Kolik pracovních dnů za měsíc v průměru: výpočetní funkce, tabulka a normy

Otázky účtování odpracovaných hodin jsou vždy relevantní - a to jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance samotného. Každý by měl znát několik základních údajů o svých právech a povinnostech v oblasti výroby. Jedním z těchto ukazatelů, snad jedním z nejdůležitějších, je pracovní doba, kterou je zaměstnanec povinen věnovat plnění úředních povinností.

Pracovní týden v naší zemi je 40 hodin. Podle zákonů Ruské federace je toto číslo rozhodující, norma času pro každý týden by se měla do této částky vejít. Na základě toho se počítá délka denních směn. Vzhledem k tomu, že by měly být vzájemně stejné, je pro každou z pěti pracovních dnů v týdnu jedna osmihodinová směna.

Kolik pracovních dnů by mělo být za měsíc

Pracovní plány jsou však odlišné, protože zaměstnavatel informuje uchazeče o zaměstnání. Všechny podniky nastavily své vlastní verze na základě potřeb výroby, avšak v rámci stávající legislativy.

Z počtu svátků závisí na tom, kolik pracovních dnů v každém měsíci. Držitelé záznamů v naší zemi - leden a květen. Máme jen 17 až 18 pracovních dnů, než v nich pracujeme. Pro srovnání, v obvyklém měsíci, nejčastěji je asi 23 z nich.

Jak vypočítat, kolik pracovních dnů za 1 měsíc? Od 31 (nebo 30) odečtete počet víkendů a svátků. Zákoník práce upravuje maximální možný počet pracovních dnů během každého týdne. To se rovná 6.

To znamená, že pracovníci by měli mít k dispozici alespoň jeden den volna týdně, je zakázáno pracovat vůbec bez odpočinku.

Pokud je pracovník maloletý

51 článků Zákoník práce definuje standardní dobu pracovních směn. Variace jsou možná ve formě rozdílu několika hodin jeho trvání. Závisí to na podmínkách konkrétní výroby a věku zaměstnanců.

Co se rozumí podle věku? Osoba má právo dostat si práci od okamžiku, kdy obdrží 14 let. Ale v tomto věku existují omezení délky pracovní doby během týdne.

Není-li zaměstnanec ještě 16 let, nesmí být déle než 24 hodin. Děti mohou být rekrutovány pouze během prázdnin, jejich hlavní činností je studium.

Mladí lidé ve věku 16-18 let mají právo pracovat až 36 hodin týdně. A když mluvíme o práci během školních hodin (někdy existují takové výjimečné okolnosti), pak jsou neplnoleté děti dovoleno ještě méně - až 12 hodin ve věku 14-16 let a ne více než 18 pro ty mezi 16 a 18 lety.

Pokud jsou možnosti ještě možné

Pokud je výroba oficiálně považována za škodlivou, zákon by měl zkrátit pracovní dobu. Týdenně to nesmí překročit 36 ​​hodin. Z tohoto čísla odrážejí a určují, kolik pracovních dní v měsíci je nutné v takových případech vyřešit.

Řada profesí, v souladu se zvláštnostmi své práce, skutečně pracuje nepravidelně. Proto je oficiálně jejich pracovní doba poněkud nižší. To platí například pro lékaře nebo učitele. V průměru, kolik pracovních dnů za měsíc mají, není snadné počítat. Zástupci výše zmíněných profesí musí vážně přepracovat část času v roce - lékaři v období epidemií, učitelé na zkouškových dnech. Existují i ​​další důvody, které dávají učitelům a lékařům více času k práci.

Správa společnosti se může setkat s pracujícími ženami - matkami dětí do 14 let věku a oficiálně schválit snížený týden pro ně. Také přínosy péče o postižené děti.

Zvažujeme svátky a víkendy

Údaje o počtu pracovních dnů za měsíc a počtu hodin - základ pro účetní operace. Článek 112 zákoníku práce uvádí dny, které se oficiálně nazývají prázdniny, tj. Nepracující. Toto je 1. - 8. ledna, 23. února, 8. března, 1. května, 9. května, 12. června, 4. listopadu.

V případě shody každé z uvedených dnů s nedělí je oznámen další víkend následujícího dne. Ve dnech svátků nového roku se toto ustanovení nevztahuje.

Plat se vypočítá na základě počtu odpracovaných dnů za měsíc. Podle tohoto ukazatele (kolik pracovních dnů za měsíc v průměru), v závislosti na poměru pracovních a víkendů (spolu s prázdniny), jsou vedeny při výpočtu výše hmotné odměny. Takové údaje se mimo jiné používají ve statistikách a analýze.

