Je důležité vědět: kolik týdnů na mateřskou dovolenou?

Když se dozví o své "zajímavé pozici", přemýšlí i ta nejbolestnější kariérová žena: "Kolik týdnů odjíždí na mateřskou dovolenou?" Lékaři doporučují dovolenou a začnou se připravovat na porod nejpozději do 30 týdnů. A co říká zákon o tom?

Co je třeba vzít v úvahu?

Nejprve chceme poznamenat, že v žádném zákoně neexistuje žádná definice jako "mateřská dovolená". Pracovní legislativa dává jiný název: dovolená na dobu invalidity z důvodu porodu a těhotenství. Období těchto "svátků" a podmínky jejich poskytování jsou stanoveny, ale není specifikováno, kolik týdnů na mateřskou dovolenou.

Řád péče o mateřskou dovolenou

Vzhledem k tomu, že těhotenství se považuje za období, kdy žena nemůže a neměla by pracovat, pak musíte nejprve obdržet potvrzení od lékaře. Lékař jako celek určuje, kdy se pacient musí začít připravovat na porod. Toto období je založeno na charakteristikách stavu zaměstnance a předpokládané datum doručení.

Materská dovolená: kde začít?

Aby se pracovník správně připravil na odpočinek před porodem a ze zákona, je třeba:

- být zapsáni do nemocnice;

- podstoupit vyšetření lékařem, který později vydá osvědčení o tom, kdy jít na mateřskou dovolenou;

- předložit stanovisko lékaře na pracovišti, kde bude vydán příslušný rozkaz.

Mohu sdílet mateřskou dovolenou?

Ačkoli zákon neříká, kolik týdnů na mateřskou dovolenou přijímá, nastávající matka dostává 70 dní odpočinku před porodem a 70 dní po výskytu dítěte. Pokud se zaměstnanec "v pozici" cítí dobře, může pracovat až do poslední chvíle a "víkend" může být použita po narození. Když se dítě narodí, matka má právo vzít dovolená na péči o dítě dokud nebude 1,5 roku. Toto období bude počítáno od data narození dítěte (podle rodný list) a nebude přidána do lhůty, která se opírá o mateřský a těhotenský odpočinek.

Vyšší moc

Samozřejmě, pokud jsou při narození nějaké komplikace, může doba dovolené trvat až 60 dní. Doba trvání "svátků" bude pokračovat, i když žena očekává ne jeden, ale dvě nebo více batolat. Kolik týdnů pak na mateřskou dovolenou? Za takových okolností se můžete uvolnit 28 týdnů těhotenství. Po celou dobu dovolené nemůže manažer odvolat zaměstnance ani nucit ji k práci. Kromě toho se obvyklá dovolená také neztrácí, po vstupu do služby může žena snadno vzít další nepoužívané druhy dovolené.

Příspěvková platba

Bez ohledu na to, kolik týdnů jdou na mateřskou dovolenou, mají všechny nastávající matky nárok na vyplácení dočasných invalidních dávek. Tyto platby by měly být provedeny ve výši průměrného výdělku, stejně jako na základě vypočteného období. Stanovit výši získaných dávek v posledních dvou letech. V tomto ohledu nemá smysl zůstat v práci na další týden nebo dva, protože nebudete hodně platit. Takže je nejlepší se postarat o sebe a dítě a služba může čekat.