Ředitel popisu práce. Pracovní povinnosti

Popis práce je mezi dokumenty, které musí zaměstnanec, který byl najat, podepsat spolu s pracovní smlouvou. Odpovídající zdroj je také poskytován ředitelům organizací. Jaká je struktura těchto dokumentů? Jaká ustanovení mohou zahrnovat popis zaměstnání vedoucího společnosti?

Začněte strukturou daného dokumentu.

Obecná ustanovení

Popisy práce Ředitelé nejčastěji začínají oddíl s obecnými ustanoveními. Je třeba poznamenat, že odpovídající část dokumentu je charakteristická pro prakticky jakékoliv odrůdy daného zdroje. Je velmi pravděpodobné, že bude obsahovat popis práce ředitele školy, obchodní společnosti, státního podniku.

Prohlášení obsažená v této části příručky mohou odrážet:

• zaměření a strukturu zdroje (například pokud jde o určení povinností vedoucího podniku, jeho odpovědnosti);
• kritéria pro přijetí žadatelů na příslušné místo ve firmě (například minimální pracovní zkušenosti a úroveň vzdělání);
• znalostní požadavky regulačního rámce týkajícího se výroby (například daňové, finanční, účetní legislativa, průmyslové zdroje, normy, požadavky);
• specifika jmenování vedoucího společnosti do funkce (pokud jde o ředitele, jsou zpravidla schváleny akcionáři společnosti);
• kritéria pro odpovědnost osoby vykonávající příslušné povinnosti stanovené pro mateřské struktury společnosti.

Další položka, která může být obsažena v dotyčných pokynech, je úřední.

Pracovní povinnosti

Rozsah může být velmi široký. Pracovní popis ředitele v této části je zpravidla přizpůsoben specifické povaze činnosti firmy. V příslušných dokumentech však mohou existovat některé obecné formulace, které nezávisí na konkrétním obchodním segmentu.

Mnohé z popisů práce ředitele tedy obsahují ustanovení odrážející:

• povinnosti spočívající v provádění řízení hospodářských a finančních činností podniku, s výhradou plné odpovědnosti za přijatá rozhodnutí;
• povinnosti zajistit bezpečnost a racionální využívání zdrojů společnosti, majetku, finančních zdrojů, personálu v podniku;
• pracovních funkcí, které jsou spojeny s rozvojem strategie rozvoje společnosti, stejně jako hlavní směry obchodních aktivit organizace;
• odpovědnosti související se studiem struktury zisku a ziskovosti podniku;
• povinnost zajistit konkurenceschopnosti podniků finanční stabilitu, schopnost plnit platební povinnosti zaměstnancům a věřitelům;
• implementační funkce finanční kontrolu plánování, vývoj investiční strategie vývoj společnosti;
• závazek posoudit účinnost zapojení do různých oblastí výroby různých zdrojů, které má organizace k dispozici;
• odpovědnosti související s potřebou rozvíjet personální personál podniku, jakož i zlepšení personální politiky společnosti;
• nezbytné delegování určitých pravomocí na jiné zaměstnance společnosti;
• povinnosti zajistit efektivní komunikaci mezi různými strukturálními divizemi společnosti;
• povinnosti, které odrážejí potřebu vyřešit problém zlepšení úrovně služeb zákazníkům, vytváření společenské role podniku ve společnosti;
• funkce týkající se plnění povinností týkajících se daňového systému Ruské federace, státního, regionálního nebo obecního rozpočtu, penzijního fondu Ruské federace, Fondu sociálního zabezpečení a Federálního fondu pojištění;
• závazky odrážející potřebu optimalizace výrobních nákladů;
• funkce týkající se zavádění nových technologií do podnikových činností, které jsou schopné zajistit vysokou konkurenceschopnost a ziskovost podnikání;
• povinnosti týkající se potřeby ochrany zájmů společnosti, včetně občanskoprávních řízení.

To jsou klíčová ustanovení daného dokumentu z hlediska odpovědnosti. Pracovní popis ředitele obsahuje také oddíl, který odráží práva vedoucího společnosti. Zvažte jeho specifika.

