Koeficient okresu podle regionů Ruska. Okresní mzdové poměr

Regionální koeficient je koncept známý starší generaci, ale mladší není tak známý. Stále existuje, jak to je v různých regionech Ruska, proč je to zapotřebí a mnohem víc - přečtěte si článek.

Jaký je koeficient okresu?

Jsme hrdí na naši zemi, že máme takové obrovské území. Několik časových pásem, různých klimatických pásem - jsme skutečně jedinečná země. Ale tam je regionální koeficient pro regiony Ruska, snad pozorný čtenář bude chtít položit otázku?

O klimatických zón Byl zmíněn z nějakého důvodu. Myslíte si, že občané Ruska žijí stejně dobře na území Krasnodaru a například v Surgutu? Kolik oblečení potřebuje, jak intenzivně potřebují k vytápění domu? Budou náklady na ovoce a zeleninu jiné nebo stejné? Jak ovlivňuje klima zdraví? Bude stejné úsilí vyvíjet z práce na místech s drsnými klimatickými podmínkami, zejména pokud jde o rotační práci?

Rozdíl v životní úrovni

Rozdíl bude samozřejmě velmi významný. Lidé, kteří žijí v oblastech s drsnějším klimatem, musí vynaložit více peněz na oblečení a pomůcky. Čerstvá zelenina a ovoce jsou levnější, samozřejmě tam, kde rostou, a ne tam, kde jsou dodávány v letadlech. Ukázalo se tedy, že pro stejnou mzdu mohou například učitelé získat radikálně opačnou kvalitu života. Docela komfortní v teplém podnebí a na pokraji přežití - v krutém stavu.

K tomu, aby se lidé vyrovnali s klimatem, aby nebyla vyvolána masová migrace na teplejší území, byla na úrovni státu navržena a implementována opatření, která by měla pomoci vyrovnat rozdíl.

Každému podle jeho potřeb!

Ne doslova, ale v jistém smyslu bylo právě právě tímto úkolem řešení regionálního koeficientu. Mzdy se zvýšily o určité procento stanovené státem, které kompenzovaly rozdíly. Celkové mzdy v severních oblastech jsou proto vyšší než na jihu. Pokud však vypíšeme služby a zboží, které lze zakoupit, je životní úroveň v průměru stejná.

Pouze je třeba vzít v úvahu, že koncept okresního koeficientu existuje pouze pro zaměstnance rozpočtových institucí. V obchodních organizacích, v systému mzdy založené na zcela odlišných principech, a sice tržních zákoních. Specialista získává hodně nebo málo, nezávisí na ukazateli teploměru mimo okno, ale na profesionální hodnotě. Přestože je stále nutné formálně sledovat nárůst severních koeficientů v obchodních organizacích, jinak by to bylo porušením norem Zákoníku práce Ruské federace, pro které bude následovat trest.

Okresní koeficienty a příplatky

Kromě poměru, s jakým jste se již trochu setkali, stále existují různé příplatky. Pojďme se s nimi vypořádat. Velikost a způsob vymezování příspěvků upravuje především zákoník práce Ruské federace. Kromě toho existuje zákon z roku 1993, který se obecně nazývá "zákon o severních povolenkách". Existují také pokyny ministerstva práce, které podrobně předepisují postup a mechanismus pro výpočet pobídkových plateb.

Regionální koeficient mzdy se předpokládá bez ohledu na délku služby zaměstnance. Jedná se pouze o skutečnost, že pracuje v určitém regionu. Rovněž jeho velikost zůstává nezměněna, je stanovena zákonem na určité úrovni a již se nemění.

Severní příplatky jsou platby, pro které záleží na zkušenosti zaměstnance. Dalších 10% platu začíná být účtováno po půl roce práce, pak zvýšení o 10% za každý následující půl roku. Je snadné počítat, že stačí pracovat po dobu pěti let v podmínkách severu, takže prémie bude 100% platu. Ale to platí pouze pro oblasti Dálného severu. Zbytek je schéma výpočtu mírně odlišné. Až 60% zvýšení prémie každých šest měsíců zkušeností, pak akruální je také 10%, ale musíte pracovat po dobu jednoho roku. Maximální výše této prémie může činit pouze 80%.

