Cílová instrukce v oblasti ochrany práce: kdo a kdy provádí, program, jmenování, časopis

Žádná produkce není pojištěna nehody. Někde jsou faktory, které ovlivňují toto, velmi agresivní, a někde tam není tolik nebezpečných, které čekají na jeho pracovišti. Nicméně v každém případě musí každý zaměstnanec v každém podniku nebo organizaci získat znalosti o ochraně práce. Výjimkou není cílový briefing o ochraně práce, jehož cílem je zajistit bezpečnost pracovníků během různých jednorázových událostí.

Budeme mluvit o tom, kdo jej řídí a kdy, proč je zapotřebí, jak správně dokumentovat výsledky brífingu a jak je program navržen tak, aby poskytoval veškeré potřebné informace k zajištění bezpečnosti personálu na pracovišti.

Co je cílené instruktáž?

Cílová instrukce v oblasti ochrany práce se provádí před jednorázovou odpovědnou prací, která může vést k ohrožení osoby. Například likvidace následků nouzových situací, jako jsou nehody, katastrofy, zemětřesení.

Je-li to organizace, pak se brífing uskuteční před jakýmikoli veřejnými akcemi. Mohou to být také úkony čištění, nakládání a vykládání území.

Základní požadavky na instruktáž, které se provádějí při plnění konkrétního cíle

1. Briefing provádějí místní představitelé.
2. Vysvětlující práce jsou prováděny se všemi zaměstnanci, kteří se podílejí na výkonu jednorázové práce.
3. Zaměstnanci by neměli odmítnout být poučeni, pokud jsou vysláni, aby odstranili následky katastrof. Ve všech ostatních případech, kdy nejsou plánována opatření zaměřená na zachování života člověka, může zaměstnanec odmítnout podstoupit zvláštní instrukci o ochraně práce.
4. Za jakýchkoli okolností je nutno v časopise provést příslušné záznamy. Pokud se vysvětlující práce uskuteční ústně, pak po neočekávané situaci nastane například pracovníka, který obdrží těžkou poranění hlavy, ustoupí na hraběnku při čištění území sousedícího s organizací, vedení může navštívit komisi na ochranu práce a uložit pokutám porušovatelům.
5. Cílené instrukce v oblasti ochrany pracovníků se týkají nejen pracovních okamžiků, ale také zanechání pracovního personálu pro přírodu nebo pořádání firemních večírků.

Účel jednorázové instruktáže na pracovišti

Cílová instrukce může být nazvána jednorázová instrukce, neboť je nutná v období neočekávaných a jednorázových situací.

Hlavní cíle:

1. Vysvětlete zaměstnancům pravidla chování na nadcházející události, abyste předešli nehodám, které mohou vést ke zranění.
2. Učte lidi, jak se chovat a jednat v současné situaci.
3. Uveďte seznam činností, které musí zaměstnanci bezpodmínečně dodržovat a poskytnout některé znalosti o nadcházející práci.
4. Pokud budete muset pracovat na novém zařízení, musíte mluvit o zásadách jeho práce.

Osoba, která provádí výuku, musí mít dobré znalosti a zkušenosti s prováděním takových akcí. Zvláště zodpovědně bychom měli přistupovat v situacích, které mohou ohrozit lidský život a zdraví.

Pokud zaměstnanec nemá čas se seznámit s instrukcí, pak je nemožné mu dovolit pracovat. V telefonním reľimu můľete poučit.

Kdo je zodpovědný za jednorázovou instrukci?

Jak již bylo řečeno, briefing by měli být prováděny osobami, které mají všechny potřebné dovednosti, znalosti a zkušenosti s prováděním nadcházejících událostí.

Kdo provádí cílový pokyn k ochraně práce?

1. Přímý manažer podniku nebo organizace.
2. Místní manažeři (vedoucí seminářů a oddělení).
3. Mistři
4. Ve vzdělávacích institucích - třídních učitelů.
5. V kancelářských budovách, vedoucích oddělení atd.

Přidělení instruktáže bezpečnosti práce

Proveďte jednorázovou instrukci v následujících případech:

1. Při plánování velkých zábavních akcí (venkovní rekreace, táboření, firemní večírky a další).
2. Přilákat zaměstnance k jednorázové práci, která nesouvisí s jejich úředními povinnostmi. To zahrnuje subbotniki, nakládání nebo vykládání, práce mimo podnik.
3. Při změně meteorologických podmínek (pro ty organizace, jejichž práce je spojena se vzduchem, vodou a silnicí).
4. Prohlídky s průvodcem
5. Havarijní situace (nehody, požáry, přírodní katastrofy).

Nejen život vlastních dělníků, ale také životy ostatních, kteří mají potíže, bude záviset na správných činnostech manažera.

Postup pro jednorázovou instrukci

Okamžitě uskutečňujte instruktáž se všemi zaměstnanci během pracovní doby. Všichni specialisté podniků a organizací musí přísně přijít na místo vysvětlující práce a dodržovat podmínky cílové výuky o ochraně práce.

