Indikátory a metody měření produktivity

Jedním z nejčastěji používaných metod praktické analýzy metody pracovního toku měření produktivity práce v podniku je kvantitativní hodnocení, jehož vyhodnocení je nezbytné pro výpočet výstupu. Identifikace požadovaných parametrů se provádí výpočtem poměru produkčních součtů k produktovým jednotkám. Alternativní volbou je inverzní popis popsané varianty. Pro jeho výpočet je hlavní metodou měření úrovně produktivity práce určení poměru nákladů práce za každou vyrobenou jednotku.

Jak měřit?

Určení nejdůležitějších v současných podmínkách metody měření produktivita práce je nesmírně důležitá pro efektivní přístupy k úpravě sazeb, ukazatelů, kapacity. Hospodářská odvětví, ekonomické systémy, uplatňování efektivních a přiměřených charakteristik specifických podmínek metodiky, poskytují dostatečné kvantitativní ukazatele popisující výsledek pracovního procesu.

Obvykle se říká, že přirozená metoda měření produktivity práce se používá, pokud je nezbytné získat nejpřesnější výsledek studie činnosti podniku. Tak jsou hodnoceny produkty, služby, práce. Pro identifikaci je dovoleno pracovat s kusy, kilogramy a dalšími podobnými jednotkami. Je důležité zvážit: metodu přirozeného měření produktivita práce nelze použít, pokud je úkol formulován jako potřeba porovnat výsledky produkce pro heterogenní objekty.

Podmíněný přirozený

Nejen přirozená metoda měření produktivity práce poskytuje přesné, správné výsledky analýzy. Když se pozornost analytiků zaměřuje na objemy výroby, které jsou velmi blízko sebe, omezení lze překonat tím, že se uchýlíme k běžným přirozeným měřicím jednotkám. Abychom popsali tuto metodu měření produktivity práce, měli bychom stručně vyjasnit: porovnávají se podobné kategorie výrobků a berou každý z nich svůj vlastní jedinečný koeficient navržený tak, aby odrážel rozdíl v parametrech a vlastnostech.

Porovnání pozic patřících různým odvětvím podle této metody je nemožné. Polopřírodní metoda měření produktivity práce není dostatečně široká, pružná pro uplatnění v rámci ekonomické analýzy na makroúrovni.

Co dělat

V takové situaci je nutné obrátit se na alternativní analytickou metodu, která zahrnuje identifikaci parametrů výkonnosti prostřednictvím objemu produktů dodávaných na trh, odhadovaných tím, že má oběh v oběhu. Nákladová metoda měření produktivity práce zahrnuje srovnávací analýzu stejných časových intervalů. Pokud se časové intervaly neshodují, je nutné zavést specializované koeficienty pro dosažení srovnatelných cenových ukazatelů.

Správné výsledky - odrážejí skutečné hodnoty, ale ne přehánějí. Chcete-li vyloučit možnost získání nepřesných výsledků výpočtů, je důležité zabránit přepočítání, vyloučit další významné faktory, které nejsou použitelné pro určení efektivity živé práce.

Opakovaný účet

Aby přesnost zvoleného způsobu měření produktivity práce nebyla kvůli tomuto jevu trpěna, je nutné použít HNP jako hlavní indikátor objemu. Tento přístup je inherentní pouze na makroekonomické úrovni. HNP - celková cena výrobků vyráběných výrobními faktory, které vlastní občané moci.

Alternativní možností pro úpravu metody měření produktivity práce je použití ukazatelů HDP pro výpočty. Tato zkratka se používá k označení takové celkové ceny výrobků, které jsou vyráběny s využitím výrobních faktorů, které jsou územně vlastněny státem.

Přidaná hodnota

HDP, HNP jsou ve své podstatě velmi podobné pojmy, oba představují soubor přidaných hodnot (DS), ale ve vztahu k různým podnikatelským subjektům. Podle DS v rámci terminologie použité pro metody měření produktivity práce je obvyklé porozumět rozdílu v ukazatelích celkového objemu prodeje podniku ve vztahu k ceně výrobků zakoupených k realizaci výrobního procesu.

Zvýšení spotřeby materiálu, nákladů na energii je doprovázeno snížením DS, pokud se ostatní faktory shodují. Čím nižší je DS, tím méně živé práce na vybranou jednotku objemu. Uvažované ukazatele a metoda měření produktivity práce prostřednictvím hodnoty pomáhají posoudit dynamiku materiálové kapacity: úrovně poklesu, zvýšení. Na základě údajů získaných touto analýzou je možné vzít ty správné. manažerských rozhodnutí zlepšit efektivitu podniku.

