Faktory a rezervy růstu produktivity práce

Informace o tom, co je produktivita práce ukazatele, faktory a rezervy růstu jsou relevantní pro všechny moderní podnikatele, kteří se zajímají o úspěšný rozvoj podnikání. Mnoho společností má skutečně příležitost růstu, aniž si je uvědomuje. Pro dosažení maximálního výsledku pracovního procesu je možné určit rezervy pro růst produktivity práce pracovníků a zavést do praxe související strategie. Je k dispozici jakémukoli podniku, je důležité pouze důkladně přistupovat k této otázce. Nebylo by nadbytečné přilákat úzce zaměřené specialisty, kteří budou schopni správně odhadnout rezervy na růst produktivity práce.

O čem to mluvíme?

Faktory růstu, které korigují produktivitu práce, jsou důvody vedoucí ke změně úrovně. Koncept spojuje mnoho různých motivů, důvodů a vlastností. V současné době se ekonomové snaží o systematizaci této oblasti, která umožňuje přístup k poměrně dobře strukturovanému, i když zcela nevypracovanému systému. Zejména složitost je interakce prvků, která vede k jejich změnám v průběhu času.

Práce - spotřeba práce, specializované prostředky. Na základě této koncepce lze říci, že ukazatele rezervy na růst produktivity práce jsou seskupeny s ohledem na míru využívání příležitostí do sociálně-ekonomických skupin. Obvykle se vymezuje materiálová a technická kategorie (ITF, MTO), která zahrnuje faktory výrobních aktiv, technický rozvoj, umožňující zlepšení pracovního procesu. Klasifikace rezerv růstu produktivity práce - zohlednění klimatu, přírody, strukturálních, orgaspektivov. Příroda je geologická, horské podmínky těžby, indikátory plodnosti půdy, množství ložisek a další podobné parametry.

MTF

Rezervy růstu produktivity práce ve vztahu k technologii, majetkové faktory průmyslového rozvoje naznačují pokrok jako hlavní podnět výrobních procesů světové úrovně, stimulují je a zesilují. Je to díky tomu, že veřejnost má přístup k nejnovější technologii a nástrojům, technologiím a produktům, s nimiž můžete vyřešit různé úkoly.

Zásoby růstu produktivity práce jsou také způsobeny použitím nových typů energetických a energetických zdrojů. Lidé o tomto potenciálu mluví polovodič, laser technika, počítač. Výrobní procesy mohou být automatizované a na vysoké úrovni. Další významnou rezervou pro růst produktivity práce je kybernetizace práce společnosti.

Modernost a pohyb

Technický pokrok je vždy vědecký přístup k organizaci pracovního toku. Je třeba použít nejmodernější techniku, nejnovější přístupy k softwaru. Rozumné využívání nových technologií, tržní metody organizace hospodářské činnosti jsou dobrým způsobem zvyšování produktivity.

Současně můžete snížit nákladnou součást, ale účinnost každého úkolu, procesu, minut bude více. Tyto rezervy růstu produktivity jsou v současné době nejznámější pro společnosti počítané s dlouhodobou přítomností na trhu.

Klíčové indikátory

Charakterizované rezervami MTO růstu produktivity práce v podniku podle následujících parametrů:

• Napájení (použijte každého pracovníka ze všech dostupných zdrojů energie).
• Elektrická energie (spotřeba elektrické energie).
• Technické vybavení (výrobní aktiva pro každého člena týmu).
• Automatizace (procento zaměstnanců zapojených do mechanizovaných, automatizovaných úkolů).
• Chemizace (použití nejúčinnější suroviny, chemické procesy).

Faktory a rezervy růstu produktivity práce

Jedním z faktorů střednědobého pokroku je v prvé řadě, že mnozí uvedli úroveň jakosti výrobku. Čím vyšší je, tím je schopnější uspokojovat potřeby společnosti. Debugging by měl být prováděn takovým způsobem, aby dosažení vyšší kvality bylo doprovázeno snížením nákladů na zdroje a práce spojené s výrobním procesem.

Současně je třeba vzít v úvahu, že výrobek vyšší kvality rychle nahrazuje produkt s nízkou úrovní. Čím déle vyráběné výrobky slouží, tím silnější bude tento rezervní faktor. Růst produktivity práce je vyvolán nárůstem objemu spojeným se zvýšením zájmu zákazníků. Předpokládá se, že faktory z kategorie střednědobých cílů jsou nejdůležitější, protože pečlivá pozornost k této položce zaručuje snížení nákladů na pracovní sílu.