Tato událost je předem oznámena, takže v určeném čase všichni zaměstnanci dokončili svou naléhavou práci a přišli na místo, které bylo pro tento účel zvoleno.

Pokud by někdo nemohl přijít slyšet informace, měl by být tento zaměstnanec informován individuálně, a to i telefonicky, ale předtím, než bude moci pracovat, musí do časopisu přihlásit, že obdržel všechny potřebné informace.

V časopise o cílové výuce o ochraně práce jsou všichni zaměstnanci, kteří naslouchali pravidlům chování při výkonu určitých prací, podepsáni. Podpis znamená, že informace jsou slyšeny, chápány a zaměstnanec přebírá veškerou odpovědnost za své jednání. Podpis manažera v časopise označuje, že instrukce byla provedena. Na konci přednášky je zaznamenáno všechno.

Pokyny vypracovává pracovní komise, jejíž každý člen si dobře uvědomuje činnosti, pro které jsou informace zpracovávány.

Jak vytvořit časopis o ochraně práce?

Časopis, ve kterém jsou zaznamenávány výcvik a testování znalostí o ochraně práce, je vyroben osobně z běžného notebooku a lze jej objednat v tiskárně.

Musí být sešit a očíslován. Značka, její vazba, musí mít podpis hlavy, razítko podniku nebo organizace a údaje o počtu listů.

Na přední straně časopisu uveďte jeho jméno, plné název organizace a datum zahájení. Po úplném dokončení uveďte toto datum.

Jak vyplnit časopis o ochraně práce?

Časopis by měl být používán nejen pro cílenou práci, ale i pro primární, která se provádí s každým zaměstnancem při jeho přijetí do práce, opakovaná a neplánovaná.

Při plnění v objednávce uveďte:

1. Pořadové číslo záznamu.
2. Datum školení.
3. Příjmení je jméno a patronymie pověřeného zaměstnance nebo specialisty.
4. Postavení zaměstnance, se kterým se koná vysvětlující rozhovor.
5. Jméno briefingu.
6. Důvod, proč je nutné uspořádat rozhovor se zaměstnanci podniku nebo organizace.
7. Příjmení a iniciály instruktora.
8. Dále uveďte datum a podpis všech členů pracovní skupiny.
9. Samotný instruktor podepíše poslední a udává datum znalostního testu.

Psaní zkráceno v žurnálu je zakázáno, všechny slova musí být napsány v plném rozsahu. Při podpisu týmu se umístí datum s datem, měsícem a rokem.

Zadejte číslo a název instrukce v deníku. Jedna věc se nesmí chybět.

Není povoleno měnit časopis pomocí gumy nebo korekční kapaliny. Je lepší dát chybu v závorkách a označit správnou verzi shora.

Co je program školení?

Program cílové výuky v oblasti ochrany práce je schválen vedoucím podniku nebo organizace.

Obsahuje nejen body, které je třeba předávat zaměstnancům, ale také praktické cvičení a otázky k otestování získaných poznatků.

Jednorázová instrukce končí kontrolou, kterou člověk utratí vysvětlující pravidla chování v konkrétní situaci. K tomu mohou být použity jako technické learningových nástrojů a ústní hlasování. Zaměstnanci, kteří neprošli testem, nejsou k události dovoleni a musí být znovu poučeni.

Témata cílené výuky v oblasti ochrany práce závisí na konkrétní situaci, která vznikla. Jsou vyvíjeny specialisty s dobrými znalostmi a dovednostmi v každém jednotlivém případě a jsou podporovány zákonem.

Co je to neplánovaná instruktáž?

Pokud společnost potřebuje tuto událost uskutečnit, vydá zaměstnavatel objednávku (nebo objednávku), která uvádí zaměstnance, kteří je potřebují projít, důvody pro to, program a osoby odpovědné za poskytování vysvětlujících informací.

Neplánovaná instruktáž probíhá v následujících případech:

1. Byly vyvinuty nové předpisy a pokyny v oblasti ochrany práce.
2. Pokud potřebujete upgradovat nebo vyměňovat starší zařízení za nové relevantnější.
3. Je-li nutné vyměnit staré technologické procesy za nové.
4. Při porušování požadavků na ochranu práce ze strany zaměstnanců nebo odborníků.
5. Pokud by člověk měl například velký zdravotní důvod. Pokud se jedná o škodlivou produkci, pak se brífink provádí po přestávce 30 dnů nebo déle. V ostatních případech podle uvážení zaměstnavatele.
6. Rozhodnutím vedení nebo oprávněným odborníkem na ochranu práce.

Cílené a neplánované brífingy jsou podobné, protože jsou jednorázové, ale odlišné v tom, že neplánované brífinky se mohou týkat i jednotlivých pracovníků a cílové jsou vždy zaměřeny na skupinu jednotlivců.