Jak předat rozhovor? Jak úspěšně předat rozhovor?

8. 3. 2020

Každý chce pracovat na prestižní pozici ve stabilní společnosti. Abyste však tento cíl dosáhli, musíte to zkusit. Nejdříve proveďte kompetentní životopis a poté úspěšně odešlete rozhovor. Překonání druhé bariéry může být obzvláště obtížné. Jak předat rozhovor s aktuálními obchodními trendy? Jaké jsou požadavky personálních manažerů a majitelů firem dnes? Jak získat rozhovor z hlediska dlouhodobých perspektiv zaměstnání? Na tyto otázky se dnes pokusíme odpovědět.

Rozhovor: Připravujeme se

Než se zamyslíte nad tím, jak probíhá pracovní pohovor, musí kandidát projít po několika fázích příprav na pohovor vedoucím personálního oddělení. Přibližně v tomto pořadí.

1. Vytvořit individuální profil shody s pozicí

Předpokládá se, že kandidát, vyzvaný k pohovoru, uvedl ve svém životopise pouze obecné informace týkající se jeho odborné kvalifikace.

Jak předat rozhovor

Již během přímého rozhovoru se zástupcem společnosti-zaměstnavatele musí osoba prokázat, jaké výhody má ve srovnání s ostatními žadateli. Proto by měl kandidát analyzovat své zkušenosti, kompetence, dovednosti a vyzdvihnout mezi nimi ty, které se s vysokou pravděpodobností zdá být přesvědčivé pro manažera v rozhovoru jako zajištění nejlepšího shody s volným pracovním místem. Někteří odborníci na oblast personálního poradenství vás radí, abyste si vzali životopis (přesně vzor, ​​který byl zaslán zaměstnavateli a určil výběr kandidáta) a vybrali si z něj klíčové dovednosti.

2. Otázky "Rehearse".

HR odborníci připouštějí, že většinu času na rozhovoru je obvykle výměna standardních replik. Otázky, které manažer žádá, jsou obecně stejného typu a přijít na následující (a podobné) tézy:

"Jaké jsou vaše silné stránky?"

- "Můžeš to udělat v této pozici?"

- "Můžeš se s týmem spojit?"

- "Jak se motivuješ v práci?"

3. "Inteligence".

HR specialisté doporučují, aby kandidáti, kteří se připravovali na pohovor, neměli být líní a najít co nejvíce informací o zaměstnavateli. To je nejdůležitější faktor, jak úspěšně absolvovat rozhovor. Hledání správných informací je velmi snadné pomocí internetu (zejména sociálních sítí). Můžete dokonce najít osobní profily zaměstnanců, vedení, vedení. Držení informací o společnosti a o těch, kteří v ní pracují, může být velkou pomocí při budování dialogu s osobou, která vede rozhovor. Bude příjemně překvapen povědomí kandidáta o společnosti-zaměstnavateli.

Rozhovor: jdi

Jak předat rozhovor v praxi? Přímý přístup k rozhovoru zahrnuje řadu nuancí, které HR specialisté doporučují vzít v úvahu. Seznamujeme je.

Seznamte se s oblečením

Správce lidských zdrojů velmi často vybírá kandidáty, kteří mají téměř stejnou úroveň odbornosti a kvalifikace. Z racionálního hlediska je to stejné, kdo si zvolí práci. V tomto okamžiku, jak odborníci poznamená, je emoční složka součástí. Způsob, jakým se kandidát může představit nejen z hlediska profesionality, ale také jako člověka. Oblečení je považováno za jeden z nejdůležitějších prvků takového umístění. HR specialisté doporučují, aby kandidáti, kteří se připravují na pohovor, dodržovali velmi jednoduché pravidlo - aby se oblékli, jako by volba pro volné místo měla být na vyšší úrovni.

Respektujte ty, kteří si ceníte čas

Přesnost je nesmírně důležitá. Je skvělé, pokud se vám podaří přijít do kanceláře zaměstnavatele firmy 20-25 minut předem. Ale nemusíte jít hned, můžete se projít nebo vypít kávu v nedaleké restauraci. Přihlaste se do kanceláře optimálně 10 minut před začátkem rozhovoru.

Jak předat rozhovor, pokud pozdě? Máte dopravní zácpa, alarm nefungoval? HR specialisté důrazně doporučují, aby jste drželi po ruce kontaktní telefonní číslo vedoucího, který provede rozhovor. Pokud je situace taková, že kandidát je pozdě, měli byste okamžitě zavolat a upozornit osobu. To je lepší, než být pozdě nejméně 5 minut.

Respektujte ty, kteří se připravovali

Jak jsme uvedli výše, manažer bude velmi šťastný, pokud během rozhovoru zjistí, že kandidát vyčleňuje čas na to, aby vyhledal potřebné informace o společnosti. Důvodem pozitivních emocí zaměstnanců společnosti bude, že kandidát na volné místo je zodpovědnou osobou.

