Cyklická nezaměstnanost: koncept a charakteristiky

V našem životě dochází téměř ke každé události s jistou cyklickou povahou. Změna dnů, dech člověka, uvedení nového produktu, pokles jeho popularity a stažení z výroby jsou nespočetnými příklady. Cyklická nezaměstnanost také dodržuje tento princip a s vědomím, které faktory ji ovlivňují, lze docela přesně odhadnout dobu jeho růstu a poklesu, stejně jako jeho úlohu v celkových tržbách veškerého zboží společnosti. Nejprve se podívejme, jak se liší od ostatních typů nezaměstnanosti.

Co je cyklická nezaměstnanost

Dřívě nebo později rychlý nárůst ekonomické aktivity ve výrobě v určitém státě skončí a po dosažení vrcholu začíná recese a po ní začíná deprese. Během tohoto období celkové nebo celkové výdaje nestačí na podporu stávající míry prodeje - prodej klesá a vedení stále více uvažuje o snížení počtu zaměstnanců. Nakonec myšlenky se projevují v relevantních příkazy k propuštění, a počet nezaměstnaných neustále roste. Hlavním důvodem, proč vrchní manažeři vynucují takové nepopulární rozhodnutí, je výrazné snížení tržeb, takže cyklická nezaměstnanost má jiné jméno - nezaměstnanost souvisí s nedostatkem poptávky.

Hlavní rysy

Tento druh nezaměstnanosti není pevně stanoven nebo statický. Úroveň cyklické nezaměstnanosti se neustále mění ve složení, délce trvání a měřítku, v závislosti na tom, který obchodní cyklus začíná ovládat. Jeho trvání a měřítko dosáhnou minima během období hospodářského oživení a maxima ve fázi deprese. Cyklická nezaměstnanost je rozdíl mezi současnou pozicí ve výrobě a přírodním (udržitelným) míra nezaměstnanosti rovnající se 4-6%. Tento fenomén charakterizuje nejhorší a nejvhodnější pozici. trhu práce obecně a v jeho složkách. Navíc stupeň jeho vlivu na zaměstnance závisí na kategorii, do které patří. Nejčastěji se stará lidé a mladí lidé, ne-domorodí lidé a ženy hledají nové zaměstnání.

Cyklická nezaměstnanost: jak s ní jednat

Přestože systémy sociálního zabezpečení jsou určeny k ochraně osob, mohou vytvořit podmínky pro zvýšení počtu nezaměstnaných. Vezměte například velikost nezaměstnanosti. Není žádným tajemstvím, že jeho úroveň přímo závisí na výše získaných příjmů dříve. Doba, po kterou je vyplacena, je však omezená. To vede k tomu, že někteří podnikatelé čas od času odvolávají určitý počet pracovníků a poté je znovu zaměstnávají. Na jedné straně je možné se vyhnout tomu, aby se snížily náklady na placení platů, a na straně druhé - můžete získat určité preference a výhody ze strany státu. S cílem neutralizovat masovou nezaměstnanost vlády často učiní tato opatření:

1. Financování a realizace různých programů na zvýšení počtu volných pracovních míst ve veřejném sektoru současně s podporou růstu zaměstnanosti v zemi.
2. Platba na úkor rozpočtových prostředků na pokročilé školení a odborné počáteční školení zaměstnanců.
3. Pomoc obětem nedobrovolné nezaměstnanosti (vyplácení dávek a různých druhů pomoci).

To vše byste měli vzít v úvahu jak při plánování vašich osobních cílů, tak při stanovování úkolů v práci. A nezapomeňte, že tam, kde problémy vznikají při práci, jsou často nové zajímavé příležitosti.