Odmítnutí probace. Jak provést propuštění během zkušební doby
Nyní je mnoho zaměstnavatelů ochotno najmout zaměstnance pouze s podmínkou probace. Proto se chtějí chránit před bezohlednými zaměstnanci. Je pravda, že mnozí lidé mylně věří, že propuštění ve zkušební době je mnohem jednodušší: za to stačí jen napsat příkaz a ukázat osobu na dveře.
Jak zaregistrovat testovací podmínku?
Rádi bychom poznamenali, že podmínka týkající se jmenování termínu pro "pevnostní test" nemusí platit pro všechny zaměstnance. Tato smlouva může být součástí smlouvy jen tehdy, pokud se strany dohodnou na této dohodě. To znamená, že zaměstnavatel by o tomto s žadatelem měl předem informovat, a ne po podpisu pracovní smlouvy. Mnoho manažerů však jednoduše nabízí žadateli, aby se seznámil a podal svůj autogram v dříve připravené standardní formě pracovní smlouvy s již uvedenými podmínkami. Podmínka testu je tedy pro žadatele povinná. To znamená, že propuštění během zkušební doby je zcela možné. V takovém případě máte právo nesouhlasit s těmito podmínkami.
Některá omezení
Pracovní legislativa stanoví, že konkrétní seznam osob nemůže být otestován při podání žádosti o zaměstnání:
- Těhotné ženy a ženy, které mají dítě do 15 let.
- Občané, kteří byli vybráni v rámci soutěže.
- Osoby mladší 18 let.
- Žadatelé, kteří absolvovali primární, střední nebo vyšší odborné vzdělání a poprvé získali práci v přijaté odbornosti do jednoho roku od ukončení studia.
- Občané byli zvoleni do volené kanceláře.
- Zaměstnanci, kteří byli pozváni převodem od jiného zaměstnavatele.
- Žadatelé, kteří uzavírají pracovní smlouvu až na 2 měsíce.
Nezapomeňte, že i když například těhotná žena nebo sezónní pracovník souhlasí se zavedením testu, takovýto předmět nebude mít správný význam a nebude možné jej odmítnout jako neúspěšnou zkušební dobu. A pokud se však šéf rozhodne, že se na tomto základě rozloučíte, pak to bude porušení pracovních zákonů. Soud jistě vrátí takového zaměstnance. 
Návrh zaměstnanců
Pokud je osoba přijata ke zkoušce, musí napsat prohlášení, pokud uvede, že souhlasí se stanovením zkušební doby. Není-li o tom v pracovní smlouvě řečeno nic, taková podmínka nemůže být zadána číslem "zpět". Kritériem pro absolvování testu může být výsledek konkrétní práce nebo například kvalita plnění úředních povinností. Výsledkem tohoto celého postupu by měl být příkaz k pronájmu osoby pro zkušební dobu. Pokud byl zaměstnanec skutečně přijat do zaměstnání, může být položka o kontrole souladu s postavením obsažena v pracovní smlouvě pouze za předpokladu, že se strany dohodly na této skutečnosti před zahájením práce. Pouze pokud budou všechny tyto fáze dokončeny správně, bude možné v budoucnu provést propuštění.
Podmínky ověření
S výjimkou některých výjimek nesmí zkušební doba překročit 3 měsíce. Na pozicích vedoucích podniků, jejich zástupcům, vedoucím poboček a zastupitelským úřadům můžu na dobu 6 měsíců najmout zkušené osoby. Pokud je však pracovní smlouva na dobu 2 až 6 měsíců, může být osoba vyzkoušena pro odbornou způsobilost pouze po dobu 2 týdnů. 
Povinnosti subjektu
Tento zaměstnanec musí mít stejná práva a povinnosti jako ostatní zaměstnanci. Neměla by být porušována žádnou autoritou. Zvláštností tohoto postavení je pouze skutečnost, že můžete provést výpověď ve zkušební době, a to i za určitých okolností.