Společnost a ekonomika

SEF (sociální a ekonomické faktory) v posledních letech jsou stále důležitější ve vztahu k hodnocení a identifikaci rezerv růstu produktivity práce v podniku. Jedná se o růst kulturní úrovně všech pracovníků a úrovně odborné přípravy vysoce kvalifikovaných pracovníků se středním nebo vyšším vzděláním. Neméně významná je i úroveň obchodní kvalifikace, jejíž zvýšení je v odpovědnosti vedoucího podniku (v praxi je často delegováno na subjekt, oddělení, odborník).

Organizační otázky

Nejen nejmodernější technologie, zlepšení úrovně kultury a dovedností pracovníků vyvolávají lepší výkon společnosti. Když mají studenti ekonomických, manažerských specialit úkol "Uvést rezervy růstu produktivity práce", mnozí lidé nejprve připomínají aspekty organizace pracovního procesu.

Oddělení, spolupráce jsou dvě hlavní formy, které jsou v současné době použitelné. Oddělení zahrnuje přidělení specializací. Tento přístup zajišťuje vysokou účinnost a dobré výsledky. Úkolem podniku je pravidelně aktualizovat nejnovější metody řízení s cílem zavést nejdůležitější a relevantnější situaci na trhu. Formy vlastnictví charakteristické pro dnešní společnosti jsou poměrně rozmanité a jejich rysy i podmínky dané trhem jsou základy, které kolektivy práce používají ke snížení nákladů na pracovní sílu, což automaticky vede ke zvýšení ukazatelů produktivity.

Specifika klasifikace faktorů

Je obvyklé,

• ekonomické;
• díky průmyslu;
• domácí produkce.

A pokud víc?

Ekonomické faktory růstu výroby ukazují, jaký vývoj má společnost v rámci země. Současně zohledňujte vlastnosti určité síly.

Přidružování k průmyslu jako faktor poptávky znamená zohlednění specializace, dostupnosti nejnovějších výrobních technologií, které lze zvládnout. To také zahrnuje charakteristiky umístění průmyslu v rámci země a důležitost přizpůsobení geografické polohy podniku za účelem zlepšení efektivity obchodních operací. Průmyslové faktory - to je také tempo vývoje, úprava podílu různých dalších sektorů v rámci jednoho velkého.

Interní výroba - takové příležitosti, které lze na všech úrovních průmyslových odvětví využít k dosažení nejlepšího účinku právní činnosti. tváře.

Shrnutí

Faktory lze rozdělit do tří velkých skupin, které se vztahují k následujícím operacím:

• zvýšení technické úrovně výroby;
• zlepšit manažerskou organizační strukturu společnosti;
• o úpravě struktury, objemu činnosti podniku.

Rezervy: co je v sázce?

Tento termín slouží k označení takových příležitostí, které mohou zlepšit ukazatele výkonnosti, ale v současné době ještě nejsou ztělesněny. Rezervy na růst produktivity práce nezahrnují něco, o čemž není možné v praxi provádět přesné časové předpovědi týkající se trvání aplikace vyvinuté metody. Důležitým bodem: rezerva je to, co se skutečně skutečně používá.

Stanovení rezerv je velmi důležitou řídící úlohou, která z velké části určuje současnost a budoucnost jakékoli společnosti. Jeho zvláštností je zaměření na nejúčinnější využití ekonomických příležitostí s cílem snížit náklady. To se týká realizované, živé práce. V současnosti existuje několik typů rezerv. Pro klasifikaci je určen bod detekce, čas.

Umístění

Tato skupina zahrnuje vnitřní rezervy růstu produktivity práce, jakož i odvětví identifikovaná v analýze ekonomiky obecně a zejména v průmyslu. Obvykle se mluví o přítomnosti mezioborových rezerv.

