Snížení v zaměstnání: práva zaměstnanců

Každý podnikatel se snaží různými způsoby optimalizovat práci své firmy, což zvyšuje produktivitu práce, efektivitu každého zaměstnance a snižuje náklady, což zvyšuje zisky. V krizových situacích nebo v jiných obtížných případech je často nutné snížit pracovní sílu. Pro každého pracujícího občana je takový proces stresující situace, neboť musí čelit ztrátě atraktivní a dobře placené práce. Proto byste měli vědět, jaké práva má občan, a jaké povinnosti mají zaměstnavatelé.

Legislativní nařízení

Snížení práce specialistů by mělo být prováděno výhradně s ohledem na četné požadavky právních předpisů. Tento proces vede ke snížení nákladů pro podnik a také často zvyšuje produktivitu. Ztráta kvalifikovaného a zkušeného odborníka však často vede k katastrofálním výsledkům společnosti.

Organizace se zhoršující se finanční situací často využívají snížení práce. Práva všech občanů, kteří jsou předmětem tohoto řízení, jsou obsažena v čl. 180 TC. Tento legislativní akt stanoví, že postup lze provádět výlučně s předběžným vytvořením příslušného příkazu. Stanovuje základ pro snížení odborníků, jejich postavení a F. I. O.

Příčiny kontrakce

Tento postup používá mnoho firem. Nejčastěji existují takové důvody:

• Uzavření společnosti v tomto případě jsou všichni odborníci oficiálně zaměstnáni v podniku propuštěni;
• reorganizace společnosti, takže začne pracovat v novém směru, což vede k potřebě najímat nové specialisty, ale minulé pracovníky se stávají neoprávněnými;
• finanční potíže společnosti, proto je na pokraji bankrotu a ke zlepšení situace je nutné snížit náklady, které lze dosáhnout snížením nákladů na pracovní sílu.

U některých společností je snížení práce určitého počtu zaměstnanců jedinou možností, jak předejít konkurznímu řízení, neboť na úkor velkých zaměstnanců jsou náklady na pracovní sílu významné.

Zaměstnavatel musí nutně učinit objednávku, protože na základě tohoto je snížení. Tento dokument by měl obsahovat skutečné důvody pro použití této metody porušování pracovních vztahů se specifickými odborníky.

Proces snižování počtu zaměstnanců

Zpočátku by mělo být učiněno rozhodnutí omezit práci. Práva zaměstnance musí být zohledněna každým zaměstnavatelem, jelikož jsou-li porušeny, mohou občané požádat inspektorát práce o náhradu nebo zrušení snížení.

Samotný postup je rozdělen na následující etapy:

• rozhodnutí je učiněno manažerským týmem, na jehož základě jsou některé pozice odstraněny nebo prostě nahrazeni specialisté;
• vydává se příkaz a musí být vydán dva měsíce před okamžitým snížením;
• tento dokument obsahuje informace o všech občanech, s nimiž bude smlouva ukončena;
• pokud se očekává obrovské snížení práce, pak je nutné upozornit zaměstnance na tuto tři měsíce před přímým ukončením smluv;
• je vytvořen a schvalován nový personální stůl;
• je nutné informovat pracovní službu o nadcházejícím procesu, který je uveden v čl. 24 FZ № 1032-1;
• odhaluje, kteří zaměstnanci by měli být propuštěni, a kteří nemohou z jakéhokoli důvodu opustit;
• všichni občané, s nimiž bude pracovní poměr ukončen, jsou informováni o nadcházející události ve dvou až třech měsících a musí podepsat oznámení;
• při určování, kdo přesně bude propuštěn, je bráno v úvahu předkupní právo zůstat v práci při snižování počtu odborníků;
• smlouvy jsou ukončeny v určený čas, požadované finanční prostředky jsou vypláceny občanům a jim jim byly vydány potřebné doklady.

Postup je tedy považován za poměrně složitý a také nezbytně řízen zaměstnanci služby zaměstnanosti.

Kdo nejprve vystřelí?

