Profesionální deformace osobnosti

Je známo, že povaha rodiny, v níž se narodil, společnost, dědičnost, vnější životní okolnosti, otisk charakteru člověka. Ale v poslední době se morální profesionální deformace stále častěji věnovala výzkumu a studiu - bylo dokázáno, že práce člověka kladou na jeho postavu o nic méně silný dojem než jiné faktory.

Co je profesionální deformace osobnosti

Jakákoli profese může mít pozitivní nebo negativní dopad na osobnost osoby. Profesionální deformace se týká nejen osobního pohledu na člověka, ale také jeho způsobu komunikace, oblékání, udržování se ve společnosti, reakce na události, které se s ním vyskytují. Tato profese často učiní otisk na vzhled člověka, který je pružný a svalnatý (např. U sportovců) nebo štíhlý a sloupovitý (v případě, že práce zahrnuje pouze duševní činnost). To je důvod, proč se umělci chtějí osvobodit a rozvíjet pohyb, zkušení klavíristé mají dlouhé a štíhlé prsty, programátoři brzy nebo později získají brýle a pohlcovací držení těla. Pracovní podmínky, stejně jako požadavky kladené na osoby, které zaujímají toto nebo toto postavení, nutí lidi změnit a získávat nové kvality pro sebe, které buď vůbec neměli, nebo v menší míře vlastnili. Někdy se profesionální "já" a individuální "já" člověka neshodují, pak se vytváří spíše rozporuplný charakter a deformace se projevují zvláště jasně.

Příčiny profesionální deformace

Profesionální deformace člověka je s největší pravděpodobností v případě, že osoba je vášnivá a vstřebává se ve své profesní roli, takže i v jiné situaci ji nemůže změnit na žádný jiný model chování. To znamená, že plně pozná jeho profesní postavení svou osobností. Nejčastěji tento druh deformace předchází lidem zabývajícím se povoláním typu "člověk-člověk".

Důvodem profesionální deformace je často nedostatek kontroly nad osobou vyšších autorit či společnosti. Například se týká autoritativních vůdců, učitelů škol a vysokých škol, vysokých vládních úředníků - to znamená, že jejich postavení ve společnosti naznačuje, že názory a názory takových lidí nejsou předmětem diskuse a kritiky, přinejmenším drsné. Proto každý šéf nebo učitel má tendenci diktovat své podmínky v jiných sférách života.

Také velký vliv na povahu profesionální deformace má psychologický typ osoby zdůraznění charakteru a temperamentu.

Faktory profesionální námahy osobnosti

Psychologický stav dělníka v procesu plnění jeho povinností, jeho schopnost přežít profesionální krize a pravděpodobnost jeho emočního vyhoření v průběhu práce - to vše lze připsat faktům, na jejichž základě dochází k profdeformaci.

Vědci zjistili, že člověk strávil třetinu svého života na svém pracovišti, takže duševní stav, v němž je nucen zůstat při plnění svých povinností, se může stát nedílnou součástí jeho postavení. Profesionální deformace vzniká v dostatečně dlouhém čase, vzhledem k charakteristice jeho činnost, člověče nuceny zažívat určité (nejčastěji nepříjemné) psychologické stavy. Mentální únava, kdy dosáhnete výsledku, budete muset pracovat víc než obvykle, stres, pokud není dostatek finančních prostředků k výkonu profesionálních aktivit a musíte hledat nové způsoby, jak dosáhnout výsledku, nedostatek motivace nebo emocionálního stresu, způsobí, že člověk rozvíjí ochranné psychologické mechanismy, které používá nejen v práci a v osobním životě.

Profesní identita právníka

Advokáti čelí různým aspektům právních vztahů a neustále se zabývají případy špatné víry v jejich provádění. Profesní deformace právníka se proto nejčastěji projevuje v podobě legálního nihilismu. To znamená, že právník se zkušenostmi může být velmi skeptický vůči předpisovým předpisům a povinnosti dodržovat je. Často se mu začíná zdát, že nátlak, nebo například princip přínosu, je mnohem účinnějším prostředkem k ovlivňování lidí.