Národní hospodářství poskytuje přístup k rezervám díky technickému, vědeckému pokroku a racionálnímu přístupu k soustředění výrobních kapacit. Analýza těchto rezerv je nejdůležitější pro společnosti specializující se na nejslibnější odvětví. Zásoby průmyslu souvisejí s koncentrací výrobních procesů, kombinací metod a metod řešení problémů a specializace ve zvolené oblasti. Při analýze možností podniku v budoucnosti je třeba věnovat zvláštní pozornost jak odvětvově specifickým, tak souvisejícím s interakcí mezi sektory. Takové rezervy vyžadují použití metod jednoho průmyslového přístupu ke zvýšení úrovně efektivity firmy patřící do jiné oblasti.

A co čas?

V závislosti na časových intervalech je obvyklé mluvit o slibných, běžných rezervách. Aktuální - ty, které lze uplatnit v současném čtvrtletí, měsíci nebo roce, slovem, určitým časovým obdobím, počítání kterého začíná již od tohoto dne. Většina těchto zdrojů souvisí s technickými, organizačními opatřeními, která pomáhají dosáhnout vyšší efektivity. Současně je tento proces jen zřídka spojen s rozsáhlým přehodnocením výroby, kapitálovými investicemi.

Pokud jde o slibné rezervy, je třeba analyzovat dlouhodobé rozvojové projekty podniku, vyřešit možnosti přizpůsobení technologií používaných v průmyslových procesech a jejich změna by měla být významná a zásadní, což vám umožní přejít na nejnovější metody a nástroje. Technologie se zlepšuje, technický proces se aktualizuje, organizační struktura se mění. Tento proces je spojen s významnými finančními náklady - obvykle se vyžadují kapitálové investice.

Mezi průmysly: vzájemná pomoc

Meziodvětvové rezervy naznačují existenci již existujících vazeb mezi různými průmyslovými odvětvími nebo jejich vytvoření, které by později získaly z této výhody. Rezervy - udržování, posílení vazeb. Úkolem jakéhokoli podniku, který nechce v budoucnu ztrácet možnosti rozvoje, je jasně plnit své závazky přijaté v rámci dohod a také přijmout opatření k rozvoji vazeb. Poskytuje dobrý potenciál pro budoucnost.

Vnitřně

Tyto rezervy lze nalézt v analýze podnikového toku práce. Je obvyklé říkat, že takové - možná nejvýznamnější pro každou moderní společnost, protože dříve nebo později je dokáže v rámci společnosti realizovat. K tomu je třeba včas zjistit možnosti růstu a vytvořit strategii pro jejich realizaci, avšak vše závisí na profesionálním přístupu. Takové rezervy jsou přeměněny na praktické metody dosažení zisku, pokud je možné zlepšit pracovní postup, zejména uplatnění pracovní síly. Současně by mělo být využití efektivnější a čas strávený na řešení úkolů by měl být menší než dříve. Identifikace a využívání vnitřních rezerv předpokládá efektivní a hospodárné využití hmotných zdrojů, definici metod, které tento proces ziskové.

Vnitřní zdroje lze nalézt v analýze pracovního procesu podniku jako celku, samostatné dílny nebo dokonce na určitém místě.

Funkce klasifikace

Různé rezervy mají různou kvalitu plnění, která se stává základem pro rozdělení do kategorií. Některé metody pomáhají snížit pracovní sílu pracovních toků prováděných během výroby, zatímco jiné jsou zaměřeny na efektivnější využití času přiděleného k práci. Nesmíme zapomenout na možnost přizpůsobení personální struktury, aby se zlepšila efektivita a zároveň se snížily finanční náklady na údržbu zaměstnanců.

Úkolem analytiků, kteří identifikují vnitřní rezervy, je určit, zda existují příležitosti k úspornějšímu výdělku práce. Současně se analyzuje veškeré zařízení, stroje, které má společnost, nebo možnosti získat nové a vyspělejší zařízení.

Univerzální odpověď

Nejúčinnější rezervou růstu produktivity práce je pokles ukazatelů intenzity práce. Domníváme se, že to je doslova nevyčerpatelný zdroj zlepšení pro podnik, bez ohledu na oblast jeho specializace.

Při analýze rozložení pracovní doby je zjištění rezerv spojeno s určením rozdělení časových intervalů pro řešení různých druhů úkolů. Současně je nutné porovnat plánované cíle a cíle dosažené v praxi. V každé společnosti dochází ke ztrátě pracovní doby, jejich dynamika poskytuje dostatek informací, aby pochopila, jak optimalizovat pracovní postup, a tím zlepšit efektivitu podniku jako celku.