Neexistuje žádné snížení platů ve srovnání s jinými zaměstnanci, zbavením nepřiměřených bonusů a ostatních plateb stanovených kolektivní smlouvou, nemůže existovat doložka o platových mzdách. Délka doby, po kterou zaměstnanec zůstal ve zkušební době, by měl být zahrnut do celkové délky služby. Pokud je v tomto období podřízený nemocný, pak, stejně jako ostatní zaměstnanci společnosti, obdrží platby z důvodu nemoci. Stejný požadavek platí i pro práci přesčas, víkendy a svátky. Musí být vypláceny podle zákona. Je nemožné zapojit pracovníky do výkonu jejich funkčních povinností mimo pracovní dobu. A pokud taková potřeba existuje, může být provedena pouze s jejich souhlasem (s výjimkou odstraňování příčin katastrof, povodní nebo jiných přírodních katastrof apod.) A za platbu.
Výsledek testu
Po uplynutí kontrolního období pro dosažení souladu s pozicí mohou existovat dva možné scénáře: buď zaměstnanec úspěšně prošel, nebo nemohl vydržet. Pokud se úřady rozhodnou opustit zaměstnance, není požadován žádný další návrh. Pokud se osoba nedotkla, ale po skončení funkčního období pokračuje v práci, pak je zamítnutí neprošlé zkušební doby nemožné.
Zákonem, pokud osoba nesplnila očekávání zaměstnavatele, musí tato osoba tři dny před koncem zkušební doby písemně oznámit zaměstnance, že bude propuštěn. Velmi často dochází k chybám ohledně nesprávného načasování.
Buďte velmi opatrní k datům počátku a konce zkušební doby, stejně jako výmluvy, které používáte. Například s uvedením, že zkušební doba je stanovena od 15. února do 15. května, nebudete moci 15. dubna odvolat. Pokud je však termín jmenován od 15. února do 15. května, pak bude poslední den zkušební doby 15. května a zaměstnanec bude v tento den propuštěn.
Obnova
Je třeba poznamenat, že pokud během tohoto období zaměstnanec chybí z práce (nemoc, trénink bez dovolení atd.) by zkušební doba měla být prodloužena. To znamená, že během tohoto období je zahrnuta pouze doba, kdy zaměstnanec skutečně vykonával své povinnosti. Zaměstnavatelé obvykle neupřednostňují zaměstnance, kteří "skočí" z nemocnice do nemocnice nebo dlouhodobě opouštějí studijní volno. V takovém případě se zaměstnavatelé během zkušební doby velmi rychle vyhozou. Aby se tomu zabránilo, alespoň v tomto období musí být zaměstnanec méně zaměstnán a vykonávat své povinnosti dobře a ve stanoveném časovém rámci.
Odpuštění
Manažer má kdykoli oprávnění propustit zaměstnance na soudní řízení. Často zaměstnavatelé zneužívají tuto příležitost. Existují případy, kdy organizace zaměstnaly pracovníky, stanovily tříměsíční období, aby zkontrolovaly jejich odbornou způsobilost, zaplatili malou mzdu a pak na konci zkušební doby byli propuštěni, údajně z důvodu nesouladu s postavením. Nicméně pouhá touha hlavy se rozloučit se svými podřízenými nestačí, musí poskytnout podpůrné doklady, že se zaměstnanec nevyrovnal práci, která mu byla přidělena, nebo to špatně. Mohou to být takové dokumenty:
- memoranda o zaměstnanech;
- výrobní činnosti s manželstvím;
- pohledávky zákazníků, zákazníků;
- písemné stížnosti;
- další dokumenty.
Oznámení o ukončení
Odmítnutí zaměstnance ve zkušební době nelze provést bez uvedení důvodů. V takovém upozornění je nutné uvést důvody, které vedly k závěru, že zaměstnanec test neprošel. Pokud existují skutečné důvody, musí zaměstnavatel o tom informovat ve třech dnech. Pokud zaměstnanec nechce podepsat oznámení, musí být vypracován tento akt.