Intenzita kapitálu: hodnota pro odpovídající výsledek

Přesné ukazatele, metody měření produktivity práce, které umožňují získat výsledky, které jsou použitelné pro praktické úkoly, jsou optimální, pokud odrážejí inverzní vztah nejen k kapacitě materiálů, ale také k finančním prostředkům pro vyráběný výrobek. Identifikace ukazatelů se provádí výpočtem NNP jako rozdílu mezi HDP / HNP a odpisy.

Jak ukazuje analytický proces, dochází k nárůstu cen finančních prostředků podílejících se na výrobě, zatímco další parametry zůstávají na stabilní úrovni, zvyšují se odečtení odpisů počítá se na každé jednotce vyrobeného zboží. Růst odpisů naopak vyvolává pokles NPI. Za takových podmínek se konečný ukazatel získaný aplikací této základní metody měření produktivity práce snižuje. Popisovaný přístup k získání správného odhadu poskytuje přesnější výsledek než analýza založená pouze na hrubém národním produktu / HDP, protože představuje přesněji pracovní výnosy.

Národní příjem

Tento přístup k analýze aktivity umožňuje získat přesný obraz o efektivitě práce ve vztahu k pronajaté síle. Můžete nastavit hodnocení manažerského podniku. Národní příjem je rozsáhlý ukazatel odrážející produktivitu práce na úrovni státu. Metody měření a způsoby jejich navýšení jsou úzce propojeny: na základě vypočítaných hodnot lze efektivně řídit rozhodnutí ve vztahu ke strategii dalšího rozvoje moci obecně, zvláště u jednotlivých podniků.

Národní příjem se obvykle vypočítá jako rozdíl mezi parametry NNP a nepřímým zdaněním (další podobné odpočty). Zohledňuje zavedené spotřební daně, licenční poplatky, DPH, daně z prodeje.

Váhy se liší

Všechny tyto techniky jsou stejně přijatelné pro úspěšné použití jak na státní úrovni, tak iv analytické studii o činnosti konkrétní společnosti. Bude důležité použít pracovní metodu měření produktivity, aby bylo možné identifikovat parametry, jejichž použití je nutné pro výpočet standardních hodin pro náročnost práce. Znalost regulačních nákladů práce můžeme vyvodit z efektivity pracovního toku a pravidelnosti výsledků podnikových aktivit.

Při použití technik platných na úrovni státu určitému podniku je nezbytné upravit hodnoty, které byly zohledněny ve výpočtech. Například HDP se nahradí přidanou hodnotou (zpracování). Pro výpočet tohoto parametru je nutné znát přesnou cenu zaslaného produktu, materiálů použitých v pracovním postupu, polotovary získané z vnějších zdrojů. Při analýze se berou v úvahu náklady na palivo, energii.

Pokračující analogie

Je-li zamýšleno použít metodiku používající koncepci národního důchodu pro analytické činnosti na podnikové úrovni, je nutné nahradit hlavní parametr složkou hrubého příjmu. K tomu dochází k odečtení nákladů spojených s pořízením energie, surovin a dalších podobných odpisových hodnot z ceny prodaného zboží.

Získané, jak je popsáno výše, a tímto způsobem ukazatele představují hodnotící analýzu produktivity práce. Odhad nákladů lze provést různými způsoby výpočtu.

Práce a výroba

Náklady na práci v důsledku výrobního procesu jsou zohledněny v kvalitě pracovní doby na zaměstnance. K měření indikátoru se berou v úvahu lidské dny, pracovní doba. Předpokládá se, že intenzita pracovního toku je v každém časovém intervalu udržována konstantní.

Složitost (vývoj) je zjištěna při určování účinnosti jedné hodiny člověka. Při výpočtech analytik nezohledňuje, jak se toto nebo toto období používá během pracovního dne. Určit složitost obvykle používaných hodin člověka. Pokud jsou pro kalkulace podle váhy vybrány dny, pak se tento indikátor nazývá denní výkon a prostřednictvím něho se dostane nápad na využití časového intervalu přiděleného pro posun. Při analýze je třeba vzít v úvahu odpracovaný čas přesčasů, prostoje, které nastaly v rámci směny. Výsledek výpočtů nemůže odrážet průměrnou účinnost použití časových rozdílů ve vztahu k velkým periodám: měsíc, čtvrtletí, rok.

