HR Specialista: popis práce, povinnosti, pokračování

Docela populární práce je nyní specialista na lidské zdroje. Ve skutečnosti je tato pozice velmi důležitá pro každou společnost, zejména pokud je spojena s nějakým druhem prodeje. A ne každý může dostat práci na daném místě, ale pouze někdo, kdo má zvláštní dovednosti a znalosti. Ale ne každý si uvědomuje, jaké odpovědnosti očekávají HR specialisté v budoucnu. A to, co bude muset udělat, je pro mnohé také tajemstvím. Takže se pokusíme zjistit, co je to.

Co dělá

HR Specialista - to je velmi zajímavé povolání. Takový zaměstnanec obvykle vykonává spoustu práce, ale není fyzická. Jak říkají mnozí, "ne prašné". Ale je to docela rozmanité a někdy i zajímavé.

Zaměstnanec v této pozici hledá potenciální zaměstnance. Uvádí různá oznámení, provádí rozhovory, někdy i stáže, a pak sleduje práci v podniku. Abych byl upřímný, abyste pochopili, s čím se zabýváme, budete muset tuto profesi studovat na vlastní zkušenosti.

Můžeme říci, že personální specialistou je ten, kdo vás zavede do práce v této nebo té společnosti. Tuto profesi obvykle vybírají dívky. Odborníci jsou velmi málo. Faktem je, že v takovém postavení žadatele očekává monotónní a naměřené dílo, na které se nepoužívá silnější sex. Podívejme se blíže na to, které úkoly personálního specialisty jsou nejčastěji prováděny v praxi.

Umístění reklam

První věc, která vás může vyžadovat, je umístění oznámení o hledání nových zaměstnanců ve firmě. Budete muset napsat v novinách a zpravodajských kanálech, stejně jako napsat text zpráv, které budou zveřejněny na specializovaných fórech na internetu.

Tato lekce obvykle nepřináší žádné problémy. Personální specialisté jednoduše vytvoří vzorový reklamní text pro nábor na konkrétní volné místo a poté jej zveřejní na zvláštních stránkách v samostatném tématu. Ano, někdy musíte vložit stejný text do různých zdrojů a zaregistrovat se všude. Je zapotřebí pro autorizaci. Nicméně to není tak strašidelné. Budete stále pracovat, aniž byste opustili úřad.

Ale tímhle popis zaměstnání personálního specialistu neomezeno. Takový zaměstnanec má řadu poměrně zajímavých a jednoduchých úkolů, které musí provést. Které?

Konzultace a odpovědi

Například budete muset být neustále, jak říkají, v kontaktu s vnějším světem a reagovat na dopisy, stejně jako volání od potenciálních zaměstnanců. To znamená, že je budete radit a informovat o volném místě zájmu. Ve skutečnosti to není tak obtížný úkol. Zvláště pokud si myslíte, že všechny informace, které dáte jako šablonu.

Stačí stačit najít odpověď na zajímavou otázku - a vyřešit všechny problémy. Hlavním problémem je odpovědět na každý e-mail. Koneckonců, někdy je ve firmě mnoho kandidátů na jedno nebo druhé místo a každý má zájem o různé problémy.

V takovém případě se obvykle vytváří webová stránka nebo textový dokument, kde budou zapsány odpovědi. Jedná se o nejčastější otázky. Obvykle po takovém mailingu najdou většina kandidátů to, co hledali, a nebudete muset opakovat to samé 20 krát. Velmi dobrý příjem, který usnadňuje život specialisty na vyhledávání osob.

Rozhovor

Vaše povinnosti budou zahrnovat také rozhovory s kandidáty. Dobrý odborný personál bude vždy moci každému přidělit samostatný čas pro osobní rozhovor. Pouze to vám může pomoci vybrat si opravdu slušného zaměstnance.

Ale ve skutečnosti se vše ukáže trochu jinak. Osobní personál se setká s potenciálním kandidátem, předá mu dotazník, který vyplní, a poté mu požádá o některé vzorové otázky. Například proč opustil své bývalé místo práce a také důvody, proč se o tuto konkrétní společnost zajímá. Poté dotyčná osoba vyplní dotazník, dává ji zaměstnance a opustí, zatímco čeká na volání. A tak je vždycky hotovo.

Po rozhovorech personální specialistka obvykle zkoumá vyplněné dotazníky, volá nejvhodnější kandidáty a vyzývá je k práci. To je hlavní odpovědnost tohoto zaměstnance. Zdá se, že v tomto případě není nic obtížného. Ale ve skutečnosti to vůbec není. Pro hodně odpovědného personálu. Popis práce takového zaměstnance často způsobuje, že mu ukazuje kreativitu, aby přilákal více zaměstnanců a co nejvíce obsadil volné pracovní místa. Dnes je však velmi obtížné to udělat. Proč Kolem plné podvodu a jakákoli kreativní nebo šablona reklama spadá do "rizikové zóny". Takže se musíte snažit dokázat, že vaše společnost skutečně existuje a nyní potřebuje dobré zaměstnance.

Děláme životopis

Obnovení odborného personálu může být velmi rozmanité. Obvykle jako uchazeč o zaměstnání stojí za to, abyste popsali své schopnosti i své vzdělání. A to je všechno, pošlete svůj životopis a počkejte na výsledky. Ano, existuje pouze několik položek, které musí být nutně uvedeny ve vaší přihlášce. Které? Pochopme tuto obtížnou otázku.

Za prvé, je to společenská. Dobrý náborář bude hodně mluvit s žadateli. A tak musíte být zdvořilí a ukázat své komunikační dovednosti. Nikdo nechce jít na rozhovor, mnohem méně práce ve společnosti, kde nejsou příliš přátelští lidé "žít".

Za druhé, povinnost je považována za povinnou. Pokračovat v odborném personálu nelze bez této položky představit, protože budete dělat stejnou práci den po dni. A tady prostě nemůžete bez pomoci.

Za třetí, potřebujete mír. Přirozená příroda je nesmírně důležitá pro každého zaměstnance, a nejen pro personální specialisty. Někteří věří, že monotónnost na pracovišti může vyřadit i nejlepší zaměstnance. A proto je důležité vždy zůstat v klidu.

Požadované znalosti a dovednosti v oblasti počítačů

Samozřejmě, bez počítačů, nikde. Proto musí odborník v oblasti personálu nutně dobře zvládnout tuto techniku. Co by mělo být v životopisu uvedeno v dovednostech a programech?

Musíte znát počítač na pokročilé uživatelské úrovni, stejně jako pochopit standardní soubor programů: Photoshop, Corel Droz, Office. Navíc by bylo hezké specifikovat pracovní dovednosti s internetem a kontaktováním se specializovanými aplikacemi pro komunikaci: "Skype", "ICQ", e-mail. V zásadě stačí, abyste vás získali.

Nezapomeňte, že odborník na oblast HR hraje důležitou roli v každém podniku. Bez toho není možné představit si úspěšnou společnost, protože právě touto osobou hledá hodné řádné zaměstnance ve firmě.