Postup při uzavírání pracovní smlouvy: důležité body

Pracovní smlouva je důležitým prvkem. pracovních vztahů které existují mezi dělníkem a zaměstnavatelem, protože je určen k uspokojení obou stran. Stojí za zvážení zvláštních okamžiků, které musí každý člověk vědět při uzavírání jakékoliv pracovní smlouvy.

Vstup v platnost

Závěrečný postup pracovní smlouvu definuje tak důležitý bod, jakým vstoupí v platnost podepsaný dokument. Není-li uvedeno jinak, den po podpisu pracovní smlouvy vstoupí v platnost. Je také možné, že zaměstnanec začne své povinnosti doslova v okamžiku uzavření smlouvy, konkrétně ihned po jeho podpisu. Pokud zaměstnanec nezačne pracovat do týdne po registraci, dokument je jednoduše zrušen.

Diskriminace

Postup při uzavírání pracovní smlouvy rovněž vylučuje nepřiměřené odmítnutí v zaměstnání, diskriminace na jednom nebo druhém základě. Takže sexuální, rasová, vnitrostátní diskriminace by měla být zcela vyloučena. Nemůžete také odmítnout podepsat pracovní smlouvu pro ženy v situaci, stejně jako matky, které mají děti. Takové činy jsou potrestány pokutami nebo společenskými službami. Nemůžete odmítnout podepsat a zaměstnanci, kteří jsou převedeni z jiného zaměstnavatele podle písemné dohody. Pokud byla osobě odmítnuta podepsat pracovní smlouvu, má právo požadovat písemná vysvětlení. Tento doklad se můžeme odvolat u soudu.

Přirozené selhání

Postup při uzavírání pracovní smlouvy také určuje případy, kdy zaměstnavatel může odmítnout přijmout zaměstnání. Není tedy možné vypracovat podobný dokument se ženami, které chtějí pracovat na fyzicky těžkých pracovních místech, v podzemí i na jiných nebezpečných pracovištích. Nemůžete podepsat pracovní smlouvu s nezletilými. Je také zakázáno najímat osoby na určité funkce, pro které je zakázáno u soudu.

Dokumenty

Postup při uzavírání pracovní smlouvy předpokládá existenci zvláštního balíčku dokumentů pro budoucí zaměstnance. Takže musíte mít dokument, který dokáže vaši totožnost (nejčastěji pas), pracovní záznam (pokud se poprvé neotevře), důchodový certifikát pojištění (státní), pro vojenskou službu - vojenský doklad o registraci, jakož i doklad o přítomnosti určitého subjektu. Toto je hlavní seznam dokumentů. Ve zvláštních případech mohou být vyžadovány jiné papíry. Je zakázáno požadovat hygienickou knihu, zaměstnavatel musí sám zorganizovat prohlídku zaměstnance. Nemůžete také žádat o doporučení šéfa z předchozí práce, osvědčení o rodinných příjmech, zabezpečení bydlení apod.

Instance

Postup při uzavírání smlouvy umožňuje vypracování dokumentu ve dvou výtiscích. Musí být podepsány oběma stranami a zapečetěny mokrým těsněním. Jeden z nich zůstává u zaměstnavatele, druhý je zaměstnán pracovníkem. V jistých sporných situacích může být přítomnost původní smlouvy pouze v rukou zaměstnance.