Jak ukončit práci bez práce? Zákonník práce Ruské federace: propuštění

V životě existují situace, kdy je třeba se zlomit pracovních vztahů rychle, téměř okamžitě. TC však tuto oblast zcela jasně upravuje. Vyžaduje, aby zaměstnanec předem informoval správní orgán o svých plánech. Podívejme se, jak ukončit práci, aniž bychom pracovali, bez ztráty času. Existují nějaké podmínky, za kterých je to možné?

Pravidla mají výjimky

Když se osoba pokusí najít způsob, jak ukončit práci bez toho, aby pracovala, je samozřejmě třeba studovat legislativní rámec. Často hřešíme tím, že nechceme číst nudné dokumenty. V našem případě však bez něj nemůžeme. Podle pracovního řádu Ruské federace musí zaměstnanec varovat vedení od snahy ukončit smlouvu na dva týdny. Toto je obecné pravidlo. Existují však výjimky, o kterých je žádoucí pro ty, kteří chtějí přestat bez práce po dobu 2 týdnů. Mimochodem, existuje několik. Ale podvádění se nedoporučuje. Proč si vymyslet nejrůznější "zvláštní podmínky", pokud se můžete dohodnout s úřady. Věřte mi, otevřenost způsobuje větší důvěru a tudíž touhu se setkat. Proto budeme nejprve zvážit otázku "mírové dohody". Tato podmínka je uvedena v čl. 77 zákoníku práce. Nejvhodnější použití. Zvláště když vztah s úřady vznikl docela komfortní a důvěřivý. Koneckonců, zvířata se rozhodují v žádném kolektivu práce. Mělo by se pamatovat!

Mírová dohoda

Když zjistíte, jak ukončit práci bez práce, postavte se na místo svého vedení. Má schopnost přerozdělit odpovědnosti? Bude tým schopen zvládnout práci, kterou děláte? Pokud je odpověď ano, neváhejte napsat dopis o odstoupení. V dokumentu uveďte článek 77 zákoníku práce. Ona říká, že je možné a nezbytné jednat s úřady. Pokud správce nemá proti vám žádnou stížnost, bude žádost akceptovat. To znamená, že musíte přijít k šéfovi a mluvit o vašich problémech. Tento dialog povede k mírové dohodě, která je pro obě strany výhodná a prospěšná. Tato metoda je však pravděpodobné, ale není nutná. Legislativa jí dává vůli rozhodovacího orgánu. A šéf může mít svůj vlastní názor na osud zaměstnance. Poté budeme muset hledat jiné způsoby, jak ukončit práci bez toho, aby pracovali. O tom níže. Zkušení odborníci doporučují využít široké možnosti, které zaměstnanci TK poskytují. Koneckonců, právní předpisy jsou strukturovány tak, aby byly chráněny běžná práva člověče, ne šéf.

I když můžete přestat bez práce

Představte si, že vedení nesouhlasilo s mírovou dohodou. Potom budeme obcházet tyto škodlivé lidi z druhé strany. Čtěte článek 80 zákoníku práce Ruské federace. Hovoří o tom, jak přestat bez práce po dobu 2 týdnů. V jeho textu jsou uvedeny zvláštní podmínky. Jde totiž o to, že nemá formální právo zadržet vás na místě služby, když je jako důvod přestávky ve vztahu označen jeden z následujících důvodů:

• změna bydliště;
• odchod do důchodu ;
• zápis do vzdělávací instituce;
• zdravotní stav;
• zaměstnavatel porušuje pracovní právo;
• péče o děti;
• odvod.

Kterákoli z těchto zvláštních podmínek musí být potvrzena. To znamená, že osoba nemůže jen naznačit péči o dítě, například pokud nemá dítě. Nejčastěji se uchýlí k položce o změně místa pobytu. Koneckonců je interpretována dostatečně široce.