Za prvé, následující pracovníci jsou propuštěni z práce na snížení:

• občané, kteří pobírají starobní důchod, ale nadále pracují oficiálně;
• zaměstnanci, kteří nemají významné zkušenosti, a proto se jejich hodnota nepovažuje za příliš vysokou;
• lidé, kteří v průběhu práce vykazovali špatný ukazatel produktivity práce;
• Občané, kteří mají četné připomínky k práci nebo pracovní kázně.

Zaměstnanci vybraní vedením za účelem propouštění nemohou odmítnout být propuštěni, ale zároveň získají značné výhody i po skončení pracovního poměru, proto často po nashromážděném pracovním poměru nenajdou novou práci. Také, pokud jsou jejich práva porušena zaměstnavatelem, takové rozhodnutí může být napadeno u soudu.

Navrhovaná alternativa

Často jsou ve firmě volné pozice, takže vedoucí společnosti, před snížením počtu zaměstnanců, by jim měl nabídnout příležitost získat zaměstnání.

Pokud nabídku odmítnou, musí být odmítnutí zaznamenáno písemně.

Není povoleno odvolávat občany, kteří jsou na dovolené nebo na pracovní neschopnost podle čl. 81 TC.

Odpovědnosti zaměstnavatele

Řízení jakékoli společnosti je tvrdá práce. Snižování výdajů je obvykle povinným postupem, na které se uchýlí vedoucí pracovníci, kteří čelí vážným finančním problémům firmy. Zároveň podnikatel má jisté povinnosti. A při snižování počtu zaměstnanců je třeba je vzít v úvahu. Patří sem:

• v umění. 181 TC naznačuje, že zaměstnanci by měli být nabízeni další pozice, která odpovídají jejich specialitě a zkušenostem, pokud jsou ve firmě volná místa;
• o snížení všech občanů by měli být varováni dva měsíce před tímto procesem a samozřejmě samotní pracovníci podepíší zvláštní oznámení;
• akce zaměstnavatele by měly být koordinovány s odborovým výborem a seznamy zaměstnanců, které mají být sníženy, by měly být poskytovány členům organizace;
• Kromě toho je třeba informovat zaměstnaneckou službu o všech použitých opatřeních, na základě kterých má být zamítnut určitý počet zaměstnanců a toto oznámení je zasláno dva měsíce před vlastním procesem.

V čl. 81 TC uvádí, že snížení počtu zaměstnanců zahrnuje ukončení pracovní smlouvy. Iniciátorem tohoto procesu je sám zaměstnavatel.

Procesní nuance

V případě vážné krizové situace společnost často využívá snížení pracovního poměru. Práva samotného zaměstnance jsou v různých okamžicích:

• je o záměrech řídícího týmu informován zvláštním písemným oznámením, které podepíše;
• mohou vyjádřit svůj názor na tuto záležitost;
• je povoleno převést na jinou pozici, která je ve firmě zdarma v době snížení;
• manažer je povinen nabídnout několik možností zaměstnání, takže si sám vybere postavení a charakteristiky práce, a pokud neexistují vhodné možnosti, pak se sníží;
• Zaměstnanci nelze povolit bez předchozího oznámení dva měsíce předem.

Pokud manažerské společnosti zjistí případné porušení předpisů, může zaměstnanec podat stížnost inspektorátu práce.

Kdo nemůže být propuštěn?

Někteří pracovníci mají právo na primární spoléhání se na práci a zároveň na snížení počtu zaměstnanců. Nechávají poslední. Patří sem:

• lidé s vysokou úrovní kvalifikace, takže jejich ukazatel produktivity práce je mnohem vyšší než tato hodnota pro ostatní zaměstnance podniku;
• těhotné ženy, stejně jako osoby, které jsou na mateřské dovolené;
• občané jednat jako jediní živitelé rodiny;
• osoby, které mají závislost od dvou občanů, které jsou uznány za neschopné, mohou být zastoupeny osobami se zdravotním postižením, nezletilými nebo staršími osobami;
• zaměstnanci, kteří v průběhu svého pracovního poměru obdrželi jakoukoli nemoc z povolání nebo zranění;
• občanům, kteří zlepšují své dovednosti ve světle zaměření podniku.

