Odvolání bez 2 týdnů je možné z mnoha důvodů.
Odvolání zaměstnanců
Čl. 80 odst. 3 zákoníku práce Ruské federace stanoví propuštění bez práce podle volby. Možná je to v případech, kdy je rozhodnutí z vlastního podnětu spojeno s nemožností pokračovat v dalším službě. Nejčastěji je to zapříčiněním zápisu do vzdělávací instituce, zasláním zaslouženého odpočinku nebo porušením zaměstnaneckých a pracovněprávních předpisů zaměstnavatelem.
Koncepce identity
Zákoník práce Ruské federace stanoví varování zaměstnavateli nejméně 2 týdny. Takže v případě výstrahy a péče o nemocnici po tom nebo v roce pravidelná dovolená majitel společnosti nemá právo požadovat dvoutýdenní práci. V souvislosti s výše uvedenými argumenty ve skutečnosti neexistuje pojem "propuštění bez práce", článek 80 zákoníku práce stanoví "propuštění z vlastního podnětu pouze bez oznámení zaměstnavateli nejpozději do 14 dnů". V praxi jsou tyto dva pojmy totožné. A v každém případě by pracovník měl dokončit seznam bypassu. V případě propuštění je třeba zaměstnavateli nejprve potvrdit předání dokladů a materiálových hodnot jinému odborníkovi.
Okolnosti propouštění
Podle pracovního práva má žoldák právo stanovit den vypořádání z vlastního podnětu sám. Možná je tomu v případech, kdy byla žádost přijata kvůli neschopnosti pokračovat v budoucí práci. V případě zápisu zaměstnance na vysokou školu Tam jsou některé kontroverzní problémy. Odmítnutí bez výcviku závisí jak na způsobu studia (korespondence, večer, na plný úvazek), tak i na tom, zda již začal vyučovat nebo byl pouze zapsán. V případě propouštění v důsledku odchodu do důchodu má také své vlastní nuance. Ustanovení zákoníku práce nestanoví, zda zaměstnanci, kteří pokračovali v práci po dosažení věku odchodu do důchodu, mají nárok na propuštění bez úmyslného propuštění. Pokud mezi stranami vznikne spor, rozhodne soud. Kromě toho mohou existovat i další důvody pro propuštění podle usnesení Nejvyššího soudu - vedení manželského partnera (manžela / manžela / manžela / manžela / manžela / manžela / manžela / manželky) na nové místo, Změna bydliště je potvrzena příslušným dokumentem: poznámkou v pauze prohlášení nebo listem vyřazení. Odvolání bez vyčerpání může být v případě onemocnění, které způsobilo nemožnost pokračovat v práci, a je vyžadován lékařský průkaz.
Instituce, které dohlížejí na porušení pracovního práva
Důvodem propuštění bez pracovního úvazku může být také porušení předpisů a jiných právních předpisů zaměstnavatelem, které se týkají standardů práv, podmínek smlouvy nebo pracovního práva a kolektivní smlouvy. V tomto případě zaměstnanec nemusí upozornit na výpočet, ale pracovní smlouvu Zaměstnanec je ukončen k datu uvedenému v žádosti. Orgány, které vykonávají funkce státního a resortního dozoru a kontroly, zahrnují státní zastupitelství a státní inspektorát práce. Inspektor sestaví inspekční zprávu a stanoví složení porušení. V případě chyb a opomenutí v budoucnu budou všechny otázky související s porušením vyřešeny u soudu.