Rodičovská dovolená: ukázková aplikace

Narození dítěte je příjemnou událostí. Radostné chvíle setkání s dítětem nahrazují každodenní rutina spojená s péčí o něho. Kromě své vlastní touhy to vyžaduje finanční i čas. Řešení této otázky se uskutečnilo na legislativní úrovni.

Kdo může uplatnit nárok

Rodičovská dovolená je pro zaměstnance, matku dítěte nebo jiného pečovatele. Může to být otec dítěte (rodák, adoptivní), babička, dědeček, úředník nebo adoptivní rodič. Pěstounští rodiče, kteří podepsali smlouvu o pěstounské rodině, nemají takové právo. Každá z uvedených kandidátů musí být pracovním občanem. A pokud je matka dítěte nucena začít pracovat, pak se například babičce může nechat vzít dovolenou, aby se o dítě postarala sama. Zajímavé je, že se příbuzní mohou postarat o dítě, a to vyplněním potřebných dokumentů v souladu s platnými právními předpisy. To platí zejména v případě, že potřebujete odjet do péče o dvojčata. I v tomto případě však zároveň dva příbuzní nebudou schopni zajistit péči ve formě dovolené.

Jak to udělat

Po úspěšném narození dítěte žena nebo jiný zákonný zástupce píší zaměstnavateli žádost o povolení k péči. Může být vydán jak v práci, tak doma, pokud z jakéhokoli důvodu není možné přijít do práce. V posledně uvedeném případě zákon nevylučuje zaslání písemnosti doporučenou zásilkou. Koneckonců, vzorová žádost o povolení k péči nemá přísná pravidla a samotná přihláška může být napsána nejen v tištěné podobě, ale také zcela s vlastní rukou. Je napsán jménem aktuální hlavy s uvedením osobních údajů (celé jméno, pozice). V textu výkazu je uvedeno datum, od kterého je dovolenka povinná péče o dítě, a osobní údaje dítěte. V článku je uvedena ukázková aplikace. Žádost musí přiložit kopii rodného listu dítěte a osvědčení z práce druhého rodiče. Obsahuje informace, že v této organizaci tento typ dovolené nevytvořil.

Pak byl publikován objednávka dovolené pro péči o novorozence, která odráží datum zahájení, ukončení a název dovolené, celé jméno zaměstnanec, jméno a datum narození dítěte, pro které je potřeba péče. Co se týče registrace dovolené, například u dvojčat, jedno prohlášení je obvykle napsáno pro obě děti. Existují však organizace, které požadují, aby napsaly dvě různá prohlášení. Obě možnosti jsou platné a nesmí způsobovat podezření.

Zanechat až jeden a půl nebo až 3 roky?

V době podání žádosti o povolení k péči o vaše dítě se často vyskytují dotazy ohledně načasování práce. Někdy si žena myslí, že výkon dítěte o jeden a půl roku se stane nezbytnou podmínkou pro přerušení dovolené. Takové otázky se rodí, když personální důstojník požádá, aby napsal obě prohlášení: jeden až jeden a půl roku, druhý - až tři. Ve skutečnosti je pro organizaci vhodné. Koneckonců, osobní záznamy jsou dnes automatizované a pokud je mateřská dovolená ve specializovaném programu navržena ve dvou řádcích (placené a bez platby), platba se automaticky ukončí. Ve skutečnosti stačí psát jednu žádost, a to až na tři roky, a ujistit se, že existuje vždy příležitost k předčasnému přijetí pracovních povinností.

Zahájit dovolenou

Den zahájení rodičovské dovolené v dané situaci se může lišit. Jaký je důvod? Prázdniny začínají přesně, když žena končí. mateřské dovolené vydané na základě odpovídajícího osvědčení o zdravotním postižení. Jeho standardní doba trvání jednoramenného těhotenství a nekomplikované práce je 70 dní. Císařský řez nebo porodní poranění způsobí, že nemocnice bude prodloužena na 86 dní. V případech s vícečetným těhotenstvím - až do 110 dnů. Ve finančním vyjádření ztrácí žena pracující nic, spíše zisky. Koneckonců, prenatální list, nebo spíše mateřská dovolená, se vyplácí ve výši 100% průměrného výdělku a dovolená vyžaduje 40% platbu.