Taková profesionální deformace právníka, jako je právní infantilismus, se vytváří u lidí, kteří pracují v právní oblasti, ale raději se s tím nesetkávají. Nemají úplné zavazadlo potřebné znalosti a často dělají chyby, odkazují na zapomnění nebo jiné faktory.

Existují i ​​další extrémy, na které se právníci dostávají do styku: právní a negativní-právní radikalismus. V prvním případě se stává touha dělat všechno striktně v souladu s právním řádem posedlost. Ve druhém případě osoba sama pro sebe neuznává zákony a za použití svého oficiálního postavení začíná jednat mimo zákon, podvádět, sbírat úplatky atd.

Profesní identita lékaře

Lékaři, stejně jako jiní zástupci profesí typu "osoba-osoba", podléhají velkému fyzickému a duševnímu stresu, stejně jako emocionálnímu pálení. To vysvětluje vnější lhostejnost pacienta mnoha služebníků Hippocrates. Lékaři, zvláště lékaři, nesou velkou odpovědnost za své činy, čelí každodenní bolest lidí a dokonce bojují o lidský život, a proto je bariéra cynismu, kterou často budují mezi sebou a lidmi, zcela odůvodněná - je snadnější plnit své povinnosti a udržet si vlastní duševní zdraví.

Bez "zdravého" poklesu cynismu nemůže psychiatr ani udělat, zvlášť pokud pracuje na klinice pro duševně nemocné. Psychiatři, chirurgové, onkologové a další lékaři, kteří každodenně pozorují druhou stranu lidského života v každodenním životě, pravděpodobně nebudou vážně znepokojeni stálými stížnostmi svých přátel či příbuzných na životních podmínkách atd.

Taková profesionální deformace lékaře, jako je nedostatek taktu, černý humor nebo cynismus, se nezdá okamžitě. Ale v průběhu let jsou ti, kteří zůstávají v profesi, nuceni je rozvíjet.

Změna osobnosti učitele

Profesní deformace učitele se může projevit jak v osobnostních změnách, které jsou vlastně absolutně všemi učiteli, tak i v individuálních změnách charakteru, které jsou výsledkem adaptivní reakce člověka.

Tak či onak, učitelé mají tendenci projevovat autoritářství jak v práci, tak v každodenním životě. Ve společnosti není obvyklé zpochybňovat znalosti a doporučení učitelů, a proto učitel sám věří ve výjimečnou loajalitu svých úsudků a činů a požaduje to od ostatních nejen v učebně, ale i mimo ni.

Nedílnou součástí pedagogické profese je demonstrace, ale v některých případech se může, jak se říká v mladém slangu, obrátit na "ostentativnost", což ztěžuje kontakt se studenty.

Touha vyhodnotit vše, ovládat a také potrestat viníka je další znakovou vlastností, že učitelé se zkušenostmi se projevují nejen v jejich odborných činnostech, ale iv jiných oblastech života.

Jak se změní osobnost důstojníka ATS?

Profesionální deformace zaměstnance ATS závisí na pozici, kterou zastává, na jednotce, v níž pracuje, na extrémních situacích, kterým denně čelí. Prokurističtí důstojníci se například vyznačují přímočarostí a agresivitou, otevřeným pohrdáním nejen pro zákonné normy platné v oddělení, ale také pro sociální. Mají malou kontrolu nad svým chováním, jsou podezřelé a někdy odpudivé.

Okresní inspektoři mají tendenci projevit to samé znakových vlastností ale ve více hypertrofické podobě, protože mají nižší prahovou toleranci stresu než zaměstnanci UR.

Profesionální deformace důstojníka ATS z hlídkové a inspekční služby naopak spočívá v nadměrné pasivitě, setrvačnosti, projevu sebepochyby a konformismu.

