Popis práce: Povinnosti a práva

Popis práce Manažer - dokument, který popisuje základní povinnosti osoby v dané pozici, jeho funkce, práva. Na odpovědnost takového zaměstnance jsou rovněž uvedeny informace. Při žádosti o vedoucí pozici poskytuje většina firem popis práce, aby se žadatel seznámil se všemi nuancemi budoucí práce. Jaké informace tedy správce popisu úloh používá?

Výchova a pracovní principy

Obvykle ve sloupci "Obecná ustanovení" se uvádí, že správce je manažer. Abyste mohli pracovat jako manažer, potřebujete vysokoškolské vzdělání v oboru "management" a určité znalosti a dovednosti, které by měly být získány v procesu učení. V práci by se manažer měl řídit současnou legislativou, která upravuje podnikatelské a obchodní aktivity, charta konkrétní společnosti, základní pracovní pravidla, popis práce a rozkazy hlavy.

Znalosti

Osoba, která zastává funkci manažera, by měla být obeznámena se zákony, rozumět tržní ekonomice, podnikání, teorii řízení, teorii a praxi práce s pracovníky, být schopen rozvíjet obchodní plány a provádět reklamní kampaně. Mezi další znalosti, které poskytují manažera popisu práce, je zaznamenána etika obchodní komunikace metody pro posuzování obchodních kvalit zaměstnanců, různé způsoby zpracování informací, pracovní zákony, pravidla a normy ochrany práce. K tomuto seznamu lze přidat další požadavky v závislosti na konkrétním podniku. Nezapomeňte, že popis práce manažera může být velmi odlišný, pokud jde o podniky, které se zabývají různými činnostmi.

Funkce správce

Takový zaměstnanec řídí podnikatelské aktivity podniku, spolupracuje s organizacemi třetích stran, vybírá a zajišťuje personální zajištění, organizuje reklamní činnost.

Povinnosti

Způsob práce správce zpravidla zajišťuje plnění těchto povinností:

- obchodní činnosti s cílem uspokojit potřeby spotřebitelů a dosáhnout zisku;

- obchodní plánování;

- kontrola podnikatelského plánování, vypracování a provádění různých dohod, smluv a dohod;

- analýza a řešení různých problémů, včetně ekonomických, organizačních, technických, personálních a jiných;

- výběr a umístění pracovníků, motivace činnosti;

- organizace komunikace s obchodními partnery;

- analýza poptávky po produktech nebo službách poskytovaných společností;

- vedení podřízených zaměstnanců a dalších.

Jak je uvedeno výše, popis zaměstnání popisuje práva zaměstnance. Stručně řečeno: Správce má právo předkládat návrhy na zlepšení činností společnosti, podepisovat dokumenty v rámci svých povinností, podávat zprávy managementu o stávajících nedostatcích podniku a požadovat pomoc při výkonu svých funkcí. Současně je odpovědný za nesplnění svých povinností, za spáchané trestné činy, za škody způsobené materiálem.

Na žádost vedení společnosti může být popis pracovních pozic změněn. Upozorňujeme, že výše uvedené informace jsou pouze příkladem obsahu takového dokumentu. V závislosti na vlastnostech sloupce mohou být k němu přidány další položky. Například popis pracovníka správce zakázek bude obsahovat charakteristické body při zadávání veřejných zakázek a tak dále.