Jak předat rozhovor

Může se ale ukázat, že v průběhu rozhovoru nebude ovlivněna nuance spojená s informováním o zaměstnavateli. Jak potom ukáže uchazeč manažerovi, že se připravuje na pohovor? Je to velmi jednoduché - s sebou přinesou výtisky volného místa (například z webu), stejně jako váš životopis. Požadováno - pero a notebook. Absolutně žádná úroveň role post. Proto i když si člověk musí přemýšlet o tom, jak předat rozhovor vedoucímu společnosti, je výše uvedený postup důležitý.

Rozhovor: komunikujte

Pokračujeme do etapy týkající se přímého přítomnosti kandidáta na rozhovoru. Co nabízejí zkušení HR specialisté?

První dojem je v jediné kopii.

Někteří odborníci se drží teorie, že podvědomé "ano" nebo "ne" osoby, která vede rozhovor, se objevuje v prvních několika vteřinách komunikace s kandidátem. A proto je obzvláště důležité zapůsobit na manažera na samém začátku setkání. Nebo alespoň ne vyděsit. HR odborníci doporučují, že pokud se kandidát nedostaví drahé kurzy vedené světovými mistry oratorie, je lepší zajistit neutralitu prvního dojmu. Není třeba se snažit být důrazně výmluvný nebo emocionální.

Musí existovat dialog

Odborníci radí kandidátům, aby co nejdříve přeložili postup otázky a odpovědi do plnohodnotného dialogu. Neváhejte položit další otázky osobě, která vede rozhovor. Můžete se vyjádřit k výrokům manažera a je velmi dobré, pokud to, co kandidát říká, je v tomto případě. Zvláště důležitá je schopnost udržovat dialog pro profesionály, kteří mají spoustu komunikace se zákazníky. Jak předat rozhovor konzultant, nebo řekněme odborníka v call centru, který není schopen vytvořit konstruktivní dialog? Problém.

Je skvělé, kdyby se v předstihu ve fázi přípravy na pohovor vyřešily otázky, které budou požádány zástupci společnosti-zaměstnavatele.

Rozhovor: tipy a nuance

Jaké další užitečné tipy bychom mohli přinést kandidátům na základě doporučení HR expertů? Jak správně pohovořit o psychologii rozhovoru?

1. Je třeba udržovat rovnováhu mezi nestálostí a sebedůvěrou. Pokud první z nich převažuje ve způsobu komunikace kandidáta, může to znamenat, že si není jistý dostatečnou úrovní profesionality. Pokud je druhá - pak, tak zvláštně, asi to samé. Protože v tomto případě manažer může mít za to, že kandidát chce skrýt nekompetentnost svou pompou a výmluvností.

2. Nedělejte často na předchozí pracovní zkušenosti, zejména negativně. Chyba mnoha kandidátů spočívá v tom, že své pastory zaměstnávají. Říkají příčinu propuštění, svévolnosti, špatného postoje. V očích zaměstnavatele nebude takový kandidát nejžádanějším zaměstnancem. Je tu ještě jedna chyba. Muž příliš chválí zaměstnavatele, chlubí se jeho úspěchem. V takových případech může manažer navíc rozumně položit otázku: "Proč jste tehdy nechali takovou dobrou práci?" Zdá se, že to byly dobré důvody - znaky charakteru nebo případně systematické porušování disciplíny. Obě mohou předurčovat výběr jiného kandidáta.

3. Arogance a pathos - žádná pevnost. To je další předpoklad pro úspěšné složení rozhovoru. Hledání zaměstnání je především v zájmu kandidáta. Téměř každé zaměstnání má soutěž.

Jak je rozhovor ve společnosti Sberbank?

To znamená, že zaměstnavatel je, od koho si může vybrat. Mnoho kandidátů přijde k rozhovoru, věří v jejich exkluzivitu, a to podle odborníků je chyba. Arogance, snaha dostat se na něco vyšší než současný zaměstnanec společnosti, která provádí rozhovor, není nejlepší způsob, jak předat soutěžní výběr.

Specifické odvětví Pracovní vztahy: usazujeme se v bance

Pusťme se z teorie na praktické nuance spojené s pohovorem a zaměstnáním. Zvažte průmysl, který je charakterizován vysokou dynamikou vzniku nových a rozmanitých volných pracovních míst - bankovnictví. Nové pobočky a kanceláře úvěrových a finančních organizací se stále častěji otvírají, všude se vyžadují odborníci.

Jak je rozhovor ve společnosti Sberbank, VTB a dalších bankovních strukturách? Jak může finanční specialista zvýšit šance na nalezení zaměstnání na požadované pozici? Odborníci v oblasti lidských zdrojů doporučují věnovat pozornost následujícím nuancům.

