Odstupné za odměny zaměstnanců: částky a platební podmínky

Snížení počtu zaměstnanců pracovníků Organizace, jejichž cílem je optimalizace výrobních procesů a přivedení kontingentu na optimální číslo, není snadným okamžikem jak v činnostech společnosti, tak iv životě zaměstnance, který obdržel od administrativy oznámení o snížení jeho postavení. Tato obtížná situace klepá i na ty nejnáročnější z obvyklé rutiny. Ale v dnešním článku se nebudeme dotýkat psychologických jemností momentu. Zvažte důležitý aspekt takového nuceného odvolání - odstupné se snížením počtu zaměstnanců, jeho velikostí a načasováním platby.

Charakteristiky postupu pro propouštění propouštění

Vzhledem k tomu, že ruští zaměstnavatelé nejsou ochotni poslouchat současnou legislativu, bude mít zaměstnanec se sníženou kontrolou dobrou kontrolu nad situací. Za prvé, po celou dobu od doručení oznámení až po skutečné vypořádání musí administrativa písemně informovat zaměstnance o stávajících nebo vznikajících volných místech. Pro společnost je vážná otázka. Existuje rozsáhlá soudní praxe týkající se opětovného začlenění snížených pracovníků, kteří prokázali neúspěch při propuštění za přítomnosti několika volných míst, které jim nebyly nabídnuty. Za druhé, pokud tam nejsou, a propuštění se koná, zaměstnanec nemusí psát žádost o propuštění. Tento postup nemá nic společného s propuštěním vlastní vůle a úloha žádosti již hraje sdělení zaměstnanci a jeho plné právo obdržet takovou odměnu jako odstupné za snížení počtu zaměstnanců.

Výhody

Současná právní úprava jednoznačně vykládá pravidla pro poskytování náhrad za propouštění. Především je to vyplácení dávek se sníženou částkou průměrného měsíčního výdělku. Kromě toho je vyplácenému zaměstnanci poskytnuto období určené k dalšímu zaměstnání - nejvýše 2 měsíce od data propuštění, s přihlédnutím k již vyplaceným odstupným, na základě stejného výpočtu průměrných měsíčních výdělků. Zákon stanoví propuštění zaměstnance na základě písemné žádosti před uplynutím lhůty uvedené v oznámení. V tomto případě je oprávněn spoléhat na dodatečné odškodnění stanovené na základě průměrné měsíční mzdy a vyplácené úměrně době zbývající před dnem propuštění. Je třeba poznamenat, že zaměstnanec neztrácí nárok na vyplácení náhrad.

Platby na základě rozhodnutí Centrální nemocnice

Pokud se osoba zaregistrovala v pracovním středisku do dvou týdnů po propuštění, ale na základě rozhodnutí této služby se nerozhodla o dalším pracovním poměru po dobu dvou měsíců, může být třetí měsíc vyhledávání práce splněn za několika podmínek. Financování v této příručce omezit zaměstnavatele na pomoc poskytovanou Centrem zaměstnanosti. Dále se domníváme, že právo platit za třetí měsíc hledání požadovaného volného místa vzniká pouze v případě, že nebyla navržena žádná vhodná pracovní pozice. Se dvěma odmítnutími z návrhů vhodných volných míst se toto právo ztratí. Pojem "vhodné volné místo" znamená pracovní nabídku s příslušnou kvalifikací s platou nejméně na posledním pracovišti av dosahu dopravy.

Výpočet odškodnění

Odstupné za odměnu zaměstnanců se vypočítává jako průměrný příjem ze skutečné mzdy za předchozích 12 měsíců práce, vydělené skutečným odpracovaným časem za stejné období a vynásobeným počtem odpracovaných pracovních dnů. Neexistují žádné zvláštnosti při výpočtu vyrovnávacích plateb ze zákona. Zaznamenáváme pouze, že odstupné při snižování počtu zaměstnanců nepodléhá dani z příjmů a ve zvláštních případech (pokud je dítě starší 18 let a student je na plný úvazek), podpora dítěte nesmí být zachována. Částky mzdy a odškodnění za nevyužitou dovolenou vyplácenou s požitky při ukončení pracovního poměru podléhají zdanění z obecných důvodů. Samozřejmě je z nich vyhrazeno i výživné. Dalším důležitým pravidlem je, že platba konečné platby, vydání evidence pracovních míst a osvědčení o průměrném výdělku za poskytnutí centra zaměstnanosti musí být provedeny v den propuštění. To jsou pravidla.