Ředitel pro práva

Nejčastěji popis práce ředitele podniku předpokládá, že správce má právo vykonávat takové činnosti jako:

• vydávání příkazů, příkazů a jiných místních předpisů ve vedení společnosti;
• aktivní účast na personální politice společnosti z hlediska výběru a umístění přitahovaných pracovníků, jmenování a odvolávání specialistů způsobem předepsaným zákonem;
• odměňování zaměstnanců za zásluhy nebo naopak ukládání sankcí zaměstnancům společnosti;
• řešení otázek souvisejících s finanční a materiální podporou práce organizace v souladu s ustanoveními zákona;
• zastupování zájmů podniku ve státních a obecních orgánech, soudní a arbitrážní struktury;
• předložení vyššímu vedení organizace organizace návrhů souvisejících s vývojem a optimalizací obchodních aktivit společnosti;
• využívání informačních zdrojů, jakož i regulačních dokumentů, které jsou nezbytné pro plnění úředních povinností;
• zvyšovat své vlastní dovednosti.

Rovněž nedílnou součástí práv ředitele jsou záruky stanovené zákonným právem Ruské federace. Ředitel továrny, poradenská firma, projekční kancelář, restaurace je svým způsobem zaměstnancem. Pro něj platí i ustanovení zákoníku práce.

Další nejdůležitější část, která může zahrnovat popis práce ředitele podniku, je ta, která odráží mechanismy odpovědnosti vedoucího podniku. Zvažte to podrobněji.

Odpovědnost ředitele

Popis práce generálního ředitele nejčastěji zahrnuje jazyk, který znamená, že manažer odpovídá za:

• správné plnění úředních povinností;
• efektivní řízení podniku a dosažené finanční výsledky obchodních činností;
• provádění příkazů a pokynů mateřských orgánů společnosti;
• rozvoj materiální a finanční základny společnosti, bezpečnost a racionální využití zdrojů organizace;
• dodržování pravidel a předpisů stanovených v souvislosti s organizací vnitřních pracovních předpisů ve společnosti, stravování, bezpečnost zaměstnanců, environmentální aspekty výrobních činností;
• správná údržba dokumentace, která je stanovena činností ředitele společnosti;
• včas předkládat orgánům státní správy potřebné podávání zpráv, které stanoví zákon;
• zajišťování vysoké úrovně pracovní disciplíny zaměstnanců společnosti a řádné plnění povinností stanovených ve smlouvě a jiných pramenech;
• zajištění připravenosti podniku v případě mimořádné události;

Zpravidla popis práce v části jazyka odrážející odpovědnost ředitele obsahuje ustanovení, že v případě porušení může být odpovědný ředitel.

Pracovní popis generálního ředitele lze v zásadě omezit pouze na sekce, které jsme zvažovali. Samozřejmě, v rámci každého z nich mohou být další položky. Sekce mohou být strukturovány různě, ale podstata znění se zásadně nezmění. Ve struktuře, kterou zkoumáme, lze vytvořit pracovní zařazení ředitele LLC, JSC nebo státního podniku. Samozřejmě, v některých jeho sekcích mohou být ustanovení, která odrážejí odvětvové specifika činnosti organizace. Je zřejmé, že např. Popis práce ředitele školy bude obsahovat velmi málo formulací vztahujících se k obchodním aktivitám vzdělávací instituce, pokud samozřejmě nebudeme mluvit o soukromé organizaci.

Je možné poznamenat, že dokument, který uvažujeme, je více zaměřen na regulaci funkcí a povinností vedoucího podniku v rámcové objednávce. Faktem je, že skutečný obsah činností, které ředitel závodu provede, je obtížné určit a předepisovat ve formě konkrétních pokynů. Současně jsou formulace, která jsme zkoumali, celkem rozumná z hlediska toho, že jakákoli zřetelná odchylka od nich samozřejmě nepřispěje k charakterizaci činností manažera z pozitivní strany. Nezáleží na tom, jaký typ dokumentu se zvažuje - popis práce ředitele LLC nebo například státní vzdělávací instituce.