Je-li terén považován za ekvivalent k Dálnému severu, pak maximální velikost je 50%. Existují také další regiony, kde se poskytuje podobná přirážka, ale nesmí překročit hranici 30%.

Na úrovni subjektu federace je možné zvýšit výši povolenek a pobídky, ale ve skutečnosti se to stane poměrně zřídka.

Příplatek je účtován pouze za běžné platby, u jednotlivce se nevztahuje.

Koeficienty podle krajů

Regionální koeficient pro regiony Ruska je jiný:

• ostrovy patřící do Arktického oceánu - 2;
• Republika Karelia - 1,4-1,15;
• Komi Republic - 1,6-1,2;
• Arkhangelská oblast - 1,4-1,2;
• Nenets Autonomous District - 1,5-1,4;
• Okres Volko-Vyatka - 1,15;
• Ural District - 1,15-1,2;
• Severozápadní region - 1,5-1,15;
• Východní Sibiřský region - 1,2-1,8;
• Dálný východ - 1.2-2.

Zajímavé se stalo s Novosibirskem. Zde je koeficient mzdové struktury na úrovni 1,2, na místní úrovni byl stanoven 1,25, ale lze jej aplikovat pouze na ty organizace, jejichž zdrojem financování je místní rozpočet. Pro výpočet nemocničních a jiných dávek můžete použít pouze koeficient 1,2.

Pravidla koeficientu

Regionální koeficienty podle regionů jsou účtovány v místě, kde zaměstnanec skutečně vykonává pracovní činnost. Pokud existuje nějaká mateřská organizace se sítí poboček v různých regionech, plat zaměstnanců se bude lišit v závislosti na regionu, ve kterém se nachází konkrétní pobočka.

Severský příspěvek se vypočítává na základě mzdové sazby bez severního koeficientu, což se děje za účelem zabránění duplicitním časovým rozlišením.

Všichni zaměstnavatelé, a to nejen státní organizace, jsou povinni účtovat koeficienty a příplatky. Toto přísně dodržuje inspektorát práce.

Jak vypočítat koeficient okruhu?

Podívejme se na konkrétní příklad. Je zde společnost se sídlem, která se nachází v Moskvě. Kromě toho existují pobočky na území Altai, Novosibirsku a Irkutsku. Každá pobočka má účetní s platu, podle počtu zaměstnanců, 10 000 rublů. Kolik zaplatí účetní u každé pobočky?

Pro oblast Novosibirsk je koeficient 1,2 pro území Altai, 1,25 pro Irkutsk - 1,3. Ukazuje se, že v oblasti Novosibirsku bude platový účetní plat 12 000 rublů, na území Altai - 12 500 rublů, v Irkutsku - 13 000 rublů. Jak vidíte, regionální koeficient pro výpočet výše mzdy se výrazně změní.

Bude koeficient okresu zrušen?

Každý rok začnou konverzace a vzrušení, že chtějí zrušit koeficient okresu. Mimochodem, regionální a severní poměr je špatný, okresní (severní) koeficient a severní prémie jsou správné.

Řada výhod v průběhu času byla opravdu zrušena. Například do roku 2005 bylo přínosem pro mladé profesionály, kteří si vybrali terén s drsným klimatem. K získání příspěvku stačilo na severu žít více než pět let. Nyní neexistují takové podmínky pro mladé specialisty.

Proč se tato otázka neustále zvedá? To je způsobeno skutečností, že pravidla pro výpočet příspěvků a náhrad byla vyvinuta již dávno, v období existence Sovětského svazu. U komerčních organizací se takové obvinění již dávno staly formalitou, ve skutečnosti však již nemají stimulační účinek. Jedná se pouze o revizi. Nevyhnutelnost úplného zrušení výhod a odškodnění je zřejmá.