A pokud rok?

Pokud je úkol analyzovat rok, výpočet výstupu se provede identifikací průměrných ukazatelů ve vztahu k průměrnému pracovnímu místu. Takový výsledek dává představu o efektivitě výdajů na pracovní dobu, což je maximálně přípustné pro analyzované období. Z výsledků je možné zjistit, jak silně dochází k výpadkům, prodlužování dní a více, svátků, absencí, stávek a dalších podobných důvodů.

Dokonalý výkon

Tento ukazatel je častěji používán v rámci studie pracovního toku, je počítán jako metodický, ale pro praktickou aplikaci je jeho hodnota poměrně malá. Okrajový pracovní produkt obvykle označuje přirozený nárůst produkční produkce v důsledku využití dalších pracovních jednotek.

Docela často se kvantitativní popis takového parametru liší od průměru daného podniku, pokud byly provedeny výpočty pro všechny výrobní jednotky zapojené do pracovního procesu. Dynamické změny mezních výkonů se upravují podle vzorce snížení výnosů. Pokud je popsána tržní atmosféra dokonalá konkurence a další faktory jsou stanoveny specifickými hodnotami, s růstem jednotek práce, mezní produktivita nejprve narůstá, ale když je dosažena specifická hodnota, začíná reverzní trend - každá následná jednotka snižuje ukazatel. Tato metoda výpočtu je zpravidla použitelná při práci na modelování tržních vztahů, vytváření teoretických obrazů situace včetně předvídání jejího vývoje.

Podnik: analyzujeme práci

Kombinace různých přístupů k určení objemu produkčního produktu vynaloženého na tuto práci nám umožňuje hovořit o mnoha metodách - v současné době se používá až dvacet výpočetních algoritmů. Je obvyklé mluvit o:

• vektor;
• multifaktoriální;
• multikriteriální.

Vektor

Tyto metody výpočtu vyžadují měření produktivity práce pomocí soukromých ukazatelů. Na úrovni konkrétního podniku se analýza produkce analyzuje s přihlédnutím k cenám, poměru k variabilním nákladům. Je také nutné vypočítat poměr realizovatelné hodnoty výstupu k fixním nákladům. Makroekonomická analýza se provádí s uvedením poměru HDP u každého zaměstnance.

Multifaktoriální

Takové techniky jsou řešeny při práci na identifikaci jediného ukazatele odrážejícího poměr uvolněného produktu k prostředkům vynaloženým na jeho výrobu. Kvalita výrobků bere v úvahu všechny relativně důležité typy výrobků, které se vztahují k podniku, a souvisejí s celkovou hodnotou vynaložených prostředků. Náklady jsou také analyzovány podle kritéria důležitosti, přičemž se berou v úvahu pouze opravdu významné.

Vícekritéria

Takové metody pro stanovení úrovně výkonu vyžadují jediný ukazatel, který je zjištěn na základě srovnání konkrétních parametrů. Známé hodnoty jsou tvořeny do tabulky, zváženy nebo rozděleny podle pořadí, agregace získá konečný výsledek.

O indikátorech

Přirozeně nazývaný objem reflexní produkce. Výpočet se provádí v kusech, metrech a dalších fyzických jednotkách. Způsob změny je považován za přesný, i když se vztahuje pouze na omezený počet úkolů. Poměrně málo společností v současné době vyrábí homogenní výrobek. Přírodní ukazatele jsou široce rozloženy v analýze konkrétních pracovních míst. Je rozumné uplatňovat takový přístup při měření produktivity podniků působících v oblasti paliv, energie, surovin. Ve většině moderních odvětvích je aplikace obtížná nebo nemožná.

Některé specializované oblasti umožňují použití NSO (standardní náklady). To je typické pro odvětví tisku, oděvní průmysl a několik dalších. K určení ukazatelů je třeba vzít v úvahu, jaké náklady hradí produkce jako celek, zejména obchod, jak velké jsou odpočty za odměnu za práci a sociální pojištění. Technika má výhodu díky své nezávislosti na pracovních procesech minulosti. Existují však i slabé stránky: metoda není natolik účinná, aby charakterizovala všechny nově vyrobené produkty, protože neposkytuje úplný obraz. Výpočty nezohledňují skutečné náklady na zpracování. V současné době se mnozí ekonomové shodují na tom, že NSO je dlouho používaná, ale stále pochybná metoda.