Skrytá nezaměstnanost. Přírodní nezaměstnanost. Důvody nezaměstnanosti

V moderní Rusku je nezaměstnanost do jisté míry jedinečným fenoménem, ​​který vzniká vznikem tržních vztahů, které jsou nedílnou součástí přechodné ekonomiky. Nicméně v jakémkoli státě a kdykoliv má tento jev určité pravidelnosti a společné rysy.

Co je skrytá nezaměstnanost?

Skrytá nezaměstnanost je ekonomický jev, v němž zůstává pracovní místo u osoby, jsou formálně zachovány vztahy se zaměstnavatelem, ale neexistuje skutečné zaměstnání. Je třeba poznamenat, že existuje možnost volby mzdy.

Někdy jsou skryté osoby považovány za nezaměstnané a ty, kteří chtějí získat práci, ale nemohou to z různých důvodů dělat. Často tyto důvody nezávisí na osobě, která chce být zaměstnána, ale na ekonomické situaci v zemi.

Toto druh nezaměstnanosti rozšiřuje se v době krize státu ve větší míře, když není třeba pracovat, ale propuštění se nevyskytuje kvůli strachu z ztráty odborníků.

Hlavní body

Skrytá nezaměstnanost není neméně závažným problémem, než je zřejmé. Existuje velká šance, že půjde do otevřeného stavu. Proto se při prvních známkách skryté nezaměstnanosti věnuje velká pozornost posílení trhu práce rozšířením nebo vytvářením volných míst.

Tento jev je výraznější v takových oblastech, jako je malý podnik, zemědělství, individuální podnikání. Skrytá nezaměstnanost je hrozbou pro zemědělství, která není schopna vydržet konkurenci s velkými podniky.

Podstata skryté nezaměstnanosti je následující: odborníci dělají práci, která vyžaduje mnohem nižší úroveň kvalifikace než to, co je součástí určité pracovní síly.

Podle ekonomických odborníků nemá více než 500 milionů lidí nebo třetina populace v produktivním věku v žádné rozvojové zemi trvalou nebo částečnou práci.

Situace v Rusku

V Rusku je skrytá nezaměstnanost, jejíž příklady jsou diskutovány níže, výraznější na Dálném východě. Je to způsobeno tím, že náklady na opuštění regionu pro zaměstnance neefektivní a neziskové organizace jsou příliš vysoké. Zde však může nastat další problém, naopak: přilákat novou pracovní sílu s rostoucími objemy výroby je téměř nemožné.

Mírně méně skrytá nezaměstnanost v Rusku postihuje industrializované oblasti Sibiře a Uralu a samozřejmě také regionální centra jako Moskva, Petrohrad a Jekatěrinburg. Za prvé, v těchto městech prakticky neexistuje žádné zemědělství, které je nejdůležitější ve skryté nezaměstnanosti. Zadruhé migrační mobilita obyvatelstva je zde výraznější.

V nehernozemských oblastech Ruska, a to je především jeho evropské území, existují dvě zóny skryté nezaměstnanosti. Mezi ně patří zemědělská stepní oblast dolních toků Volhy a Don a severozápadní hospodářské oblasti včetně Kaliningradského regionu. Skrytá nezaměstnanost je negativním fenoménem nejen pro populaci v produktivním věku, ale také pro ekonomiku země jako celek. Ve skutečnosti jsou lidé kvůli nedostatku příjmů nuceni hledat alternativní způsob vydělávání peněz ve stínovém hospodářství, často spojeném s kriminalitou.

Největší míra skryté nezaměstnanosti v Rusku dosahuje na severním Kavkaze. Důvodem je následující: většina formálně zaměstnaných mužů nevidí důvod dodržovat podmínky pracovní smlouvy, protože ženy dělají veškerou práci bez ohledu na to, zda jsou nezaměstnané nebo ne.

Příčiny

Hlavním důvodem takového jevu, jako je skrytá nezaměstnanost, je pokles produkce, v němž dochází k nepřiměřenému snížení počtu pracovních míst. Jinými slovy, lidé jsou vypáleni víc, než potřebují, aby ušetřili práci.

Skrytá a zjevná nezaměstnanost je projevem adaptace zaměstnání na jiné ekonomické podmínky.

Kromě standardních projevů tohoto ekonomického jevu však existuje i situace, kdy zaměstnavatelé přijali jinou cestu. Chtějí zachránit cenný personál, ale bez možnosti platit zákonné mzdy, posílají své zaměstnance na neplacenou dovolenou. Existují i ​​další případy, kdy zaměstnanci nadále chodí pracovat, ale peníze nejsou vypláceny. Důvodem pro tuto skrytou nezaměstnanost je, že společnost není schopna dosáhnout požadované tržní úrovně.

