Jak napsat výpověď? Formulář žádosti o propuštění

Jak napsat výpověď? Důvody mohou být různé - vaše vlastní přání, touha zaměstnavatele apod. Na základě toho můžete podat dva typy žádostí o propuštění s odpovídajícími jmény - "podle vlastní vůle" nebo "se souhlasem stran". Mají své vlastní charakteristiky a vlastnosti. Všechny aspekty návrhu tohoto dokumentu budou zváženy v tomto článku.

Dvě strany stejné mince

Víme, jak je to řešeno. Slovní oběh "píše to lépe na vlastní pěst" je docela obyčejný a pokud ho někdo neslyšel v jeho řeči (je jich poměrně málo), pak je alespoň zvědavý z domácích seriálů / filmů. To zjednodušuje proces propouštění - všechno se provádí zdánlivě vzájemnou touhou. Je důležité vědět, že zaměstnavatel nemůže donutit osobu, aby psala žádost o propuštění. A podřídit se takovým provokacím, souhlasím, v každém případě to není možné. Pokud je však vaše iniciativa skutečně vaší, měli byste se naučit psát žádost o propuštění. Jedinou otázkou je, co psát: na vlastní vůli nebo dohodou stran?

Na vlastní žádost

První věc, kterou považujeme za to, jak napsat žádost o propuštění podle přání. Je třeba poznamenat, že tento dokument bude mít svůj účinek pouze v případě, že zaměstnanec, který jej napsal, pracuje ve firmě / společnosti / organizaci v rámci otevřené pracovní smlouvy.

Legislativní základ

Všechny oficiální dokumenty v naší zemi (a ve všech ostatních) se řídí legislativním rámcem. V tomto případě upozorňujeme na zákoník práce Ruské federace a konkrétně na článek 80.

Podle ní může každý zaměstnanec uplatnit právo ukončit pracovní smlouvu se zaměstnavatelem podle vlastního uvážení. Ale existují určité nuance, které byste měli vědět a pamatovat:

• je nutné upozornit na tuto iniciativu nejméně dva týdny předem;
• dva týdny začnou odpočítávat od dne po podání žádosti;
• pro pracovníky, kteří mají dočasnou nebo sezónní práci, je tato doba zkrácena na tři kalendářní dny.

Jak žádat o péči

Žádost (odvolání podle vlastního uvážení) se provádí ve dvou vyhotoveních. Datum, čas a podpis (jak zaměstnanec, tak zaměstnavatel) jsou uvedeny na oba, ale jedna kopie zůstává u zaměstnance, který chce opustit.

Ale také se stává, že lidé opustí svou práci "ne od dobrého života" a mají spíše napjaté vztahy s nadřízenými. Existuje tedy další možnost, jak napsat žádost o propuštění a informovat zaměstnavatele. To je doporučený dopis nebo telegram, s požadavkem zpětného potvrzení. To vám umožní upravit pracovní vztah: například dva týdny ode dne, kdy odešlete přihlášku, začnete počítat od data doručení stejným způsobem.

Poznámka: Je vhodné rozlišit skutečné a právní adresy. Dokumentace by měla být zaslána na poslední.

Nouzové propuštění

Jak napsat žádost o propuštění, aniž byste splnili požadované dva týdny? Například je nutné zanechat velmi naléhavě. Může to být buď touha zaměstnance, nebo tlak okolností - náhlý rychlý pohyb atd.

Právní předpisy upravují takovýto průběh událostí a uvádí, že období nemůže být vůbec vyřešeno nebo zkráceno za těchto podmínek:

• obě strany se na tom shodují;
• zaměstnanec již nebude schopen / nebude pokračovat v práci z platných důvodů, například takové prohlášení propuštění bez práce sloužil při odchodu do důchodu, přijetí ke studiu (oddělení na plný úvazek) atd .;
• Zaměstnavatel porušil pracovní práva zaměstnance, pracovní smlouvu nebo kolektivní smlouvu nebo smlouvu.

Talk "lidsky"

Z výše uvedených tří důvodů, i když druhý se zdá být nejjednodušším a nejzřetelněji regulovaným právním rámcem, první je ve skutečnosti nejvíce poptávané. Posledně jmenované dva mohou být zaměstnavatelem zpochybněny a nakonec se staly předmětem soudního sporu. Ale vzájemná dohoda stran garantuje souhlas a příležitost pro každého, aby získal svůj vlastní.

Poznámka: Je důležité vědět, že dvoutýdenní časový limit nelze rozšířit nebo přenést. Ve skutečnosti to znamená, že iv případě, že se zaměstnanec během této doby stane nemocným, oficiálně se nemocné dny budou počítat jako pracovníci.

Požadavky nebo Jak napsat žádost o propuštění

Jsme trochu stranou, je to pravda. Je však důležité znát nejen to, jak napsat žádost o propuštění, ale i hlavní body související s tímto dokumentem.

Nyní zvažte detaily aplikace, která ve skutečnosti není tak moc. Formulář žádosti o propuštění je spíše svobodný: samozřejmě, stejně jako v jakémkoli dokumentu tohoto druhu, by měl být zachován celkový vzhled příspěvku. V pravém horním rohu je uvedeno, komu je aplikace určena a od koho je název dokumentu napsán uprostřed a datum a podpis jsou uvedeny na konci. Ale co je to "plnění", jak to vysvětlujete žádost o propuštění?

