Oznámení o snížení příspěvku: vzorek. Oznámení o snížení počtu zaměstnanců

Oznámení o snížení je dokument, který je zaměstnanci předán osobně podpisem 2 měsíce před jeho propuštěním. Kromě toho by měla uvádět volná místa, která v současné době existují v organizaci. V opačném případě bude mít bývalý zaměstnanec organizace právo požádat o ochranu zájmů u soudních orgánů.

Objednávka

Dodržování celého postupu propuštění snížení velikosti je zárukou, že zaměstnanec nebude žádat soudy, aby se vrátil do své funkce. To je důvod, proč manažer musí tento proces kompetentně zajistit od začátku až do konce.

Jak je uvedeno v části 2 článku 180 zákoníku práce, nadřízený varuje občana o bezprostředním snížení o několik měsíců před blížícím se datem propuštění. Současně by mu měl nabídnout všechny pozice, které jsou k dispozici v podniku, i když nesplňují kvalifikaci zaměstnance.

Oznámení o snížení musí být proto řádně provedeno v souladu se všemi zákonnými normami. Protože tento dokument je primární informace, která je zaměstnanci sdělena osobně a proti podpisu.

Design

Oznámení o zkratce musí být učiněno písemně a nezbytně ve dvou vyhotoveních. U jednoho z nich musí zaměstnanec podepsat a uvést datum přijetí. Pokud zaměstnanec odmítne podepsat tento doklad, mělo by to být zaznamenáno ve zvláštním právním aktu. Oznámení o snížení by mělo obsahovat nejen informace o nadcházejícím propuštění, ale také seznam volných míst, které jsou v organizaci. V případě, že občan souhlasí s jiným postavením, je nutné zajistit jeho převod.

Oznámení o snížení počtu zaměstnanců. Vzorek

Tento dokument bude potvrzením, že zaměstnanec věděl o nadcházejícím propuštění a to pro něj nebylo překvapením. Je složen následovně:

Na ____________ jméno zaměstnance

________________ poloha

_________________ název společnosti

Oznámení o snížení počtu zaměstnanců (ukázka)

Vážený ______________ (jméno občana)!

V souvislosti se snížením počtu zaměstnanců na základě odstavce 2 části 1 článku 81 Zákoníku práce Vás informujeme, že pozice ___________ bude odebrána z personálního stolu dne _______ (datum) na základě objednávky č. _______.

V souladu s částí 3 čl. 81 TC, nabízíme následující volná pracovní místa:

______________________.

Datum ____________ Odborný personál ___________

Četl jsem oznámení o snížení ____________ (podpis a datum)

Odmítám navrhovaná místa ____________.

Dokument musí být podepsán osobně zaměstnancem, který bude z tohoto důvodu propuštěn. Kromě toho by zde měla být hlavní podmínka splnění dvouměsíčního období před snížením. V opačném případě bude považováno za hrubé porušení pracovněprávních předpisů.

Co je požadováno

Oznámení o snížení počtu pracovních míst, jehož vzorec není definován zákonem, je dokladem, který upozorňuje osobu na očekávané propuštění dva měsíce před datem ukončení služebního poměru.

Není-li zaměstnavatel při vypracování této lhůty zaměstnavatelem zohledněn lhůta, má tato osoba právo podat odvolání k takovým žalobám u soudů. Vzhledem k tomu, že oznámení o snížení pracovního místa, jehož vzorek je uveden v tomto článku, se považuje za první a nejdůležitější dokument v průběhu celého řízení o propuštění zaměstnance.

Navíc, HR specialista je třeba si uvědomit, že na tomto základě ne všichni zaměstnanci mohou ukončit servisní vztah. Například ženy, které jsou v pozici a očekávají dítě, stejně jako ženy, které mají děti do tří let, nemohou být propuštěny z důvodu snížení počtu zaměstnanců. Prioritou jsou také ty kategorie pracovníků, kteří mají nejvyšší produktivitu práce a jsou jedinými schopnými členy rodiny.