Konec dovolené

Přítomnost slov "až tři roky" v prohlášení o dovolené uvádí jen extrémní datum. To ale neznamená, že žena nemůže pracovat před tříletým dítětem. Matka dítěte má plné právo přerušit mateřskou dovolenou ve správný čas pro ni. A stejně tak lze snadno obnovit, pokud to okolnosti vyžadují. Navíc zákon neomezuje tu ženu ani v rozsahu obnovy. prázdninové období. Pokud chcete pracovat dříve, než je stanovená lhůta, je předem napsána aplikace s uvedením data vydání. Dále je vydán příkaz a všechny platby jsou ukončeny, a to i v případě, že byla dovolena na péči o dvojčata.

Výplaty

Současně se žádostí o povolení k péči jsou požadovány a zaručeny platby. Stát chrání mateřství, protože v každém případě platí péče o dítě. Pokud je žena zaměstnána, může se spolehnout na následující platby:

• 40% průměrných výdělků - až jeden a půl roku;
• 50 rub. - od jednoho a půl do tří let.

To je důvod, proč se velmi často svátky do jednoho a půl roku nazývají "placené". Někdy mohou stanovit regulační dokumenty týkající se plateb podniku finanční pomoc matek na mateřské dovolené nebo paušální platby. Informace o dodatečných finančních platbách získáte od přímého manažera nebo personálního oddělení. Pokud matka dosud nepracovala, obdrží pevnou platbu stanovenou státem. Částka této platby je indexována každoročně. Může být vydán v centru sociální ochrany obyvatelstva nebo v MFC, kde je specialista z centra. Pokud se v rodině nepracující matky objeví třetí dítě, doba trvání plateb specifických pro třetí dítě bude pokračovat až do jeho tříletého výročí, pokud je menšina dříve narozených dětí malá. Stejně tak platí iv případě čtvrtého, pátého a následného novorozence.

Předčasný odchod

Existují případy, kdy žena za určitých okolností nemůže nebo nechce uplatňovat nárok na rodičovskou dovolenou. Dokáže jej kdykoliv dokončit a má nárok na kratší pracovní den, pokud ji potřebuje. Dále je-li dítě zcela nebo částečně kojeno, tento problém je také vyřešen u zaměstnavatele v rámci stávajících právních předpisů. Žádná organizace nemá právo odmítnout matku, aby uvolnila čas kojení. A dnes stále více pokročilých matek těší toto právo, úspěšně kombinuje kariéru a vychovává zdravé dítě.

Stojí za zmínku, že přítomnost mladých dětí osvobozuje zaměstnance od jakéhokoli druhu služebních cest, bez ohledu na to, jak důležité jsou pro organizaci. Pouze její písemný souhlas je základem pro tento druh služebních cest.

Pokud je to potřeba, může žena znovu obnovit rodičovskou dovolenou, dokud nedosáhne věku uvedeného v žádosti.

Záruky

Žena, která čerpala mateřskou dovolenou, má určitý sociální štít. To znamená, že její postavení je zachováno v práci po celou dobu dovolené. Nemůže být redukován ani převeden do jiných pracovních podmínek bez písemného prohlášení. Pokud zůstane pozici, která zůstává za ní, existují různé možnosti rozvoje pracovních vztahů. Pokud zaměstnankyně vyjadřuje touhu jít do zaměstnání před uplynutím rodičovské dovolené, musí zaměstnavatel poskytnout ženě jinou pozici, která odpovídá její kvalifikaci. Pokud to není k dispozici, zaměstnanec zůstane ve stejné pozici, dokud dítě nebude 3 roky. S největší pravděpodobností bude její pozice celá tentokrát zaregistrována u pracovníků organizace. Pokud dojde k odchodu do práce včas - další den po tříletém synovi nebo dceři, žena okamžitě obdrží varování o snížení. Péče o dítě musí být součástí celkové zkušenosti. Alespoň v okamžiku, kdy je zákon na straně žen. Je dokonce možné pokračovat v pravidelné dovolené po rodičovské dovolené, pokud nebyla dříve použita.

Okolnosti propouštění

A přesto existuje řada okolností, za kterých může být žena vystřelena. Prioritou je vlastní touha zaměstnance. Zde se žádný soud neobnoví, pokud vyjádří osobní touhu po propuštění. Pokud je společnost zcela likvidována, pak je žena oprávněně propuštěna, i když má dovolenou na péči o dvojčata. Podobná situace v případě uzavření IP. Přítomnost certifikátu matka mnoha dětí nebo postavení matky samoživitele v žádném případě nevyřeší situaci.

Malé dítě vyžaduje velkou pozornost a pouze máma mu může dát potřebnou péči jak fyzicky, tak i emocionálně. Proto je pro matku tak důležité, aby se přiblížil, zejména v prvních letech jeho života.