V jakých případech je možné z podnětu zaměstnavatele ukončit pracovní smlouvu?

Nejvíce pracovních vztahů mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem jsou dokončeny z podnětu prvního. Není to vždycky žádost o propuštění zdá se, že jsou psány dobrovolně, strany se jednoduše dohodnou jen na tomto způsobu ukončení svého vztahu. Koneckonců, zaměstnanci obvykle nechtějí, aby se do záznamů o pracovním poměru objevil záznam o tom, že pracovní smlouva byla z podnětu zaměstnavatele ukončena.

Nejběžnější důvody pro odvolání

Legislativa - zákoník práce Ruské federace - uvádí seznam případů, kdy může být zaměstnanec vyškrtnut z funkce bez jeho souhlasu. Na rozdíl od obecné víry se to stane nejen v situacích, kdy je šéf nespokojený s prací podřízeného. Ukončení smlouvy z podnětu zaměstnavatele je tedy možné v případech, které nezávisí na chování zaměstnanců:

- organizace nebo podnikatel oficiálně zastaví svou činnost;

- dochází ke snížení počtu zaměstnanců;

- došlo ke změně vlastnictví majetku organizace (pouze zástupci, ředitel a vedoucí účetní mohou být propuštěni).

Existují však případy, kdy je propuštění způsobeno nedodržením přímých povinností nebo několika porušení. Ukončení pracovního poměru z podnětu zaměstnavatele bez souhlasu zaměstnance je možné s:

- nesoulad zdravotního stavu zaměstnance s postavením, které je držitelem (což musí být potvrzeno certifikátem) nebo kvůli jeho nedostatečné kvalifikaci (zakotvené ve výsledcích certifikace);

- nesplnění pracovních povinností (porušení musí být opakováno, každá skutečnost musí být zdokumentována);

- jediné hrubé porušení (absence v práci bez oprávněného důvodu po dobu více než 4 hodiny za sebou, objevující se v podniku ve stavu intoxikace drogami nebo alkoholem, odhalení chráněných tajemství, krádeže, odpadu, úmyslného poškození majetku, porušení ochrany práce, poskytnutí nepravdivých údajů).

Odmítnutí vedení a zaměstnanců s přístupem ke státním tajemstvím

Ukončení pracovního poměru z podnětu zaměstnavatele může dojít nejen u běžných pracovníků, ani bez souhlasu s propuštěním z funkce, kterou mají, a vedoucích pracovníků. V situacích, kdy manažer, jeho zástupci nebo účetní rozhodli, v důsledku čehož byla poškozena celistvost majetku podniku, byly pracovní povinnosti hrubě porušeny, tito zaměstnanci mohli být propuštěni. Zákon také stanoví ukončení pracovního poměru z podnětu zaměstnavatele s těmi, kteří po zaměstnání měli přístup ke státnímu tajemství, ale ztratili právo přístupu k nim.

Zkušební doba

Pokud má zaměstnanec právě práci, pak je zpravidla dán čas, aby dokázal, že má příležitost ukázat všechny své schopnosti. Manažeři však nejsou vždy spokojeni s prací nových podřízených. V tomto případě mohou zahájit ukončení pracovní smlouvy na zkušební dobu. Hlavním úkolem je mít čas na to, aby to bylo v době před tím, než skončí kontrola zaměstnance, a je nutné ho o tom informovat do 3 dnů. Je třeba poznamenat, že takové rozhodnutí zaměstnavatele lze napadnout u soudu.