1. Přizpůsobení specifikám segmentu by mělo probíhat již ve fázi sestavování životopisu. Doporučuje se vytvářet osobní profily na specializovaných místech.

Jak předat rozhovor v bance

Zdroje jsou každým dnem studovány HR specialisty největších bank. Při vytváření životopisu se doporučuje, abyste co nejpodrobněji mluvili o svých dovednostech. Někdy má kandidát vlastní daný počítačový program pro banku důležitější než obecné pracovní zkušenosti. Nebo například znalost určitého zákona upravujícího finanční činnosti.

2. Předtím, než přemýšlíte o tom, jak získat rozhovor v bance, by kandidáti měli věnovat pozornost jednomu zajímavému rysu zaměstnávání zaměstnanců ve finančních institucích. Personální manažery pracující v bankách rádi testují kandidáty na profesní etiku.

Jak předat rozhovor manažerovi

Mohou například položit tuto otázku: "Pověz mi o svých zkušenostech s velkými převody peněz." Pokud kandidát začne říkat, že se účastnil mezinárodních finančních transferů za účasti takové a takové společnosti, manažer téměř absolvuje rozhovor s absolutní pravděpodobností. Důvodem je - zákon o bankovním tajemství. Dodržování zásad je jedním z klíčových aspektů kompetence každého bankovního zaměstnance.

3. Rozhovory s kandidáty ve finančních institucích se obvykle provádějí v několika fázích. Za prvé, vedoucí oddělení obvykle komunikuje s osobou, pak zástupcem vedoucího banky a poté s manažerem přímo. Kandidát musí být připraven k víceúrovňovému výběru.

Všichni tito nuanci by měli vědět. To vám pomůže pochopit, jak získat rozhovor u banky.

Sektorové specifika pracovněprávních vztahů: zajišťujeme se jako obchodní ředitel

Příkladem další oblasti, kde je vysoká dynamika náboru - prodeje. Tento segment je jedním z předních pro ruskou ekonomiku. Jednou z nejoblíbenějších profesí dnes je obchodní ředitel. Jak předat rozhovor pro tuto pozici?

1. Je nemožné naučit člověka umění prodeje.

Než se zamyslíte nad tím, jak získat rozhovor u manažera, měl by kandidát věnovat pozornost nejdůležitějším detailům. Většina odborníků v oblasti lidských zdrojů, která se specializuje na práci v oblasti maloobchodu, souhlasí s názorem - tito "obchodníci" je třeba hledat po velmi dlouhou dobu.

Jak úspěšně absolvovat rozhovor

Osoba může upřímně chtít učit se toto umění, ale nemá vnitřní, genetickou predispozici k úspěšnému uzavření transakcí v praxi. Tímto prvním pravidlem. Nevíte, jak prodávat - nejdějte na rozhovor.

2. Výkonnost je klíčovým kritériem.

U HR manažerů, kteří najali manažery prodeje, jsou úspěchy kandidáta klíčové. Kolik obchodů uzavřel na takové a takové období, jaký druh zboží se prodával a za jakou cenu. A také, jak jsou dosažené ukazatele v souladu s ukazateli ostatních manažerů (nebo s průmyslovým průměrem). Jednou z podmínek, jak správně provést rozhovor, je schopnost prokázat zástupci zaměstnavatele, že jsou zdravé, pokud jde o dosažení hmatatelných výsledků.

3. Narrowness of specialization generuje zisky.

Většina HR profesionálů se domnívá, že takové postavení jako "manažer prodeje" nemůže být univerzální pro všechny segmenty. Jedna věc je prodávat například nábytek a další je prodávat auta. Navzdory skutečnosti, že osoba může být geneticky předisponována k tomuto druhu činnosti, specializace je stejně důležitá. Proto se doporučuje, aby se přednostně ucházelo o volné místo v segmentu, ve kterém existují zkušenosti s efektivní prací.

Jak úspěšně absolvovat rozhovor ve společnostech působících v oblastech nových kandidátů? Odborníci doporučují klást důraz na snížení ambicí - na mzdy, na pracovní podmínky. Zaměstnavatel pak uvidí, že se člověk opravdu chce usadit v neznámém segmentu, je připraven jít na zhoršení komfortu a pravděpodobně dá kandidátovi příležitost vyzkoušet si novou pozici.

Jak předat rozhovor

Dnes jsme studovali některé aspekty specifik postupu při pohovorech s kandidáty na volná místa v moderním ruském podnikání. Zvažovali jsme hlavní nuance, které charakterizují, jak se rozhovor uskutečňuje ve společnosti Sberbank a dalších finančních organizacích. Studovali jsme specifika výběru vhodných kandidátů na pozici obchodního manažera. Samozřejmě, kritéria pro to, jak správně předat rozhovor, mnohem víc, než jsme měli čas na zvážení. Ale informace, které jsou v našem článku, umožní kandidátům, aby provedli alespoň několik kroků k nalezení požadované práce.