Časování

Občan musí obdržet oznámení o zrušení funkce osobně a striktně dva měsíce před plánovaným datem jeho propuštění. Je sestaven ve dvou kopiích. V takovém případě zůstává jeden u zaměstnance a druhý s jeho podpisem je převeden na organizaci. V případě, že zaměstnanec odmítne obdržet oznámení o zrušení funkce, vypracuje se zvláštní zákon, který podepíší dva další zaměstnanci a je v osobním spisu občana.

Pokud je pracovník z nějakého důvodu na pracovišti, může být tento dokument zaslán poštou povinným výčet investic. Je vhodné vydávat takové dopisy o vrácení.

Dále je třeba poznamenat, že občana může být předtím propuštěn, aniž by čekal na uplynutí dvou měsíců od data oznámení. Vedoucí organizace musí současně vyplácet v posledním pracovním dni odměnu za dovolenou, pokud nebyla využita, a odstupné.

Kompilace

Oznámení o snížení daně je dokument, jehož standardní forma není stanovena pracovním právem. Při přípravě je však nutné dodržovat následující pravidla:

- musí být vydán na hlavičkový papír organizace;

- obsahovat jméno a postavení zaměstnance, případně jeho adresu;

- je také nutné uvést odkaz na objednávku, která je základem pro nadcházející snížení, jakož i na článek zákoníku práce;

- uveďte volné pracovní pozice, které jsou v současné době k dispozici v podniku, s uvedením platu;

- musí existovat místo pro podpis zaměstnance i jeho šéfa.

Kromě toho může vedoucí organizace doplnit tento dokument o další položky. Oznámení o snížení počtu zaměstnanců je podepsáno odborníkem v oblasti lidských zdrojů i vedoucím společnosti. Doporučuje se zahrnout do tohoto dokumentu řádek o souhlasu osoby obsadit navrhovaná místa nebo je odmítnout. Měli byste také zajistit, aby zaměstnanec podepsal svůj podpis a jeho dekódování, stejně jako přesné datum přijetí.

Služby zaměstnanosti

Po obdržení oznámení o snížení zaměstnankyně osobně na malování je také třeba informovat centrum, které se zabývá zaměstnáváním obyvatelstva. Dále by se mělo učinit dva měsíce před nadcházejícím propuštěním jednoho zaměstnance na základě tohoto stanoviska. Taková opatření jsou pro zaměstnavatele považována za nezbytná a jsou stanovena ve federálním zákoně "o zaměstnanosti". V případě, že toto snížení bude masivní, musíte tuto službu oznámit tři měsíce před provedením těchto činností.

Taková právní pravidla jsou povinná pro všechny manažery a jejich hrubé porušení může vést k velmi smutným důsledkům a soudnímu řízení. Proto by oznámení zaměstnaneckého centra o snížení zaměstnanců společnosti mělo být provedeno přesně podle zákonem stanovené doby.

Upozornění

Po oznámení o snížení, jehož vzorec již jsme dali, bude zaměstnanci předán podpisem, pak v tentýž den je nutné informovat zaměstnaneckou službu. V případě, že je na tomto základě okamžitě propuštěn více zaměstnanců, mělo by být oznámení příslušných orgánů provedeno tři měsíce před plánovaným datem ukončení smluv.

Vzhledem k tomu, že standardní forma takového dokumentu není. Můžete použít náš vzorek. Oznámení o snížení počtu zaměstnanců pro centrum zaměstnanosti se provádí takto:

___________________ (úplný název vedoucího služby)

___________________ (název orgánu)

___________________ (adresa)

Vážený _________________ (jméno a příjmení)!