Firemní pravidla

Zákoník práce Ruské federace popisuje propouštění obecně. Poskytuje zaměstnavateli právo předepisovat ve zvláštních obchodních pravidlech a jiných podmínkách, které zákon nestanoví. Proto se doporučuje studium tohoto dokumentu. Je možné, že budou existovat dodatečné doložky, které zaměstnance poskytnou více příležitostí k naléhavému ukončení pracovní smlouvy. Pokud postupujeme od hlavních, pak bychom měli vědět, že důvody pro odvolání z práce jsou důležitým prvkem právních vztahů. Například člověk nemůže být nucen pracovat po dobu dvou týdnů, pokud se jeho rodinní příslušníci pohybují. Tato skutečnost je oficiálním důvodem propuštění v tentýž den. Používají je ženy - manželky vojáků, kteří jsou převedeni na jinou službu. Existují však další mezery v zákoníku práce Ruské federace. Například stav zdraví. Šéfové nemohou zadržet pracovníka, pokud existují důkazy, že život v oblasti je pro něj škodlivý. To je potvrzeno zvláštním dokumentem ze zdravotnické instituce. Je zřejmé, že je obtížné ho dostat k osobě, která nikdy neprokázala lékaři. Koneckonců, je nutné podstoupit vyšetření, abychom zjistili příčiny zhoršujícího se zdraví.

Důchodce odstoupí bez práce

Práva některých kategorií občanů zákon ještě více chrání. Jedná se o důchodce. Odmítají odmítnout zákoník práce Ruské federace zakazuje. Navíc důvody pro jejich rozhodnutí, důchodce nemusí hlásit. Jeho prohlášení musí splňovat lhůty, které uvedl. A podmínky pro získání důchodu nejsou zohledněny. Může to být podle věku, zdravotního postižení atd., Ale zaměstnavatel nemá právo odmítnout. Ale pro lidi, kteří nedosáhli věku odchodu do důchodu, vidíte, že to nepomůže. Podívejme se na další položky.

Porušení TZ zaměstnavatelem

Jedná se o jeden z nejvíce "nelicencovaných" důvodů pro odvolání. Problémy nepotřebují žádného zaměstnance ani jeho nadřízené. Někdy se však tato podmínka používá. Ale to nemůže být pouze uvedeno ve výpovědi. Je třeba předložit dokumenty potvrzující porušení. Jsou považovány za oficiální stížnosti určené specializovaným subjektům. Ty jsou sestaveny a vypracovány podle vyvíjených pravidel. Stížnost je třeba zaslat soudu, úřadu práce. Tento příběh je však dlouhý. Koneckonců soud musí potvrdit porušení. Možná bude pracovat rychleji po dobu dvou týdnů. Takové pravidlo je však uvedeno v legislativě, mělo by to být také známé.

Pokud jednoho dne nemůžete přestat

Jen v případě, že budeme analyzovat další ustanovení LC RF. Je zde možnost pracovat jen tři dny a klidně chodit. Ale není k dispozici všem občanům. Pokud spadnete pod snížení počtu zaměstnanců můžete požadovat rychlé (za tři dny) odvolání. Totéž platí pro pracovníky, kteří pracují v podniku, který je nyní likvidován. Po tři dny je třeba propustit osobu, která prošla zkouškou. Znamená to, že podmínky poskytnuté zaměstnavatelem mu nevyhovují. Stejné pravidlo se navíc vztahuje na sezónní pracovníky. Samozřejmě, každá z těchto podmínek musí být zdokumentována. Právě tak, "od stropu", nemůžete mu ve výpovědi volat.

Další informace

Zaměstnanec musí pochopit, že při respektování svých práv musí úřady postarat o své vlastní zájmy. Vedoucí bude kontrolován a potrestán, pokud se dopustí porušení jakéhokoli legislativního aktu. To komplikuje vztah v případě konfliktu. Pokud lidé nedůvěřují navzájem, pak klidní dohody je nemožné. Pak zkušení personální důstojníci předložili "poslední argument". Dospěl k závěru, že zaměstnanec, který má dovolenou z důvodu nemoci, nemá právo být ve službě další dva týdny. To znamená, že prostě doporučíte osobu, aby šla do nemocnice. To je naprosto legitimní, zejména proto, že zdraví téměř každého není daleko ideální. Možná je to trik, ale pomáhá mnoha, aby se klidně dostali ze složité situace. V každém případě by však měla být věnována pozornost dodržování zákonů upravujících přísné pracovní vztahy.