Organizační a právní formy podniků a organizací

Organizační systém

Všechny stávající společnosti a firmy mají určitý právní status v závislosti na formě jejich právního zápisu. Registrovaný podnik obdrží organizačně-právní formu, která určuje jeho cíle existence, metody řízení kapitálu a majetku.

Typy organizací

Obchodní subjekty mohou být komerčních i neobchodních typů. Existují takové organizační a právní formy obchodních podniků: společnosti, akciové společnosti, partnerství, jednotné podniky a další. Typy neziskových organizací: nadace, neziskové partnerství, sdružení vlastníků domů, politické strany, veřejné organizace, instituce, veřejné korporace, kozácké společnosti, autonomní organizace, sdružení a hnutí. Výše uvedené neziskové podniky existují jako právnické osoby. Bez právního statutu lze vytvořit individuální podnikatelé, finanční a průmyslové skupiny, zastoupení, pobočky, vzájemné investiční fondy. První z nich jsou vytvořeny pro zisk, zatímco neziskové organizace usilují o další cíle. Například školicí středisko má jeden úkol - zlepšit kvalitu vzdělání. Podrobná struktura obchodních podniků je popsána níže.

Akciové společnosti

Nejčastěji existuje taková právní forma právnické osoby jako akciové společnosti. Existují otevřené a uzavřené akciové společnosti. V prvním případě jsou akcie společnosti převedeny na neurčitý počet osob, zatímco v uzavřené společnosti jsou cenné papíry vlastněny přísně omezeným okruhem akcionářů. Společnosti mají povolený kapitál, jehož minimální velikost je 1000 minimálních mezd, stejně jako zakladatelé a charta. Popularita této právní formy je způsobena minimálním rizikem údajných ztrát, které vznikly jejímu účastníkovi.

Partnerství

Podnikatelské subjekty ve formě partnerských vztahů mohou své podnikání zaregistrovat jako společnost s ručením omezeným, společnost s ručením omezeným nebo komanditní společnost. Účastníci plného partnerství jsou odpovědní za svůj dluh s majetkem. Mezi jeho členy je smlouva. In partnerství o víře ostatní investoři, kteří jsou odpovědní za závazky společnosti ve výši, která nepřevyšuje příspěvek, ale nezúčastní se na podnikání společnosti, se účastní.

Společnosti

Formy vedení ve formě společnosti s dodatečnou nebo omezenou odpovědností jsou také běžné. Tyto společnosti vytváří jeden nebo několik zakladatelů. Kvůli jejich příspěvkům vznikl statutární kapitál společnosti. Omezená odpovědnost společnosti znamená, že její účastníci jsou odpovědní pouze za úhradu rizik ztráty ve výši hodnoty investovaných prostředků. Dodatečná odpovědnost znamená odškodnění majetku vkladatelů.

Jednotné podniky

Organizační a právní formy vedení ve formě jednotného podniku znamenají, že majetek firem v tomto případě patří státu nebo obci. Pro své dluhy jednotný podnik reaguje na majetek, který mu náleží, a nemá právo odpovídat vlastnictvím majitele za dluhy.

Výrobní družstva

Takové organizační a právní formy jako družstva znamenají, že určitý počet občanů (od pěti osob) se dobrovolně sjednotil, aby vykonával společné obchodní nebo výrobní činnosti. Může se jednat o výstavbu, obchod, zpracování, poskytování služeb, služby pro spotřebitele. Členové družstva mají akcie jako součást vlastnictví jejich sdružení. Výrobní družstvo se nazývá artel. Tato forma organizace je typická pro zemědělské podniky. Rozdílem artel ze společnosti je povinná účast na práci společnosti.

Neziskové podniky

Jak již bylo zmíněno, cílem vytváření neziskových podniků je jakýkoli jiný cíl než zisk. Například náboženská komunita je vytvořena k uspokojení duchovních potřeb. Pro tělesný rozvoj obyvatelstva a podporu zdraví je zřízena sportovní organizace. S cílem spojit, oživit a povznést ducha kozáků jsou vytvořeny kozácké společnosti.

Nelegální organizace

Individuální podnikání neznamená použití pronajaté práce. Z hlediska účetnictví a daňového výkaznictví je tento formulář velmi jednoduchý, protože vzhledem k veškeré dokumentaci bude nutné předložit pouze výkaz o příjmech. Vytvoření vzájemného investičního fondu spojují investory a převádějí své finanční prostředky do správcovské společnosti. Reprezentativní kanceláře a pobočky vykonávají hlavní funkce společnosti, zatímco jejich možnosti jsou omezené. Všechny výše uvedené organizační a právní formy jsou spojeny nedostatkem registrace jako právnické osoby.

Jakou formu zvolit pro vytvořený podnik

Především je třeba odpovědět na otázku, proč je podnik vytvořen: společnost je potřebná pro zisk, tj. Obchodní povahy, nebo její činnost bude usilovat o další cíle. Poté se musíte rozhodnout o roli tvůrce podniku. Chcete-li otevřít společnost, potřebujete účastníky, akcionáře nebo zakladatele. Podnik je vždy vytvořen zakladateli, kteří pak jdou do jiné kvality - zaměstnanci nebo akcionáři. Zakladatelé komerční organizace zlepšují jejich blahobyt tím, že vytvářejí zisk pro společnost. V neziskovém podniku to lze dosáhnout, pokud zakladatel zaujímá postavení vysoce placeného zaměstnance. Ačkoli charta neziskové organizace neznamená přímý zisk, můžete vydělat zvýšením platů svých zaměstnanců.

Způsoby řízení různých podniků

Nejvyšším řídícím orgánem všech organizací je setkání zakladatelů, které mohou být nazývány účastníky, akcionáři. V závislosti na formě podniku se bude počet účastníků lišit. Několik lidí se účastní akciových společností, jejichž počet závisí na počtu akcií ve vlastnictví podniků. Zakladatel se může účastnit setkání osobně nebo prostřednictvím svých zástupců. Řídící orgán má svá práva, to jsou hlavní zásady pro všechny podniky: změnu charty, jmenování a odvolání generálního ředitele, projednávání finančních činností, jmenování kontrola auditu rozhodování o likvidaci a reorganizaci. Setkání zakladatelů se koná podle potřeby nejméně jednou ročně. Výkonnou moc všech podniků je generální ředitel.

Obchodní sdružení

Nově vytvořené firmy lze kombinovat do větší právní formy. Jedná se o obavy, sdružení, korporace, důvěry, kombinace. Sdružení je tedy vytvořeno na základě smluv několika společností spojením hlavních funkcí. Sdružení zastupuje zájmy těchto společností ve vztazích s vládními úředníky nebo jinými společnostmi. Konsorcium je vytvořeno pro dosažení cíle společného pro různé společnosti. Jakmile je cíl dosažen, sdružení přestane pracovat.