Zdroj, který upravuje činnost vedoucího společnosti, jsme přezkoumali. Bude také užitečné studovat specifika dokumentů, které vymezují funkce a povinnosti zaměstnanců podniku, kteří mají nižší pozici, ale také velmi důležité pro zajištění efektivity práce firmy.

Jedná se především o zástupce generálního ředitele. Dříve jsme poznamenali, že vedoucí firmy (a to je popsáno v jeho popisu práce) může delegovat své pravomoci na jiné zaměstnance. Pokud jde o ty klíčové, mohou být přesně přiděleny poslancům. Pravomoci přenesené na úroveň poslanců mohou být velmi odlišné. Kromě toho může být pozice zaměstnance na příslušné pozici volána odlišně. V některých firmách je zástupce, který je zapojen do řízení kapitálu, finančním ředitelem a podává zprávu generálnímu řediteli. V jiných firmách může být osoba v této pozici například v představenstvu a předkládá se prezidentovi holdingu. Finanční ředitel samozřejmě také podepíše svůj popis práce konkrétními formulacemi, které odrážejí jeho specifické aktivity.

Ale budeme považovat za společný pro potenciálně obrovské množství pozic, odrážející činnost zástupců manažerů společnosti, dokument upravující povinnosti zaměstnanců. Podívejme se, jak může vypadat popis práce zástupce ředitele, který je vhodný pro téměř jakýkoli průmysl.

Popis práce: Zástupce ředitele: Struktura

Struktura příslušného dokumentu bude v zásadě stejná jako v případě, který upravuje činnost vedoucího podniku. Popis práce náměstka ředitele bude tedy tvořit následující části:

• Obecná ustanovení.
• Pracovní povinnosti
• Správně.
• Odpovědnost.

Budeme studovat jejich specifika podrobněji.

Popis práce poslanců: obecná ustanovení

V této části může instrukce obsahovat formulace odrážející:

• skutečnost, že náměstek náleží manažerům podniku;
• skutečnost, že zaměstnanec na příslušném postu jmenuje přímo generální ředitel;
• že zástupce podléhá přímo generálnímu řediteli;
• možnost přechodu celé řady úředních pravomocí vedoucího poslance na dobu jeho nepřítomnosti;
• požadavky na zkušenosti žadatele o místo náměstka ředitele, úroveň jeho vzdělání;
• požadavky na úroveň kompetence zástupce nezbytné pro plnění jeho úředních povinností (např. pokud jde o znalosti zákonů, norem, norem).

Také v sekci "Obecná ustanovení" může být znění, které instruuje náměstka ředitele, aby se při výkonu své práce řídil zákony Ruské federace, stanovami společnosti, akty, které stanoví vnitřní předpisy, pokyny vedení a popis pracovních pozic. Různé průmyslové normy a normy mohou být také zahrnuty do řady zdrojů řízení. Jak můžeme vidět, z pohledu obecných ustanovení popis práce ředitele, jehož vzorek struktury, kterou jsme zkoumali výše, je velmi podobný podobnému oddílu dotyčného dokumentu, který je zaměřen na poslance.

Další část zdroje je odpovědnost. Studujeme ji.

Popis práce: Zástupce ředitele: Odpovědnosti

Ty mohou tvořit následující spektrum:

• kontrolu nad finančními a hospodářskými činnostmi podniku;
• zajištění efektivního a efektivního využívání zdrojů, které jsou společnosti k dispozici;
• přijetí opatření souvisejících s včasným podpisem nezbytných smluv, jakož i zajištění příslušných závazků vyplývajících ze smluv;
• řízení rozvoje různých opatření týkajících se úspor zdrojů, zvyšování efektivity využívání surovin, výrobních zásob a zlepšení klíčových ekonomických ukazatelů podnikání;
• zajištění včasného vytváření potřebných odhadů, výpočtů, plánů a zdrojů podávání zpráv;
• vyjednávání s partnery společnosti, zákazníky, strukturami dohledu, věřiteli, mateřskými organizacemi (pokud mluvíme o podniku).