Zřeknutí se z vlastního podnětu
Zaměstnanec má také možnost ukončit pracovní smlouvu během zkušebního období. Proto může podřízený zahájit propuštění po probaci. Práce pro něj v tomto případě nebude dva týdny, ale jen tři dny. V tomto případě zaměstnavatel nemůže zabránit propuštění zaměstnance a musí mu okamžitě zaplatit všechny vydělané peníze. Požadavek zůstat v práci 2 týdny namísto 3 dnů je v rozporu se zákonem. Je možné jej odvolat například na inspektorát práce. 
Tipy pro zaměstnance
Pokud jste rekrutováni pouze za předpokladu, že jste provedli test, pak požádejte o jasné vysvětlení své povinnosti, je vhodné, abyste vám poskytli komplexní popis práce. Pokud v průběhu práce existují objektivní potíže nebo je vaše pracoviště špatně organizováno, napište kancelářské poznámky na jméno zaměstnavatele, můžete také získat podporu svědků.
Charakterizovat vás jako dobrého zaměstnance, který se vyrovnává se svými povinnostmi, může mít nedostatek pokárání, připomínek nebo nárůst bonusů. Další výhodou mohou být informace o cenách, dopisy z předchozího pracoviště.
Pokud se zaměstnavatel rozhodne propustit během zkušební doby, může být napaden soudem. Pokud máte důkaz, že jste vykonali vynikající práci a šéf vás úplně odmítl, soud vás znovu uloží. Navíc pokud jste během svého pobytu v pracovním volném čase nebo na nemocném seznamu propuštěni, bude to porušení pracovních zákonů.
Současně, pokud jste dospěli k závěru, že toto dílo nevyhovuje vám, napište žádost o propuštění. Zkušební doba umožňuje zkrácení doby trvání práce - 3 dny. 
Poznámka pro zaměstnavatele
Případy, kdy byli pracovníci obnoveni soudem, ne tak trochu. Proto před uvedením zaměstnance na zkušební dobu u dveří je nutné provést takový algoritmus činností.
- Oznámení o propuštění se zašle tři dny před plánovaným propuštěním. Tento dokument uvádí důvod rozhodnutí. Mohou to být: špatně vykonaná práce, systematické neplnění jejich povinností, neschopnost investovat do termínů k dokončení stanovených úkolů apod. Všimneme si, že pokud podřízený odmítl podepsat oznámení, je nutný akt odmítnutí. V opačném případě, aniž by takový dokument mohl být zaměstnanec znovu obnoven a zaměstnavatel bude nucen platit nucenou práci morální škody.
- Dalším důvodem, proč je možné propuštění, je vaše vlastní touha. Zkušební doba znamená, že stačí, aby zaměstnanec pracoval jen tři dny, a ne 14, jak je stanoveno pro všechny ostatní.
- Nezapomeňte publikovat pořadí propuštění. Označuje důvody ukončení pracovní smlouvy Důležité je také odkazovat na ustanovení smlouvy nebo popisu práce, které byly podřízenými porušeny. Zaměstnanec se musí seznámit s objednávkou podpisem.
- V den odvolání je plná platba provedena u zaměstnance (včetně nevyužité dovolené, nemocenské dovolené atd.).
- V poslední den práce je zaměstnanci vydán pracovní kniha se záznamem o propuštění. Pro přijetí zaměstnance také provádí malbu.
Závěry
Zjistili jsme, že v takovém postupu jako zkušební období je obsaženo spousta nuancí. Odvolání z vlastního podnětu nebo z podnětu zaměstnavatele během zkušební doby je možné, ale je nutné striktně dodržovat požadavky zákona. Nedodržení lhůt může mít za následek nedostatek důvodů pro ukončení pracovního poměru jako základ pro obnovu zaměstnance ve své funkci. A s takovým vývojem událostí bude podnik muset zaplatit mzdu od data jeho propuštění až do rozhodnutí soudu, znovu zaplatit a zaplatit určitou částku hmotné náhrady. Proto je tak důležité dodržovat všechny požadavky zákona.