• Hlavním úkolem je jasně vyjádřit naše stanovisko: bezpodmínečně psát o přání přestat, ukončit pracovní smlouvu atd. P. Je z vyjádření těchto myšlenek, že prohlášení by mělo začít.
• Měly by se zabránit nešpecifickým neutrálním obratům - například "propuštění" lze chápat jako dočasné přidávání pravomocí, jako jsou svátky nebo dny volna, což znamená, že text mohou být interpretovány různými způsoby vyššími orgány.
• Je třeba upřesnit lhůtu pro zpracování a datum přijetí žádosti. A tady je důvod. Podle zákona je zaměstnanec povinen oznámit péči nejméně dva týdny předem. To znamená, že může varovat tři roky, měsíc a další. Chcete-li začít odpočítávání od příštího dne, jak to má být, je lepší to říci zaměstnavateli. Oficiálně to znamená, že datum musí být uvedeno v dokumentu.

• Podpis zaměstnance je povinným požadavkem, bez něhož není možné ani rozložení otázky o tom, jak napsat žádost o propuštění. Koneckonců, pak dokument bude mít stále právní sílu.

Tvar a vzhled

Zákon neříká, jak napsat žádost o propuštění, to znamená, jaký má tento dokument mít - napsaný, ručně psaný nebo napsaný. Obě možnosti jsou povoleny. Formulář žádosti o odvolání lze získat na personálním oddělení organizace, ve které zaměstnanec pracuje. Jsou obvykle ve středních a velkých společnostech, malé podniky tak nemají. Formulář žádosti o propuštění tedy není předpokladem. Kromě toho lze o přípravě tohoto dokumentu konzultovat přímo v personálním oddělení.

Po dohodě stran

Zákonnost propouštění smluvních stran existuje pouze tehdy, pokud byla dohoda skutečně dosažena. Rozdíl mezi tímto typem a péčí o iniciativu vyjádřenou zaměstnancem spočívá v tom, že návrh může pocházet jak od zaměstnavatele, tak od zaměstnance. Dříve se obě strany dohodly, a teprve poté se přímo prohlásí. Návrh může být ústní i písemný. V prvním případě však musí být dokument o návrhu / souhlasu zdokumentován.

Důležité body

Pokud zaměstnanec v době propuštění může svou žádost vzít zpět, nebude moci jednostranně ukončit dohodu. Je to však možné, pokud se zaměstnavatel i zaměstnanec znovu dohodnou.

Termíny a data

Když mluvíme o datech a termínech, můžeme s jistotou říci, že odvolání stranami se provádí volněji. Prohlášení o přání ukončit pracovní smlouvu nemusí být předem (to znamená, že dvoutýdenní lhůta již není podmínkou). Datum může být libovolné, ale mělo by být, a je také lepší souhlasit předem.

Důležité: zaměstnavatel nemůže donutit zaměstnance, aby souhlasil s propuštěním po dohodě stran!

Kompenzace

Odškodnění za propuštění ze strany stran je zpravidla vyplaceno v případě, že by si úřady hodlají rozloučit se zaměstnancem. Žádný zákon nepočítá částku, kterou má zaměstnanec platit. Kromě toho existuje možnost, že jim vůbec nebude zaplaceno - to není v zájmu zaměstnavatele, a pokud zaměstnanec sám nechtěl odškodnit, je to, jak se říká, jeho problém.

Proto je důležité, abyste platby sám objasnili a označili konkrétní částky, za které jste připraveni podepsat prohlášení.

Poznámka: Kompenzace je vyjednána před podpisem dokumentace. Částka musí být uvedena v dohodě. Pokud zaměstnavatel požaduje, aby zaměstnanec podal žádost z vlastního podnětu a sliboval, že zaplatí náhradu "černé mzdy", je nutné nabídnout spravedlivou dohodu se souhlasem stran, a to neplatnými slovy.

Zkombinujeme propuštění s propuštěním

Jak je dovolená a následné propuštění? Má aplikace obsahovat dva body najednou nebo potřebuji napsat dvě příkazy? Nebo můžete nechat vše podle vlastního uvážení personálního oddělení?

Existují dvě možnosti řešení této situace. Při výběru prvního zaměstnance píše dopis o odstoupení prázdninový čas a organizace se zavazuje, že mu zaplatí náhradu za všechny nevyužité dny, kdy si zaslouží odpočinek.

Druhou možností je dovolená s následným propuštěním. Ne každý zaměstnanec má právo na to. Není k dispozici pro zaměstnance, kteří jsou propuštěni pro pachatele jednání, porušení pracovní smlouvy, řadu disciplinárních opatření atd.

Také zaměstnavatel není povinen souhlasit s podpisem takového prohlášení. Má právo odmítnout zaměstnance v jeho přání, i když má právo na něho. V důsledku toho je zde dohoda stran. Pokud organizace již podepsala smlouvu, která se týká dovolené a následného odvolání, již ji nelze stáhnout. Navíc samotný zaměstnanec, který projevil touhu přestat pracovat v organizaci, nemůže dokument stáhnout.

Také zákon stanoví, že v den ukončení zaměstnání nemá vliv na onemocnění. Proto, pokud se zaměstnanec onemocní během dovolené, nebude mu vyplácena náhrada za skutečně strávené dny.