Reálné a nominální mzdy: Jaký je rozdíl?

Účinnost podniku závisí na politice řízení v oblasti mezd, neboť mzdy jsou nejdůležitějším stimulem při využívání práce. Jedná se o část nákladů, která se přenáší na peněžní odměnu pracovníků. Existují skutečné a nominální mzdy. Jak se navzájem liší, dozvíte se dále.

Podstata

Nominální mzdy - to je množství peněz, které zaměstnanec dostane na své ruce po určitou dobu. Při vývoji politiky v oblasti peněžité odměny za práci je třeba zvážit následující faktory:

• složitost pracovní a kvalifikační úrovně zaměstnanců;

• škodlivé pracovní podmínky;

• mzdy musí odpovídat vynaloženému úsilí;

• svědomitý postoj k práci (musí být stimulován);

• za nezodpovědný postoj k povinnostem, který vedl k negativním následkům, by mělo následovat hmotný trest;

• produktivita práce často roste rychleji než průměrná mzda ;

• měsíční příjem je indexován podle míry inflace.

Je třeba je použít formy a systémy odměňování, které nejlépe vyhovují potřebám organizace. Úroveň reálných mezd závisí na tom, jak jsou tyto principy pozorovány. Pokud se měsíční příjem zvýšil o 15% a inflace za běžné období činila 10%, pak se kupní síla zvýšila pouze o 5%. Počet zboží, které lze zakoupit za přijaté peníze - je to skutečný plat.

Systém odměn

Abychom stimulovali pracovníky, na Západě se používají tyto zásady a formy odměňování:

• Podíl nestabilních prvků (bonusy, prémie atd.) Dosahuje 1/3 celkového příjmu. Používají se jako odměna za úsporu materiálů, zvýšení produktivity a zlepšení kvality produktů.
• Používá se diferencovaný systém hodnocení: personální kvalifikace, objem a kvalita práce a finanční výsledky společnosti.
• Použité systémy celních sazeb stimulují zaměstnance ke zlepšení parametrů kvality a zvládnutí souvisejících profesí.
• Výsledky práce správních a technických pracovníků jsou hodnoceny podle dosažených cílů.
• Sousední bonusové plány povzbuzují zaměstnance různých týmů, aby pracovali efektivně a včas.
• Část akcionářů - zaměstnanci organizace.

Obsahuje nominální mzdy

Výše měsíční odměny, kterou osoba vynaloží na nákup oděvů, potravin, zboží a dalších služeb. Zaplatí také státu daně. Reálná a nominální mzda mohou být stejná pouze při konstantní cenové hladině. Taková situace je však za kapitalistických podmínek nemožná.

V tržní ekonomice se ceny neustále mění. Výsledkem je, že stejná částka určuje jinou částku dostupných prostředků. K. Marx tvrdil, že zaměstnanci musí zaplatit dostatečnou odměnu za účelem zachování efektivity, existence a získání důležitých finančních prostředků.

Státní hry

Reálná a nominální mzda jsou závislými hodnotami. První je součet hodnot zboží, které zaměstnanec může koupit za přijatou odměnu po odečtení daní s danou cenovou hladinou. Z tohoto pohledu je inflace přínosem pro podnikatele, protože jim umožňuje platit méně za práci. Na druhé straně výrazně narušuje kvalitu života pracovníků. Pro udržení optimální rovnováhy byl zaveden indexační index. Umožňuje zvýšit výši odměny o určité procento stanovené zákonem. Opačný je také možný. Reálné mzdy se sníží a nominální mzdy se zvýší, pokud se ceny změní rychleji než výše odměny.

Dynamika

Změna reálných mezd je ovlivněna mnoha faktory. Úroveň cen, daní, sazeb za pronájem atd. Vede ke snížení výše odměny. Růst reálných mezd je založen na nárůstu socialistické produkce, zaměstnanosti. Dokonce i když stát zvyšuje ceny některých výrobků, nemá to výrazně vliv na výši obdržených odměn. Nezaměstnanost, snížená potřeba kvalifikovaného personálu, nepříznivé situace v ekonomice, zvýšení úrovně nízko placených povolání - všechny tyto faktory snižují růst nominálních mezd v podniku a ve státě jako celku.

