Odstupné za propuštění: funkce a rozměry

V případě nuceného propuštění zaměstnance z jeho funkce jako náhrady platí zaměstnavatel za případné nepříjemnosti. Tato výplata je odstupné. Právo na její přijetí je za určitých okolností.

Při výplatě

Odstupné za odmítnutí je vypočteno a vyplaceno zaměstnanci v případě likvidace společností nebo snížení počtu zaměstnanců. V tomto případě je nutné dodržovat postup ukončení pracovního poměru. To znamená, že 2 měsíce před údajným propuštěním zaměstnance písemně oznámí likvidaci své funkce. V tomto případě není toto prohlášení napsáno zaměstnancem: tento dokument nahrazuje oznámení správy, které je základem pro snížení.

Výpočet odstupného při propuštění

Všimněte si, že odstupné za propuštění je vyplaceno v poslední den práce spolu s vydáním sešitu. Výše příspěvku je určena podmínkami snížení a výpočet se provádí následovně: částka mzdových nákladů za poslední rok je dělena počtem skutečně odpracovaných dnů, které obdrží průměrné denní výdělky, které jsou pak vynásobeny počtem pracovníků (!) Dnů v průběhu splatné kompenzace. Je to důležité! Jsou to pracovníci, tj. S výjimkou víkendů a svátků. Další důležitou vlastností: časově rozlišené odstupné za propuštění nepodléhá dani z příjmů fyzických osob. Navíc výživné není odebíráno od něj jako příjem, pokud je dítě již dospělou osobou a trénuje na plný úvazek. Nyní mluvíme o výši kompenzačních plateb.

Výhody a na čem závisí

Zpravidla se snižuje odstupné je průměrná měsíční mzda. Tato částka se platí za příští měsíc hledání práce. Snížený zaměstnanec si ponechává právo na získání druhého průměrného měsíčního platu, pokud po propuštění nebylo nalezeno zaměstnání. Platba třetího měsíce nuceného hledání vhodného zaměstnání je stanovena zákonem. Chcete-li to provést, musíte se zaregistrovat u služby zaměstnanosti během prvních dvou týdnů po redukční proceduře. Pokud po dobu dvou měsíců po propuštění zaměstnání nepracuje, zaměstnavatel uhradí třetí průměrnou měsíční mzdu.

Charakteristiky vyrovnávacích plateb

Odstupné za odchod, odpovídající průměrné měsíční mzdě, je poskytnuto, pokud není možné pokračovat v práci na základě pracovní smlouvy z důvodu porušení legislativních norem při jeho uzavření. V tomto případě musí být přesně zjištěno, že k porušení došlo bez zavinění zaměstnance.

Platba dvoutýdenní průměrné mzdy

V některých případech se vyplácí odstupné za 2 týdny. Základem pro tuto náhradu je:

• odvolání zaměstnance, který byl přijat za sezónní práci a který během tohoto období klesl;

• nesoulad postavení zaměstnance kvůli tomu, že brání práci plného zdravotního stavu;

• odvolání z důvodu odškodnění nebo nahrazení alternativní službou;

• propuštění zaměstnance v souvislosti s jeho opětovným začleněním;

• odvolání zaměstnance v případě jeho odmítnutí převést na jiné zaměstnání v důsledku nemožnosti přechodu do jiné oblasti.

Kolektivní smlouvy a jejich příležitosti

Kolektivní smlouva může stanovit zvýšené částky kompenzačních plateb, které poskytují významnou podporu zaměstnancům, kteří byli sníženi, což významně zlepšuje jejich poměrně obtížnou situaci. Takové položky jsou obvykle obsaženy v kolektivních smlouvách mnoha velkých ruských společností a podniků. Je třeba si uvědomit, že společnost může zvýšit výši kompenzace na úkor svého vlastního zisku, ale nemůže snížit zákonem stanovené částky a podmínky, a proto kolektivní smlouvy podniků často stanoví normy, které zvyšují právní jistotu zaměstnanců. Základní výše náhrady je tedy definována v normách Zákoníku práce Ruské federace a maximální - v kolektivní smlouvě společnosti.

Vztah s centrem zaměstnanosti

Dvoutýdenní lhůta pro kontakt s centrem zaměstnanosti může být prodloužena, pokud zaměstnanec poskytne důkaz o tom, že registrace není možná ve stanovenou dobu, například v případě nemoci nebo úrazu. Odmítnutí navrhované práce v pracovním poměru v prvních dvou měsících neovlivní příjem 2 průměrných měsíčních výdělků, ale odmítnutí dvou nabídek znemožní obdržet průměrný měsíční příjem za třetí měsíc.

Je třeba připomenout, že služba zaměstnanosti má právo nabízet pouze volné místo odpovídající odborné úrovni žadatele, podmínky místa předchozího zaměstnání a zdravotní stav. Pokud jde o mzdy, neměl by být nižší než na předchozím pracovišti.

Odstupné platí za propuštění vojenského personálu

Výplata dávek při ukončení vojenské služby je poněkud odlišná. Smluvní zaměstnanci, jejichž životnost v době propuštění je kratší než 20 let, mají nárok na náhradu ve výši 2 platů a ti, kteří sloužili po dobu 20 let nebo více, mají statutární prospěch ve výši 7 platů.

Voják však nemá právo očekávat takovou platbu, pokud by jeho propuštění bylo doprovázeno nesplněním podmínek smlouvy, depriváním vojenské hodnosti nebo soudní verdikt za spáchaný trestný čin.

Odškodnění jako odškodnění pomůže žadateli, aby se neztratil v současné situaci a nevyřešil problém s nalezením práce s maximálním přínosem pro sebe.