Co je člověk-den

Základní jednotkou účetnictví pro pracovní dobu je pracovní doba člověka. To se považuje za splněné v případě řádného vzhledu při práci a plného plnění úředních povinností. Současně se nehovoří o kvalitě práce - pouze její kvantitativní stránce.

Lidské dny se považují za splněné, i když je zaměstnanec na služebních cestách (pokud je to zajištěno jeho úředními povinnostmi). Totéž platí pro situace, kdy zaměstnanec pracuje na území jiné společnosti jménem úřadů.

Důvody pro neúčasti - úctyhodné a ne příliš

V případě nepřítomnosti z práce nebo skutečného nedodržení pracovních povinností se daný den nepovažuje za splněný, ale je považován za prostoj. Účet o počtu pracovních dnů v měsíci, které vyplynul u konkrétního zaměstnance, se provádí ve formě zvláštního výkazu, v němž se každý den účastní nebo neúčastní.

Hlavními důvody neúčasti jsou různé druhy dovolené (roční, akademická - pro zkoušky studentů na částečný úvazek, bez ukládání obsahu atd.). Kromě toho - absence choroby, plnění určitých veřejných povinností. Neúctající důvody pro neúčasti zahrnují absenci.

Nejen pět dní

Zákoník práce umožňuje zaměstnavateli v případě potřeby instalovat práci na směny. Objektivními předpoklady pro to může být výrobní cyklus, který je delší než denní pracovní doba zákona a optimální využití pracovní kapacity. Příkladem by byla dopravní linka, která by fungovala v kontinuálním cyklu.

Takové typy práce vyžadují jiný plán změny. Předpokládá se, že zachování výrobního cyklu bude zaměstnáno několika skupinami pracovníků, z nichž každý bude v rámci normativní délky pracovní doby. Kolik pracovních dnů za měsíc současně jde s každým, závisí na konkrétním přijatém plánu.

Normální hodiny s časovými plány

Vzhledem ke specifikaci výroby je pro mnoho zaměstnavatelů obtížné a někdy nemožné umístit plán změny v běžném pracovním týdnu (40 hodin). V tomto případě je poskytnuta verze souhrnného účetnictví odpracovaných hodin.

Základní (účetní) segment je měsíc, čtvrtletí nebo rok. Celková doba zaměstnance při plnění výrobních povinností za celé účetní období by neměla překročit počet hodin v sazbě, která je násobkem počtu pracovních týdnů. Účetní období nemůže trvat déle než jeden rok.

Pokud znáte počet hodin, můžete snadno vypočítat například počet pracovních dnů po dobu 9 měsíců (nebo na jiné období).

Mnoho otázek je způsobeno plánem, nazvaným "den po třech". Někteří ji považují za vyměnitelná (koneckonců, pracovníci se navzájem nahradí na stejném místě). Ve skutečnosti se během dne nezmění - mluvíme o delších obdobích. A je správnější nazvat takový plán pružným režimem provozu.

Záznamy o pracovní době se zde provádějí po dlouhou dobu. Celkový počet odpracovaných hodin během roku je normální.

Rozvrh "třetí den" - kolik pracovních dnů za měsíc?

Pokud pracovní den trvá 24 hodin, je tam asi 8 směn za měsíc. A na první pohled nemůže být respektována zákonná pracovní doba.

Některé typy činností však vyžadují přesně hodinový pracovní den (například v PSE). A pokud počítáte dobu odpracovanou na delší období než týden nebo měsíc, pak vše padne na místo - pro rok, kdy zaměstnanec vyřeší situaci.

Pokud přijmeme účetní období s kratší délkou, kolik by mělo být pracovní den v měsíci? S takovým rozvrhem budou pracovníci muset pracovat přesčas. Při ročním účetnictví je zpracování do jednoho měsíce kompenzováno následující vadou. Jinak by pracovníci museli zaplatit náhradu, která, jak víme, je účtována vyššími sazbami.

V režimu flexibilního plánování jsou záznamy uchovávány podle počtu odpracovaných hodin zaměstnance. Za tímto účelem poskytuje účetní služba různé formy časových listů.

Přijaté způsoby provozu, časové plány na jednotlivých místech, jakož i formy výpočtu odpracovaných hodin by se měly odrážet v účetních pravidlech kampaně.

Doufáme, že tento krátký článek byl pro čtenáře užitečný a pomohl objasnit některé temné body týkající se problematiky práce a odpočinku.