Další část, která může obsahovat zástupný popis práce, je správná. Vyšetřujeme to.

Práva zástupce ředitele

Ty mohou být obsaženy v popisu práce v následujícím rozsahu:

• formulace příkazů a pokynů k podřízeným zaměstnancům, které jsou spojeny s potřebou vyřešit úkoly rozvoje společnosti;
• účast na přípravě klíčových dokumentů nezbytných pro realizaci schválených fází podpory podnikání, jakož i zdroje z hlediska plánování;
• informování vedení organizace o zjištěných nedostatcích v organizaci výroby a návrhy na jejich odstranění;
• Zastupování zájmů organizace v rámci svých pravomocí ve spolupráci s vládními orgány a partnery;
• využívání informací a technických zdrojů organizace k plnění svých povinností.

Další důležitá část popisu práce zástupce ředitele: odpovědnost. Studujeme jeho strukturu.

Odpovědnost poslanců

Zástupce ředitele může být odpovědný:

• za nesprávné plnění úředních povinností;
• za porušení předpisů obsažených v rozkazu vedení, místních předpisů;
• za nesprávné provedení vnitřních předpisů.

Vidíme, že přezkoumaný dokument je velmi podobný tomu, co vedoucí společnosti podepisuje. Samozřejmě může být v něm jazyk, který specifikuje činnost zástupce, v závislosti na tom, jaké pravomoci má generální delegát. Jaké by mohly být příklady pracovní specializace zástupců ředitelů? Existuje mnoho z nich.

Často často ruské společnosti mají ředitelské funkce:

• na výrobu;
• o obecných otázkách;
• o technických otázkách.

Všichni zpravidla odpovídají statutu poslance. V důsledku toho existuje popis práce technického ředitele, jakož i poslanců o obecných a výrobních otázkách. Jaká je specificita příslušných dokumentů?

Náměstek specializace

Popis pracovního místa ředitele produkce (jako náměstek generálního ředitele) tedy může obsahovat ustanovení, která odrážejí pravomoci zaměstnance při obstarávání a optimalizaci dlouhodobého majetku společnosti.

Existují, jak jsme uvedli výše, myšlenky vedoucího obecných otázek. Jejich pravomoci jsou zpravidla spojené s poskytováním kontroly nad plněním smluvních závazků firmy. Ředitel obecných záležitostí, jehož pracovní náplň může být také ve své struktuře velmi podobná struktuře, kterou podepisuje generální ředitel, může být zodpovědný za hospodářský rozvoj společnosti, hledání nových partnerů. Zaměstnanec na příslušném pracovišti může být zodpovědný za bezpečnost práce, přilákání personálu.

Popis práce technického ředitele může odrážet práva, povinnosti a odpovědnost člověka, pokud jde o řešení problémů souvisejících s poskytováním výroby s potřebným vybavením, technologiemi a inovativními řešeními. Obecně - všechny tyto technické zdroje, které mohou být faktorem růstu efektivity podnikání.

Popis práce generálního ředitele, technické nebo obecné otázky má nejčastěji stejnou strukturu jako odpovídající dokument, který podepisuje generální. To znamená, že má oddíl "Obecné informace", stejně jako ty, které odrážejí práva, povinnosti a odpovědnost osoby v příslušném postavení.

Na druhou stranu existují místa, které se mohou zdát blízké vládným, ale ve skutečnosti pro ně nejsou příliš relevantní. Co například? Mezi nimi - pomocný ředitel. Zpravidla není správcem, ale sekretářkou. Popis práce asistenta ředitele tak bude zahrnovat funkce, které nezahrnují aktivní účast zaměstnance na zajištění výkonnosti podniku. Odborník v této pozici však vykonává důležité úkoly zaměřené na usnadnění práce samotného manažera, pokud jde o základní organizační otázky. Popis pracovního poměru asistenta ředitele je proto nesmírně důležitým zdrojem, který reguluje funkce zaměstnance v jedné z nejdůležitějších pozic. Specialisté z tohoto profilu mohou pracovat jak v obchodních, tak v státních strukturách.