Specifika této aktivity ztěžují socializaci zaměstnanců ATS, není pro ně snadné stavět svůj osobní život a kruh přátel je převážně omezen na pracovní skupinu.

Profesní manažer totožnosti

Profesionální deformace manažera jsou nejvíce zřejmým příkladem pro analýzu těchto případů, protože každý člověk má nebo někdy měl šéfa. Manažer může vykazovat velmi širokou škálu změn v charakteru, které jsou určeny specifikami činnosti a instituce, mikroklima v týmu a úkoly, které mu byly přiděleny. Existuje však řada společných deformací, které lze pozorovat u drtivé většiny vůdců.

Například toto je autoritarismus, jako je tomu u učitelů. Zaměstnanci týmu zpravidla pozorně a nepochybně poslouchají všechny připomínky a návrhy úřadů. Na tomto pozadí se manažer často stává nedostatečným sebevědomím, touhou ovládat vždy a všude.

Lidská lhostejnost a suchost jsou diktovány potřebou stanovit úkoly před kolektivem a požadovat jejich plnění všemi prostředky. Často stejné stylu komunikace lidé, kteří byli na manažerských pozicích dlouho drženi ve vztahu k přátelům a blízkým příbuzným.

Osobnost manažera - jak se mění

Taková profesionální deformace, jako přehodnocení jejich schopností a nadměrné důvěry, se zdá být dobrým manažerem v období úspěšného rozvoje své kariéry. Pod vlivem dosaženého úspěchu a firemního uznání může manažer formovat neadekvátní sebeúctu. Spoléhající se na jeho "ideálně" zdokonalenou dovednost může manažer sebevědomě opustit pečlivé plánování svých akcí, nechat nepozornost v personálním řízení, přestat dělat náležité úsilí. Existuje další extrémní profese, když manažer vykonává úplnou kontrolu a neposkytuje zaměstnancům prostor k vyjádření.

Správce profesionálních informačních systémů

Práce sysadminu vyžaduje vysoký stupeň koncentrace, jasnosti a důkladnosti. Správce systému často přináší vlastní pedantry a tendenci k algoritmizaci: ve svých bytových jednotkách by měly ležet pouze na jejich místech, vlasy na koberci by měly vypadat jen v jednom směru a knihy by měly stát jen v určitém pořadí atd.

Jiné profesionální deformace

Mnoholeté zkušenosti s nějakou profesí neprochází pro osobu bez stopy. Je známo, že v rodinách vojenských důstojníků všichni členové rodiny chodí do řetězce a žádosti jsou vykonávány formou objednávky. Umění lidé tráví většinu času ve fantazii a pracují pouze v oblasti duchovních a jemných záležitostí a často nejsou přizpůsobeni pozemskému životu. Prodejní konzultanti se vyznačují hypercommunity a "připoutaností" i mimo obchodní centra.

Prevence

Prevence profesionální deformace je systém opatření, které umožňují osobě zůstat co nejdéle v oboru a současně se vyvarovat odchylek v osobním rozvoji.

Rozvoj sebe sama a zvýšená kompetence v různých oblastech života - nejen v úzkém profesním okruhu zájmů - pomůže zbavit se autoritářství, zmírnit napětí a odvrátit pozornost a podívat se na své profesionální aktivity z jiného úhlu.

Je třeba se naučit přejít z profesionální role do jiných sociálních rolí: rodičovské, manželské atd. Je třeba si uvědomit, že i když opravdu milujete svou práci - časové odstupy jsou prostě nezbytné a budou mít prospěch pouze.

Samoanalýza, která se provádí s pomocí psychologa, pomáhá pochopit skutečné příčiny nejen společných profesionálních deformací jedince, ale také individuálních změn charakteru. Zlepšení samoregulace a hledání neškodných způsobů, jak zmírnit stres, například prostřednictvím odborné přípravy, zpěvu atd., Hrají obrovskou roli při předcházení tomuto jevu.