Jak vypočítat dovolenou zaměstnanci podle pravidel TC?

Podle Zákoníku práce má každý zaměstnanec nárok na zaslouženou dovolenou nejméně jednou ročně. Nicméně, účetní jsou často konfrontováni s problémem, jak vypočítat dovolenou v souladu s kánony současné legislativy. Ve skutečnosti je tento postup poměrně jednoduchý a snadno čitelný.

Základní pravidla výpočtu

Jak vypočítat dovolenou? Za prvé, účetní určuje průměrné měsíční výdělky konkrétního zaměstnance. K tomu je třeba shrnout všechny jeho platy po dobu 12 měsíců a rozdělit celkem o 29,4. Často zmatek o tom, jak správně vypočítat dovolenou, vyplývá ze skutečnosti, že zaměstnanec obdržel v průběhu roku bonusy a další jednorázové platby. V takovém případě se tyto poplatky neberou v úvahu, pouze ty částky, které jsou uvedeny v pracovní smlouvu. Rozdělíme tedy měsíční plat o 29,4 (průměrný počet kalendářních dnů). Dostáváme zaplaceno za den a vynásobíme tím počet dní dovolených, minimálně 28. Je také třeba připomenout, že první dovolená pro nového člena týmu je jmenována po 11 měsících nepřetržité práce.

Jak vypočítat dovolenou s neúplnou prací?

Pokud osoba nedosáhla požadovaných 11 měsíců, pak je dovoleno, pokud je to nutné, po dobu dvou týdnů. Platby jsou určeny součtem průměrných měsíčních výdělků za každý měsíc. Například zaměstnanec byl nemocný, jeho plat místo naměřených 30 tisíc rublů činil 15 tisíc. Pak se vynásobíme 30 tisíc za 11 měsíců, pak za měsíc nemoci přidáme 15, obdržíme příjem za rok. Podobně vypočítáme i počet odpracovaných dnů za rok, pak plat platu pro rok rozdělíme o číslo. Následkem toho vynásobíme platbu za den dovolené podle počtu dnů strávených odjížděním (14 v našem případě) a získáme velikost dovolené. Mnoho novic odborníků nerozumí jak vypočítat dovolenou. Ve skutečnosti budete souhlasit, vše je velmi jednoduché, stačí udělat jasný akční plán a držet se ho v budoucnu. Časem se tyto výpočty stanou elementárními.

Platby za nevyužitou dovolenou

Existují situace, kdy zaměstnanec nevyužil svou dovolenou. V takovém případě je společnost povinna mu zaplatit peněžní náhradu. Podobná metoda se uplatňuje i v případě neúplného využití dovolené, například v případě, že osoba pobývala na 25 dní namísto předepsaného 30. Je dokonce přiznána těm zaměstnancům, kteří odešli do důchodu. Osoba, která pracovala v podniku více než šest měsíců, má nárok na kompenzační platby. Když se aplikace dostane do účetního oddělení a příkaz k propuštění stejně jako poznámka-výpočet na akruální, měli byste určitě zjistit, kolik dní dovolené v kategorii nepoužívané. Časové rozlišení se provádí obdobně, to znamená, že plat se shrnuje úměrně ke skutečně odpracovaným dnům, nemocenským dnům a jiným neprítomnostem za rok, dělenému průměrným počtem dní a vynásobeným počtem nevyužitých dnů. Nyní víte, jak vypočítat dovolenou v každé situaci, a proto můžete tyto znalosti bezpečně aplikovat v praxi.