedná se o nejkomplexnější regulační dokument, který upravuje vztahy v těchto oblastech činnosti. V pododstavci "a" prvního pododstavce se stanoví, že tyto kategorie pracovníků mohou kombinovat druhou pravidelně placenou práci na základě zaměstnání na částečný úvazek, která je zakotvena v pracovní smlouvě a prováděna ve volném čase.
Mohou pracovat jak ve stejné organizaci, kde jsou zaměstnáni, tak i v jakékoliv jiné, dokonce iv podobném postavení, povolání nebo specialitě. Mohou také pracovat s plným pracovním dnem, pokud tato činnost nespadá pod regulační právní předpisy týkající se sanitárních a hygienických omezení. Vnitřní práce na částečný úvazek je také povolena s platbou v jedné výši, nikoliv přesčas (první dvě hodiny jsou jeden a půlkrát, další dvě hodiny jsou alespoň dvojnásobné). Toto bylo poprvé uznáno pracovními právními předpisy, které nejsou protichůdné. Můžete pracovat na stejné nebo zcela odlišné specialitě, pozici, povolání, a to jak od hlavního, tak od externího zaměstnavatele.
Nepožadujete pracovní smlouvu
V druhém odstavci usnesení je uvedeno, že existují pracovní místa, která se nebude týkat stejných kategorií pracovníků na částečný úvazek (nevyžaduje se ani požadavek na přijetí do zaměstnání a nevyžaduje se žádná osobní karta).
- Provádění technických, lékařských, účetních nebo jiných odborných znalostí, kde je poskytována jednorázová platba.
- Výukové práce s hodinovou mzdou (nejvýše tři sta hodiny za rok).
- Konzultace vysoce kvalifikovaných odborníků v organizacích a institucích (také v rozsahu třiceti hodin ročně).
- Vedení externích doktorských a postgraduálních studentů ve vzdělávací instituci, vedení oddělení nebo práce na základě dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem s dodatečnou platbou za řízení fakulty.
- Pedagogická činnost v téže instituci středního odborného nebo základního vzdělání, v předškolních vzdělávacích zařízeních, institucích všeobecného a doplňkového vzdělávání pro děti, stejně jako v každé jiné dětské instituci, kde je poskytována dodatečná platba.
- Nezávislá práce učitelů, kteří řídí kanceláře, oddělení, laboratoře, stejně jako řízení - v cyklických nebo předmětových komisích, učebních - vedoucích institucích, řízení odborné přípravy a praxe studentů, zdravotnických pracovníků podle harmonogramu, ale nad měsíční normou.
- Přesčasové práce ve stejné vzdělávací instituci, včetně dětí, učitelů, doprovodců, doprovodců.
Všechny tyto práce mohou být prováděny v pravidelném termínu se souhlasem zaměstnavatele.
Výjimky
Požadovat uzavření pracovní smlouvy, některé typy tvůrčích prací. V oblasti literatury se jedná o: editace, překlad, recenze, jakékoliv vědecké a jiné tvůrčí činnosti, kde není nutné vykonávat práci na plný úvazek. Vyžadují také pracovní smlouvu k organizaci a vedení exkurzí, pokud jsou podle podmínek smlouvy platba hodinová nebo paušální, avšak bez zaměstnání na plný úvazek. Provádění práce na částečný úvazek, které bude placeno trvale a prováděno ve volném čase, nevyžaduje souhlas hlavního zaměstnavatele.
Záruky zákoníku práce
Všechna odškodnění a záruky, které poskytují kolektivní smlouvy, dohody, zákonné zákony a zákoník práce Ruské federace, se vztahují i na pracovníky na částečný úvazek. Jsou-li však spojeny s kombinací studií a prací, stejně jako s činnostmi v oblasti Dálného severu a v dalších rovnocenných oblastech, záruky a náhrady budou poskytovány pouze na hlavním pracovišti. Placená pracovní doba na částečný úvazek se platí současně s dovolenou na hlavním zaměstnání a v případě, že hlavní dovolená je delší než částečný úvazek, zbývající dny budou dovolenou bez placení.