Některé statistiky

Ekonomové odhadují, že v roce 2014 se reálné mzdy v Rusku snížily o 7,3% oproti roku 2013. Tento fenomén byl zaznamenán poprvé od roku 2000. Průměrná měsíční kumulovaná částka odměny se podle společnosti Rosstat zvýšila nominálně o 9,2%. V prosinci 2014 byl tento poměr již 6,1%. Úroveň reálných příjmů za rok se však zvýšila pouze o 1,3%. Pokud se cena ropy nezmění (40 dolarů za barel), pak může být kupní síla Rusů za 2-3 roky snížena o 10%.

Barevný plat

Ze zákona musí být odměna za práci zaplacena oficiálně se všemi příspěvky do státních fondů. Ale všichni zaměstnavatelé se na to nedaří. V důsledku porušení tohoto režimu se objevil bílý, šedý a černý plat. Zvažte je podrobněji.

"Bílá"

Zákon stanoví pouze oficiální plat. Jeho velikost je stanovena zaměstnavatelem a zaznamenána v dokladech. Podle zákoníku práce musí být odměna za práci vyšší než minimální mzda a placená 2 krát za měsíc. Akruální schéma se objevuje ve všech dokumentech. S ní jsou placeny daně.

Daňový zákon o daních z přidané hodnoty stanoví srážkovou daň z příjmů fyzických osob (13%). Zaplatí ho zaměstnanec. A UST ve výši 26% - zaměstnavatele. Ukazuje se, že s oficiálním platu 50 tisíc rublů. zaměstnanec obdrží 43,5 tisíc rublů a společnost bude muset zaplatit 63 000 (50 tisíc - mzda, 13 tisíc - daň). Tudíž tendence ke snižování oficiálních platů.

"Šedá"

Nominální mzdovou míru vyjednává zaměstnanec a zaměstnavatel ústně. Dokumenty zobrazovaly pouze oficiální část. Nejčastěji se jedná o minimální mzdu. Zaměstnanci platí menší částku daně z příjmů fyzických osob a jiné srážky. Systém odškodnění za pracovní neschopnost, dovolenou a platby za propuštění je sjednán se zaměstnavatelem. Nejčastěji se tyto částky vypočítají na základě velikosti "úředníka". Podle zákona jsou první tři dny pracovní neschopnosti hrazeny zaměstnavatelem a zbytek FSS. Fond provádí časové rozlišení podle úrovně oficiálního platu. Pokud je po dohodě nemocnice plně nahrazena, musí zaměstnavatel zaplatit rozdíl z vlastní kapsy. Ne každý bude souhlasit s takovým systémem.

Ale nejhorší věc, která závisí na velikosti "oficiálního" období pojištění a velikost budoucího důchodu. Někteří zaměstnanci se proto snaží s managementem jednat. Zaměstnavatel nejčastěji souhlasí s tím, že plat bude zcela "bíle", ale pod podmínkou, že se jeho výdaje nezvýší. To znamená, že pokud dříve zaplatil za zaměstnance 50 tisíc rublů, toto číslo by zůstalo stejné. Ale pracovník obdrží pouze 34,5 tisíc rublů (daň z příjmu fyzických osob - 13%, ESN - 26%). Zaměstnanci nejčastěji nesouhlasí s takovouto schématem.

"Černá"

Toto je neoficiální plat. Jeho velikost v plné výši je stanovena ústně. Organizace vede podvojné účetnictví. Peníze se vyplácejí z nezaplacených zisků. Tento režim využívají realitní kanceláře a cestovní kanceláře ve spolupráci s agenty. Průměrná nominální přírůstková mzda pro podniky v oblasti dopravy je také nízká. Většina plateb se provádí v hotovosti. Zaměstnanec nemá žádné záruky, že obdrží odškodnění za nemocný seznam, odměnu za dovolenou nebo příspěvek po propuštění. Zaměstnavatel riskuje, že bude platit pokutu ve výši 40% z částky neplacené mzdy. A pokud dluh přesahuje 500 tisíc rublů. - dostat se do trestní odpovědnosti.

Bez ohledu na to, jak nebezpečné jsou tyto programy, jsou stále používány v praxi. Indexování nemůže vždy kompenzovat rychlý růst cen. Lidé souhlasí s neformálními systémy placení příjmu, riskují ztrátu důchodu, ale zvyšují svou kupní sílu.

Závěr

Reálná a nominální mzda jsou vzájemně propojené hodnoty. První je částka, kterou zaměstnanec obdrží ve svých rukou. Druhý je počítán z počtu zboží, které si může koupit. V tržní ekonomice nejsou tyto dva ukazatele stejné. Růst úroveň nezaměstnanosti ceny a nižší kvalita výrobků snižují kupní sílu obyvatelstva.