Pokud do dvou měsíců po propuštění nemůže osoba nalézt zaměstnání, obdrží od předchozího místa zaměstnání náhradu ve výši průměrných příjmů. To vyžaduje, aby se do jednoho měsíce po ukončení smlouvy zaregistroval u úřadu práce.

Pro co je nutná účast odborů?

V mnoha podnicích jsou i nadále organizovány odbory, jejichž hlavním cílem je ochrana práv občanů. Proto všechny osoby, které jsou v nich zahrnuty, provádějí následující akce:

• kontroluje správnost provádění různých činností zaměstnavatelem, jehož hlavním účelem je snižování počtu zaměstnanců;
• učinit různé návrhy, na jejichž základě se změní postup snižování;
• Jsou nabízeny možnosti, které zabraňují propuštění pracovníků.

Je-li občan přesvědčen, že zaměstnavatel poruší své práva, může se obrátit na inspektorát práce nebo na odborový svaz bezplatně na základě poradenství zkušeného právníka.

Jaké záruky jsou nabízeny?

Snížení zohledňuje různé záruky, které by měly být nabízeny zaměstnancům. Patří sem:

• pokud osoba má právo zůstat v práci během snížení, nemůže být propuštěna, pokud existují pracovníci, kteří nemají toto právo;
• každá odstupné se vyplácí odstupnému rovnocennému průměrnému výdělku;
• osoba si ponechá průměrný plat za dva nebo tři měsíce po jeho propuštění, které mu je poskytnuto k volnému hledání zaměstnání, ale je důležité, aby se zapsal do zaměstnání jako nezaměstnaný;
• informovat občana o propuštění předem.

Pokud jsou tyto záruky porušeny, jedná se o závažné porušení ze strany vedení společnosti, je tedy možné uplatnit řediteli různé tresty inspekcí práce nebo soudem.

Jaké jsou přiřazené platby?

Často lidé přestali pracovat kvůli snížení pracovních míst. Platby jsou zaměstnavateli přiřazeny v těchto formách:

• plat za všechny odpracované dny;
• kompenzace v případě nevyužitých dní dovolené;
• odstupné, které se rovná průměrnému výdělku ve společnosti;
• pokud občan pracoval ve společnosti, kde je práce sezónní, pak se jeho příspěvek rovná výdělku za dva týdny práce.

Odstupné se vypočítá s přihlédnutím k platu obdrženého občanem po dobu dvou let. Pokud v následujících dvou měsících odmítnutý odborník nenajde optimální pracovní místo, bývalý zaměstnavatel mu musí při práci ve společnosti platit finanční prostředky, které odpovídají jeho průměrnému výdělku.

Kompenzace namísto oznámení

Pokud zaměstnavatel neměl čas informovat zaměstnance včas o svém snížení, může místo toho zaplatit náhradu. Vypočítá se jako průměrná měsíční mzda specialisty ve firmě, pokud vůbec neexistuje žádné oznámení.

Pokud je dokument předložen se zpožděním, výpočet této platby bere v úvahu skutečné dny zbývající do okamžiku propuštění občana.

Uvedení tohoto odškodnění není důvodem pro vynětí zaměstnavatele z vyplácení odstupného. Zaměstnanci samy rozhodují, zda tento návrh přijmou nebo ne.

Co dělat v případě nelegální redukce?

Pokud tento proces porušuje podmínky TC, mohou pracovníci podat stížnost inspektorátu práce. Na základě tohoto dokumentu jsou zaměstnavatelé přeneseni na správní odpovědnost, vyjádřenou v potřebě platit pokuty. Jejich velikost závisí na zjištěném porušení.

Je povoleno podat opravný prostředek proti soudu a žaloba musí být podána do jednoho měsíce po propuštění. Tvrzení je uspokojeno za přítomnosti úředních důkazů o protiprávním jednání ze strany zaměstnavatele.

Snížení každého zaměstnance je proto specifickým postupem, který musí být proveden ve správném pořadí. To by mělo brát v úvahu všechna práva občanů. Při jejich porušování jsou zaměstnavatelé přeneseni na správní odpovědnost. Porušení včasování oznámení může být kompenzováno správně vypočtenou kompenzací. Současně mohou zaměstnanci napadnout jejich snížení, pokud existují důkazy o protiprávním jednání ze strany vedení společnosti.