Podrobné pokyny pro vyplnění záznamů o zaměstnání

Nedávno postup pro registraci pracovních poměrů prošel značnými změnami. To je způsobeno tím, že byl vypracován nový zákoník práce. Tato inovace vedla k úpravě dalších souvisejících dokumentů. Nástroj pro vyplňování sešitů byl proto upraven. Tyto změny nelze nazvat radikální, protože základní dokumenty si zachovávají obvyklý tvar formulářů a mají stejná práva, která prokazují schopnost pracovat občana.

Jaké inovace byly přijaty?

Jak je uvedeno v pokynech pro vyplnění sešitu, zaměstnanec personálního oddělení je povinen poskytnout společnosti podrobné informace. Při vyplňování dokumentů tedy nejsou povoleny zkratky. Například pokud dříve bylo možné zapsat "distribuci" ve sloupci pro základ záznamu, nyní je požadováno celé slovo: "likvidace". Pokyny pro vyplnění záznamů o zaměstnání zahrnují ustanovení o registraci propuštění nebo převedení na jiné zaměstnání. V tomto případě je nutné plně odhalit důvod, který vedl k ukončení pracovního poměru. Kromě toho je nutné odkazovat na konkrétní článek zákoníku práce, například byl propuštěn z důvodu ukončení smlouvy nebo převodu na jiné zaměstnání v souladu s ustanovením 5 zákoníku práce Ruské federace. Stojí za to také zvážit, že každý sloupec dokumentu musí být vyplněn správně. Při provádění jakéhokoli vstupu musí personální důstojník spoléhat na oficiální zdroje, aby nezamýšlel ani zaměstnance, ani společnost.

Pokyny pro údržbu sešitů: hlavní kánony

Takže při počátečním zaměstnání je organizace povinna poskytnout osobě pracovní záznam. Personál personál samostatně dokončí tento dokument. V odpovídajících sloupcích je celé jméno uvedeno v rozšířené podobě, tj. Bez zkratek a jiných slovních formulářů. Zdrojem výše uvedených informací je cestovní pas, na jehož základě je předepsán i rok narození občana. Na konci stránky personální důstojník vloží podpis a iniciály. To znamená, že je zodpovědný za tyto informace. Většina chyb je povolena v záznamu o ukončení zaměstnance. Jak je známo, zaměstnavatel je zákonem zakázán propouštět osobu, pokud vědomě vykonává své povinnosti. To znamená, že ukončení pracovních vztahů z podnětu hlavy by mělo být odůvodněno určitými porušeními zjištěnými v procesu společné činnosti. Všechny možné důvody jsou podrobně popsány v zákoníku práce, proto je povinný odkaz na konkrétní článek zákona.

Pokyny pro vyplnění záznamů o zaměstnání: metody korekce chyb

Podle kontrol jsou chyby zjištěny téměř ve všech knihách o zaměstnání. Poté nastává problém s řešením situace a řešením problémů. Záznamy o pracovišti nelze překrýt, opravit a ještě více nelze použít bělicí tekutinu. Níže účetní provede správný záznam a upozorní na neplatnost informací, například podle článku 7: "Opravit víru" - a základ ve formě příkazu nebo pokynu. Ženy se často setkávají se změnou jména v souvislosti s manželstvím. Pravidla pro údržbu sešitů předepisují, že předchozí údaje jsou překryty čistou čárou a vedle ní je uvedeno nové příjmení.