Přírodní nezaměstnanost

Hlavní rysy tohoto ekonomického jevu jsou:

1) přítomnost plné zaměstnanosti, v níž dochází k hospodářské soutěži na trhu práce, a podniky účinně využívají námezdnou práci;

2) nedostatečná inflace;

3) dosažení potenciálního objemu národní produkce (prostřednictvím využití všech druhů zdrojů).

Přírodní nezaměstnanost je fenomén, který je vlastní ekonomice jakékoli rozvojové země. Jinými slovy, tento pojem znamená "plnou zaměstnanost", pokud je standardní hodnota 5-7% nezaměstnaného populace v produktivním věku.

Formy skryté nezaměstnanosti

Riziko ztráty zaměstnání je vždycky tam. Prvním znamením je skrytá nezaměstnanost. Budeme uvažovat o příkladech, s přihlédnutím k existujícím formám tohoto ekonomického jevu.

Prvním jsou ti, kteří jsou bez práce, ale hledají to, jsou připraveni začít, ale nezaregistrují se do služby zaměstnanosti.

Druhá forma skryté nezaměstnanosti souvisí s osobami, které mají administrativní nezaplacenou dovolenou. Třetím - pracujícím zaměstnancům, kteří však nedostávají mzdy.

Čtvrtá forma zahrnuje tzv. Nadměrně zaměstnané. Takoví lidé, kteří mají místo výkonu práce, ale kvůli nedostatku skutečné práce nefungují nebo pracují na flexibilním plánu.

Pátou formou skryté nezaměstnanosti tvoří ti, kteří nemají práci, ale hledají a chtějí začít. Nicméně to dělá neaktivní, protože je již zklamán neúspěšným vyhledáváním.

Tyto skupiny tvoří několik forem skryté nezaměstnanosti, které se odhadují s různou mírou přesnosti. Využívá údaje z oficiálních statistik a výběrových šetření.

Míra nezaměstnanosti

Ruské odborníky odhadují míru skryté nezaměstnanosti v rozmezí 7 až 10 milionů lidí. Dosáhne největších velikostí v oblasti zemědělského průmyslu, strojírenství, textilních továren a také v podnicích vojensko-průmyslového komplexu.

Více než 200 tisíc lidí bylo v Moskvě zaměstnáno na částečný úvazek. Úroveň skryté nezaměstnanosti neustále roste. Padesát tisíc schopných lidí je v neustálém hledání práce. Zbytek buď nefunguje celý den, nebo je v něm dovolenou na vlastní náklady.

Dnes v Ruské federaci využívá snížený režim více než jeden a půl tisíc organizací.

Typy zjevné nezaměstnanosti

Tento ekonomický termín je charakterizován absencí formálního pracoviště pro schopného člověka.

Třecí nezaměstnanost že osoba dobrovolně hledá práci, která mu vyhovuje lépe z hlediska kvalifikace, pracovních podmínek a mezd. Současně je také možné, že odešel z předchozího místa.

Strukturální - nezaměstnanost, která je způsobena změnami ve struktuře poptávky po práci. Vyskytuje se také v důsledku nesouladu mezi požadovanou úrovní kvalifikace pracovníků a úrovní nezaměstnaných, kteří chtějí získat zaměstnání. Například, když rozsáhlé restrukturalizace ekonomiky země, odstranění zastaralých profesí nebo celého průmyslu, změna technologie na nové.

Cyklická - nezaměstnanost vyplývající z poklesu výroby. Tento jev se vyskytuje v zemi s určitou pravidelností, odtud název. Také toto zobrazení představuje rozdíl mezi míru nezaměstnanosti a jeho úroveň v současné době.

Způsoby boje proti nezaměstnanosti

K odstranění tohoto ekonomického fenoménu fungují nejlepší odborníci na světě. Nabízejí několik řešení. Za prvé, rekvalifikace v populárnějších profesích. Za druhé, stát by měl poskytovat daňové pobídky těm podnikatelům, kteří vytvářejí nová pracovní místa. A konečně, za třetí, ekonomové jsou přesvědčeni, že stát, který řídí rozvoj některých průmyslových odvětví, pomáhá udržet pod kontrolou a míra nezaměstnanosti. Tím, že uděláte roční objednávky produktů, můžete ušetřit pracovní místa a odborníky.

Otevřená a skrytá nezaměstnanost je fenomén, který je řízen státem a plně odpovídá úrovni hospodářského rozvoje v zemi. K boji proti tomuto jevu je zapotřebí spousty úsilí a peněz.

Teoretici se také domnívají, že normální fungování tržního mechanismu pomůže snížit úroveň skryté nezaměstnanosti.