Vás informujeme o tom, že v důsledku snížení počtu občanů v podniku ______________ (jméno) nejpozději do _________ (datum) budou pracovní smlouvy ukončeny na základě § 81 zákoníku práce se zaměstnanci:

Podnikový ředitel __________________ (iniciály a podpis)

Kontaktní telefon _____________

Hlava má také právo uvést pracovní zkušenosti těchto občanů a jejich mzdy, i když to nejsou závazné podmínky, protože po registraci u těchto orgánů budou bývalí zaměstnanci muset předložit všechny dokumenty pro následné zaměstnání a osvědčení o mzdách.

Zrušení

V případě, že vedoucí podniku má příležitost zachránit zaměstnance svých zaměstnanců a nechce je propustit, může vydat novou objednávku, která bude odeslána k zrušení předchozího. Důvody mohou být následující:

- zlepšení hospodářského stavu organizace;

- zveřejnění objednávky neoprávněnou osobou.

Objednávka, která byla zrušena, je šitá na jiné dokumenty a nesmí být zničena. Kromě toho je pro jeho zrušení vytvořena další objednávka pod určitým číslem a datem, který vyvažuje první.

Zároveň si občané zachovávají své pozice a oznámení o nadcházejícím snížení jsou považovány za neplatné.

Být v nemocenské dovolené

Mnoho občanů má zájem o otázku, zda může manažer provést řízení o propuštění z důvodu snížení v případě dočasné invalidity osoby? Takže ukončení pracovní smlouvu s osobou, která je na pracovní neschopnosti, je přísně zakázána zákonem. Kromě toho by měl být před uskutečněním takových událostí osobně obdržen osobní oznámení o snížení. Termíny musí být splněny. Jak je uvedeno v čl. 180 TC, musí být zaměstnanec upozorněn na snížení o dva měsíce před blížícím se propuštěním. Pokud je v té chvíli osoba v pracovní neschopnosti, pak musí být oznámení podáno i pod obrazem. To znamená, že zaměstnanec byl řádně informován o nadcházejícím propuštění. Ale dokončit s ním servisní vztah během tohoto období, hlava nemá právo.

Pokud má člověk zdravotní postižení

V tomto případě bude mít zaměstnanec větší výhodu než ostatní občané, aby zůstali na pracovišti. Navíc, pokud má vysokou produktivitu práce, má několik rodinných příslušníků, kteří jsou plně na jeho podpoře a nemají samostatný příjem. A také v případě, že mu bylo při výkonu pracovních povinností dosaženo zdravotního postižení.

Specifický datum

Při varování občanů o plánovaném odvolání hlásí v oznámení o přesném datu ukončení pracovního poměru. Z podnětu samotného šéfa může být toto období prodlouženo a zaměstnanec bude mít větší šance na další zaměstnání a čas na nalezení nového místa se zvýší. Pokud v tomto okamžiku člověk ochorí, pak manažer přestane s ním spolupracovat, jakmile opustí nemocný seznam.

Právo zaměstnanců

Ve většině případů jsou práva zaměstnanců vždy chráněna ve větším rozsahu než zájmy jeho šéfa. Z tohoto důvodu musí správci organizací s redukcí zaměstnanců dodržovat pracovní zákony. Protože nesprávně provedený postup pro odvolání na tomto základě může dokonce i jeden zaměstnanec přinést svým šéfem velké potíže.

Zaměstnanci, kteří se domnívají, že nedostali dostatečné množství peněz během snižování, zpravidla požádají soudní orgány o ochranu svých zájmů. Někteří manažeři nelegálně pobírají dovolenou, i když v tomto případě je zakázáno. Protože zaměstnanec neopustí z vlastního podnětu a končí pracovních vztahů organizace.

Navíc po snižování počtu pracovníků nemůže zaměstnavatel získat příspěvek od třetího měsíce, a to i přesto, že předložili osvědčení od zaměstnance, které potvrdilo, že se zaregistrovali včas po ukončení svých oficiálních vztahů se společností.

Ve většině případů zaměstnavatelé jednoduše používají právní negramotnost svých podřízených. Proto osoby, které se dostaly pod redukci, musí znát jejich práva a chránit je, nebo hledat pomoc odborníků.